Πολλές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι διαχειριστές του 21ου αιώνα είναι οι ίδιες με τις οποίες οι διευθυντές έχουν αντιμετωπίσει εδώ και δεκαετίες. Σε μια συνάντηση του 1966 της Εταιρείας Μηχανικών Πετρελαίου, ο Sidney Shuman χαρακτήρισε τις τρεις μεγαλύτερες προκλήσεις ως "την ανάπτυξη καλών εργασιακών σχέσεων μεταξύ επιχειρήσεων και κυβέρνησης, αξιοποιώντας τις βέλτιστες τεχνολογίες και εξασφαλίζοντας εποικοδομητική κοινωνική αλλαγή". τόσο σημαντικό σήμερα.
Βελτίωση των σχέσεων κυβέρνησης-επιχειρήσεων
Καθώς η σχέση μεταξύ επιχειρήσεων και κυβέρνησης γίνεται όλο και πιο πολύπλοκη, η ανάγκη για αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ των δύο είναι πιο σημαντική. Όσο οι επιχειρήσεις στηρίζονται στην κυβέρνηση για να ρυθμίσουν το εμπόριο και να επιβάλουν δίκαιο δίκαιο εργασίας, οι κυβερνήσεις βασίζονται επίσης στις επιχειρήσεις για να ωθήσουν την οικονομική ανάπτυξη και να παράσχουν θέσεις εργασίας. Η αποτελεσματική διαχείριση στον 21ο αιώνα σημαίνει ότι ενδιαφέρεσαι για την κυβέρνηση, όχι μόνο σε κρατικό και ομοσπονδιακό επίπεδο αλλά και από μια παγκόσμια σκοπιά.
Αξιοποίηση της τεχνολογίας προώθησης
Ο τρόπος με τον οποίο ο κόσμος κάνει επιχειρήσεις αλλάζει τόσο γρήγορα ώστε πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να συνεχίσουν. Με τεχνολογίες όπως το VoIP, τα κοινωνικά δίκτυα και τα όλο και πιο εξελιγμένα συστήματα υλικού και λογισμικού που καθιστούν προσιτές όλες τις γωνιές του κόσμου, οι επιχειρήσεις αιχμής αγκαλιάζουν τις παγκόσμιες δυνατότητες που παρέχει αυτή η τεχνολογία. Οι αποτελεσματικοί διευθυντές ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να σκέφτονται δημιουργικά καθώς χρησιμοποιούν αυτή την τεχνολογία για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα που σπανίως ονειρεύτηκαν πιθανά πριν από μερικά χρόνια.
Εξασφάλιση της εποικοδομητικής κοινωνικής αλλαγής
Ο πυρήνας κάθε επιχείρησης, από μια μικρή τοπική εκκίνηση σε μια τεράστια πολυεθνική εταιρεία, είναι η ευθύνη να ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα με έναν ηθικό και υπεύθυνο τρόπο. Πολλοί διευθυντές βλέπουν αυτό ως ευκαιρία. Τώρα περισσότερο από ποτέ, το κοινό αναζητά υπεύθυνες επιχειρήσεις και τις υποστηρίζει με την υποστήριξη. Οι φιλικές προς το περιβάλλον πρακτικές, η εστίαση στην τοπική απασχόληση και οι φιλανθρωπικές δωρεές αποτελούν βασικούς τρόπους με τους οποίους πολλοί διευθυντές βοηθούν τις εταιρείες τους να προωθήσουν εποικοδομητική κοινωνική αλλαγή και να κερδίσουν την εμπιστοσύνη του κοινού.
