Το κουτσομπολιό στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι φευγαλέα και αβλαβή, αλλά ορισμένα είδη κουτσομπολιού μπορούν να βλάψουν τη φήμη και την καριέρα σας. Η εταιρεία σας θα πάρει σοβαρά κάθε κουτσομπολιό που υπονοεί ότι έχετε κάνει κάτι λάθος στην εργασία. Οι εργοδότες πρέπει να διερευνήσουν κατηγορίες για παράπτωμα, όπως κλοπή, παρενόχληση και διακρίσεις ακόμη και αν πιστεύουν ότι οι κατηγορίες είναι ψευδείς. Αν έχετε ψευδώς κατηγορηθεί για κάτι στην εργασία, προχωρήστε με προσοχή.
Εγγράψτε κάθε λεπτομέρεια
Μόλις ο εργοδότης σας κατηγορήσει για κακομεταχείριση, ξεκινήστε να τεκμηριώνετε τι γνωρίζετε σχετικά με την κατάσταση. Εάν ο εργοδότης σας πειθαρχήσει ή σας πυρπολήσει, η τεκμηρίωση θα σας βοηθήσει και εσείς και ο δικηγόρος σας να αξιολογήσετε αν έχετε νόμιμη αιτία κατά του εργοδότη σας. Καταγράψτε όλα όσα θυμάστε σχετικά με τυχόν περιστατικά που φέρονται ότι έχουν συμβεί. Αναζητήστε το email και το ημερολόγιό σας για οποιαδήποτε πληροφορία επιβεβαιώνει τη μνήμη σας.
Η Διαδικασία Διερεύνησης
Οι εκπρόσωποι του εργοδότη σας θα σας πάρουν συνέντευξη στο πλαίσιο της έρευνας. Συνεργαστείτε με την έρευνα. Οι ερωτήσεις που σας ζητάει ο ερευνητής μπορεί να σας δώσουν μια καλύτερη εικόνα των αποδεικτικών στοιχείων εναντίον σας. Παραμείνετε ήρεμοι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας έρευνας, τόσο κατά τις συναντήσεις σας με τους ερευνητές όσο και κατά τις ώρες εργασίας σας. Μην συζητάτε την έρευνα με τους συναδέλφους σας.
Ποτέ μην επαναλάβετε
Ποτέ δεν είναι καλή ιδέα να στρατευτείτε εναντίον κάποιον που σας κατηγόρησε εσφαλμένα για κάτι στο χώρο εργασίας. Εάν γνωρίζετε ποιος είναι ο κατηγορούμενος σας, προσέξτε να μην κάνετε τίποτα που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αντίποινα κίνηση. Διατηρήστε μια επαγγελματική συμπεριφορά ανά πάσα στιγμή. Εάν οι συνάδελφοί σας αντιμετωπίζουν διαφορετικά από το συνηθισμένο, σημειώστε τη συμπεριφορά τους.
Μια πιθανή ανάλυση
Ρωτήστε τον εργοδότη σας όταν ολοκληρωθεί η έρευνα και εκφράστε την προθυμία σας να συνεργαστείτε περαιτέρω εάν χρειάζεται. Τελικά, ο εργοδότης θα ολοκληρώσει την έρευνα. Εάν δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για το παράπτωμα σας, ο ερευνητής μπορεί να διαπιστώσει ότι τα αποτελέσματα είναι ασαφή. Εάν ο εργοδότης σας διαπιστώσει ότι είστε ένοχος για τις κατηγορίες, ίσως είστε πειθαρχημένοι ή εκτοπισμένοι. Πειθαρχική δράση μπορεί να περιλαμβάνει επίπληξη, προειδοποίηση, αναστολή, μετακίνηση σε διαφορετική μετατόπιση εργασίας ή κτίριο, υποβάθμιση ή ειδική εκπαίδευση, όπως εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης.
Αντιμετώπιση δυσφήμισης
Οι ψευδείς κατηγορίες μπορούν να επηρεάσουν διαρκώς τη φήμη σας. Ακόμη και αν διατηρείτε τη δουλειά σας, ίσως θελήσετε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο σχετικά με τη διεκδίκηση δυσφήμησης. Η δυσφήμιση είναι η επικοινωνία μιας ψευδούς δήλωσης που βλάπτει τη φήμη σας ή αποτρέπει τους άλλους από τη συσχέτιση μαζί σας. Αν χάσετε την εργασία σας λόγω ψευδών κατηγοριών, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο σχετικά με πιθανές νομικές ενέργειες που μπορείτε να αναλάβετε.
