Ένα πρόγραμμα μισθών είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη διευκρίνιση των προσδοκιών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Περιγράφει με σαφήνεια τον χρόνο που θα χρειαστεί ο εργαζόμενος για να ξεκινήσει να κερδίζει υψηλότερο μισθό και τις προσδοκίες και τα κριτήρια που πρέπει να πληροί ο υπάλληλος για να λάβει αυτή την αύξηση. Στην καλύτερη περίπτωση, ένα πρόγραμμα μισθών μπορεί να είναι ένα ισχυρό κίνητρο. Στη χειρότερη περίπτωση, μπορεί να δημιουργήσει διαφωνία μεταξύ των εργαζομένων που αισθάνονται ότι η ιδιαίτερη θέση τους δεν αντισταθμίζεται αρκετά.
Αναφέρετε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην εταιρεία σας. Τακτοποιήστε τα ανάλογα με το βαθμό σπουδαιότητάς τους στην επιχείρηση και το ποσό εργασίας και θυσίας που απαιτούν από έναν υπάλληλο. Για παράδειγμα, ένας τεχνικός που θα πρέπει να είναι διαθέσιμος σε όλες τις ώρες της ημέρας ή της νύχτας θα πρέπει να κατατάσσεται υψηλότερα από εκείνον που εργάζεται ένα περιορισμένο και σαφώς καθορισμένο χρονοδιάγραμμα επειδή πρέπει να κάνει συμβιβασμούς στην προσωπική του ζωή για να δεχτεί τη δουλειά του.
Ορίστε ένα εύρος μισθών σε κάθε θέση. Χρησιμοποιήστε το χαμηλότερο νούμερο για να αναπαριστάτε μια θέση εισόδου και το υψηλότερο ποσοστό που αντιπροσωπεύει το υψηλότερο εισόδημα που μπορεί να αποκτήσει ένας υπάλληλος της επιχείρησής σας.
Καθορίστε τα κριτήρια για κάθε θέση που θα επιτρέψουν σε έναν υπάλληλο να προχωρήσει από το κάτω άκρο της κλίμακας μισθών στο υψηλότερο άκρο. Συμπεριλάβετε το χρονοδιάγραμμα που θα χρειαστεί για να λάβει μια αύξηση καθώς και τα συγκεκριμένα σημεία αναφοράς και τα επιτεύγματα που πρέπει να επιτύχει για να προχωρήσει στο επόμενο επίπεδο μισθών.
