Η παραδοσιακή προσέλκυση και επιλογή είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται συχνά για να καθορίσει τη διαδικασία όταν οι άνθρωποι κάνουν αίτηση για εργασία που χρησιμοποιεί παραδοσιακές εφαρμογές χαρτιού και επαναλαμβάνει, σε σύγκριση με άτομα που κάνουν online αίτηση και εταιρείες που χρησιμοποιούν σύγχρονες τεχνικές συνεντεύξεων και μίσθωσης, όπως τα κοινωνικά μέσα. Ενώ ο κόσμος προχωρεί τεχνολογικά, μερικοί διαχειριστές εξακολουθούν να εκτιμούν την αλληλεπίδραση μεταξύ των παραδοσιακών μεθόδων πρόσληψης για να αποκτήσουν μια αίσθηση για τον τρόπο με τον οποίο ένας υποψήφιος θα εκτελέσει σε μια θέση εργασίας.
Διαβαθμισμένη διαφήμιση
Η διαβαθμισμένη διαφήμιση είναι μια κλασική μέθοδος για τους εργοδότες να προσλαμβάνουν ανοικτές θέσεις στις εταιρείες τους. Είναι ένας εύκολος τρόπος να αποκτήσετε τη λέξη ότι ο εργοδότης προσλαμβάνει. Η ταξινομημένη διαφήμιση μπορεί να περιοριστεί στην αποτελεσματικότητά της. Πολλοί από τους πιο κατάλληλους υποψηφίους για την εργασία δεν θα εξετάσουν τις αγγελίες, επειδή είναι ευτυχείς στις τρέχουσες θέσεις τους και δεν ψάχνουν για δουλειά. Ακόμη και με τα προβλήματά του, η διαβαθμισμένη διαφήμιση μπορεί να μειώσει τους ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω απασχόλησης προσκαλώντας μια ποικιλία αιτούντων.
Δικτύωση
Ένας καλός διευθυντής αναπτύσσει δίκτυα ανθρώπων με την πάροδο του χρόνου και χρησιμοποιεί αυτές τις σχέσεις για να τον βοηθήσει να βρει έναν καλό εργαζόμενο. Ένας επιχειρηματικός συνεργάτης μπορεί να γνωρίζει κάποιον στο δίκτυό του ο οποίος γνωρίζει ένα άλλο άτομο που, αν και δεν ψάχνει για δουλειά, μπορεί να διασκεδάσει μια προσφορά που είναι πιο ελκυστική. Οι σημερινοί υπάλληλοι είναι επίσης μια πηγή καλών οδηγών. δεν θέλουν να εργάζονται με έναν υπάλληλο που δεν ανταποκρίνεται στις προδιαγραφές στις περισσότερες περιπτώσεις. Οι πελάτες μπορεί επίσης να είναι ένας πόρος για τις ανάγκες προσωπικού.
Συνέντευξη
Ένας διαχειριστής μίσθωσης πρέπει να προγραμματίζει συνεντεύξεις με ανθρώπους που θέλει να μάθει περισσότερα. Παραδοσιακά, αυτές οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται στο γραφείο του διευθυντή στον τόπο εργασίας, με τους υποψηφίους να έρχονται ντυμένοι για να εντυπωσιάσουν τον ερευνητή. Ο διαχειριστής συνήθως προετοιμάζει ερωτήσεις για τη συνέντευξη για να του δώσει καλύτερη κατανόηση του υποψηφίου. Οι καλοί διαχειριστές ενδιαφέρονται επίσης για τις ερωτήσεις που ζητά ο αιτών. Σε γενικές γραμμές, η συνέντευξη ολοκληρώνεται με χειραψία και, αν ο διευθυντής ενδιαφέρεται, μια δέσμευση για μια δεύτερη συνέντευξη ή ακόμα και μια προσφορά εργασίας.
Εμφανίσεις
Οι παραδοσιακές τεχνικές επιλογής εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την εντύπωση που κάνει ο αιτών στον ερευνητή. Ορισμένοι διευθυντές φέρνουν σε ένα δεύτερο άτομο τη διεξαγωγή συνέντευξης για να πάρουν μια άλλη γνώμη. Ο διαχειριστής μπορεί επίσης να ζητήσει από τον αιτούντα να ολοκληρώσει τις δοκιμές ικανοτήτων ή άλλες δοκιμές δεξιοτήτων για να βεβαιωθεί ότι ο υποψήφιος μπορεί να εκπληρώσει τις απαιτήσεις της εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι απαραίτητη η ύπαρξη σωματικής προπόνησης για να αποδειχθεί ότι ο αιτών είναι υγιής.
