Οι πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας στοχεύουν σε συγκεκριμένα δημογραφικά στοιχεία, διότι είναι κοινωνικά υπεύθυνοι, φέρνουν τους απαιτούμενους πόρους και ταλέντα, ενισχύουν την εταιρική μάρκα και τη φήμη, παρέχουν οικονομική απόδοση και οδηγούν την επιχείρηση προς τα εμπρός στρατηγικά. Η αποτελεσματική αξιοποίηση αυτής της πρακτικής σημαίνει να προχωρήσουμε πέρα από τις βιολογικές διαφορές και τις φυλετικές ποσοστώσεις. Η νεώτερη γενιά της διαχείρισης της διαφορετικότητας συγκεντρώνει ανθρώπους πολλών διαφορετικών δημογραφικών υποβάθρων για σκοπούς δημιουργίας ιδεών, επίλυσης προβλημάτων, ανάπτυξης προϊόντων και νέων επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Μάθετε πώς τα δημογραφικά στοιχεία που λείπουν στο χώρο εργασίας σας μπορούν να συμβάλουν στην κατώτατη γραμμή.
Υποεκπροσωπούμενοι υπάλληλοι
Οι πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας αποτέλεσαν έναν τρόπο να υιοθετήσουν ίσους νόμους περί ευκαιριών απασχόλησης, που είναι γνωστοί ως θετικές ενέργειες, και να τους αποφοιτήσουν σε πιο περιεκτική πρακτική. Οι εταιρείες προσπαθούν να προχωρήσουν πέρα από την πρόσληψη περισσότερων Αφρικανών Αμερικανών, Ισπανών, Ασιατών / Ειρηνικού νησιωτών, ιθαγενών Αμερικανών και άλλων ιστορικά υποεκπροσωπούμενων φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων. Παρόλο που οι μισθώσεις αυξήθηκαν δραματικά, η διατήρηση, η προώθηση και η δίκαιη αποζημίωση αυτών των υπαλλήλων εξακολουθεί να υστερεί, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύεται στο περιοδικό Wall Street Journal. Επιπλέον, η πρόσληψη μαύρων και λατινοαμερικανών στο εκτελεστικό επίπεδο το 2010 είχε υποχωρήσει σε επίπεδα κάτω από αυτά που ήταν το 2005.
γυναίκες
Οι νόμοι θετικής δράσης της δεκαετίας του 1960 και του 1970 περιλαμβάνουν επίσης την πρόσληψη γυναικών. Παρόλο που οι γυναίκες εκπροσωπούνται υψηλά στην ανώτερη διοίκηση της εταιρικής Αμερικής και έχουν ίσα επίπεδα εκπαίδευσης, η αμοιβή τους εξακολουθεί να είναι ένα κλάσμα από ό, τι κάνουν οι εξίσου μορφωμένοι και έμπειροι άνδρες, σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Έρευνας Πολιτικής Γυναικών. Επιπλέον, κατά την πρόσληψη γυναικών ως μέρος των πρωτοβουλιών για την ποικιλομορφία, είναι σημαντικό να θυμόμαστε να μην γίνονται διακρίσεις εις βάρος των ατόμων που φέρουν ευθύνες. Η παροχή ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων στους εργαζομένους αποτελεί την καλύτερη βέλτιστη πρακτική στην πρωτοβουλία για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, η διάκριση εις βάρος των ατόμων που φέρουν ευθύνες φροντίδας είναι πλέον αντίθετη προς το νόμο.
Κατάσταση αναπηρίας
Ενεργοποιητής δικηγόρου και αναπήρων John D.Ο Kemp ανέφερε σε μια κοινωνία για ανθρώπινο δυναμικό ότι, παρόλο που πολλοί εργοδότες έχουν προτεραιότητα, φέρνουν ευρύτερα δημογραφικά στοιχεία στην πόρτα, η πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες παραμένει "ένα μικρό χτύπημα στην οθόνη του ραντάρ". Σύμφωνα με την έρευνα του Kessler Foundation για την Απασχόληση των Αμερικανών με Αναπηρίες, μόνο το 25 τοις εκατό των εταιρειών έχει μια πολιτική για την πρόσληψη ατόμων με ειδικές ανάγκες και μόνο 12 τοις εκατό έχουν ένα επίσημο πρόγραμμα για την πρόσληψή τους.
Σεξουαλικός προσανατολισμός
Όλες οι εταιρείες που κάνουν τη διάσημη λίστα διασημοτήτων Diversity Top 50 έχουν πολιτικές και πρακτικές που είναι φιλικές προς τις λεσβίες, τους ομοφυλόφιλους, τους αμφιφυλόφιλους και τους τρανσέξουαλους. Αυτά περιλαμβάνουν τα πλεονεκτήματα υγείας και τα άλλα οφέλη που προσφέρονται σε όσους έχουν συζύγους αντίθετου φύλου καθώς και ομάδες πόρων των εργαζομένων που παρακολουθούν τα θέματα ομοφυλόφιλων στο χώρο εργασίας και προωθούν περιεχόμενο όπως άρθρα ιστοτόπου και μηνύματα μέσων ενημέρωσης που απευθύνονται σε ομοφυλόφιλους και ομοφυλόφιλους πελάτες. Επιπλέον, η Εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα εκδίδει κάθε χρόνο μια κάρτα βαθμολογίας που εξετάζει τις πολιτικές για τα δικαιώματα των ομοφυλοφίλων των μεγάλων εργοδοτών.
Θρησκευτική Αντιπροσωπεία
Αν και απευθύνεται δημοσίως λιγότερο συχνά, η θρησκευτική ποικιλομορφία είναι ένας τρόπος να αντιπροσωπεύει την ποικιλομορφία του πολιτισμού, του ιστορικού και της σκέψης. Οι εργαζόμενοι δεν αφήνουν τις αξίες τους πίσω όταν εργάζονται, έτσι οι αποτελεσματικές πρωτοβουλίες για την ποικιλομορφία θα πρέπει να επιδιώκουν να αγκαλιάσουν, αντί να σβήσουν την πίστη στο χώρο εργασίας. Η θρησκευτική ποικιλομορφία έχει τη δυνατότητα να συνεισφέρει νέες ιδέες και βελτιώσεις στο προϊόν και στις διαδικασίες εργασίας. Οι εργοδότες που επιδιώκουν να προσληφθούν σε αυτό το δημογραφικό πρέπει να εξισορροπήσουν τα καταλύματα που χρειάζονται οι πιστοί με δίκαιη αξία για τους μη πιστούς. Επιπλέον, η πρωτοβουλία σας για τη διαφορετικότητα θα πρέπει να μεριμνήσει ώστε να μην υπάρξουν διακρίσεις εναντίον της μειονοτικής θρησκευτικής ομάδας, όπως οι μουσουλμάνοι, ή εκείνων που είναι λιγότερο κατανοητοί, όπως οι Wiccans.
Γενετική ποικιλότητα
Τέσσερις γενιές εκπροσωπούνται στο σημερινό εργατικό δυναμικό και υπάρχουν κενά στην κατανόηση μεταξύ καθενός από αυτά. Ορισμένες εταιρείες έχουν συγκεντρώσει σκόπιμα τις αντίθετες γενιές μαζί σε ομάδες εργασίας για να παρέχουν κοινές εμπειρίες μάθησης. Όταν πλησιάζετε την ηλικιακή πολυμορφία, βεβαιωθείτε ότι έχετε πλήρη κατανόηση της επικοινωνίας και του τρόπου εργασίας κάθε ομάδας και προσφέρετε ευκαιρίες στις ομάδες να αλληλοενημερώνονται.
Πολυμορφία προμηθευτών
Η ποικιλομορφία των προμηθευτών είναι μια επιχειρηματική στρατηγική για την επέκταση της βάσης των πωλητών και των επιχειρηματικών συνεργατών της εταιρείας ώστε να συμπεριληφθούν οι προμηθευτές με μικρότερη και μικρότερη εξειδίκευση. Με τον τρόπο αυτό, ενθαρρύνεται ένα σύστημα προμηθειών χωρίς αποκλεισμούς και έχει δημιουργήσει σημαντικές οικονομίες για ορισμένες εταιρείες. Αυτό μπορεί να είναι ένα νέο είδος δημογραφικής ποικιλομορφίας για πολλές επιχειρήσεις, γι 'αυτό απαιτεί buy-in από το εκτελεστικό επίπεδο και η δυνατότητα να αποδείξει την επένδυση σε διάφορους προμηθευτές αξίζει τον κόπο.
