Οι μέσες αυξήσεις μισθών ποικίλλουν ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες. Μετά από μια κακή οικονομική χρονιά, λιγότερες εταιρείες μπορούν να προσφέρουν αυξήσεις στο ίδιο επίπεδο με εκείνες που έληξαν κατά τη διάρκεια των καλών περιόδων, περνώντας οικονομικές δυσκολίες στους εργαζόμενους. Ευτυχώς, οι έρευνες αναφέρουν ότι τα πράγματα αναζητούν το 2011 καθώς η ύφεση σβήνει την πρόσφυση. Παρ 'όλα αυτά, όχι όλες οι βιομηχανίες θα δουν τις ίδιες αυξήσεις μισθών, και οι υψηλότερες μέσες αυξήσεις θα πάνε στους κορυφαίους καλλιτέχνες.
Σύγκριση με προηγούμενα έτη
Σύμφωνα με τον Towers Watson, οι οικονομικές βελτιώσεις έχουν τοποθετήσει εταιρείες για να επιβραβεύσουν τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά περισσότερο το 2011 παρά κατά τη διάρκεια των πιο δύσκολων ετών της ύφεσης. Συνολικά, οι μισθοί αναμένεται να αυξηθούν κατά 2,7% το 2011, από 2,3% φέτος και 1,6% το 2009. Τα στοιχεία των ερευνών από την Towers Watson δείχνουν ότι πολλές εταιρείες που πάγωσαν τους μισθούς για να προστατεύσουν την κατώτατη γραμμή θα προσφέρουν αυξήσεις το 2011. Τριάντα -οι δύο τοις εκατό των εργοδοτών είχαν σταθερούς μισθούς το 2009. Το 2010, η αξία αυτή μειώθηκε στο 12% και αναμένεται να μειωθεί περαιτέρω σε 5% το 2011.
Όπου αναμένονται αυξήσεις
Στο άρθρο "Σχέδια Έρευνας Μισθών Μικρών Αμερικανικών Αύξησεων για το 2011", η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων αναφέρει το μέσο ποσοστό των εταιρικών προϋπολογισμών που οι εργοδότες σκοπεύουν να αφιερώσουν στις αυξήσεις των μισθών. Το 2011, το προβλεπόμενο δημοσιονομικό ποσοστό για τις αυξήσεις είναι συνολικά 3%, με τις χαμηλότερες αυξήσεις να αναμένονται στον κλάδο των μεταφορών. Στο άρθρο "Οι περισσότεροι εργοδότες των ΗΠΑ αναμένουν να δώσουν αύξηση μισθών το 2011", τα σχέδια SHRM που θα αυξήσουν θα είναι τα υψηλότερα στο πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, τις επαγγελματικές υπηρεσίες, την ενέργεια και τη φιλοξενία, με προβλεπόμενες αυξήσεις μισθών 3,5%, 3,2% 3 τοις εκατό αντίστοιχα. Η εκπαίδευση και η ακίνητη περιουσία θα παρουσιάσουν χαμηλότερες αυξήσεις κατά 2,6 και 2,5%.
Εκτελέστε καλά για την καλύτερη πληρωμή
Σύμφωνα με την SHRM, οι εργοδότες είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερα για να διατηρήσουν ταλαντούχο ταλέντο. Ενώ οι κορυφαίοι (14 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού) μπορούν να αναμένουν αύξηση κατά 4,3 τοις εκατό, οι μέσοι ερμηνευτές (35 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού) και οι κακές επιδόσεις (7 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού) αναμένουν μόλις 2,6 και 0,5 τοις εκατό αντίστοιχα. Η καλή εκτέλεση θα σας βοηθήσει επίσης να προωθηθείτε στη διοίκηση ή ακόμα και στο εκτελεστικό επίπεδο, όπου οι πληρωμές μπόνους στο τέλος του έτους είναι γενικά υψηλότερες. Τα στελέχη έλαβαν κίνητρα ισοδύναμα με το 35% της βασικής αμοιβής τους το 2010, σε σύγκριση με μόλις 5% για το γραφείο, το γραφείο και το προσωπικό παραγωγής.
Παγκόσμιες συγκρίσεις
Οι μέσες αυξήσεις των μισθών δεν είναι συνεπείς σε παγκόσμιο επίπεδο. Στις ανατολικές οικονομίες, όπως η Κίνα και η Ινδία, οι εργαζόμενοι που ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες απόδοσης θέσεων εργασίας έλαβαν βασικές αυξήσεις μισθών κατά 8,8% το 2010 σύμφωνα με τον Towers Watson. Σε σύγκριση, ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες πληρώθηκαν πολύ λιγότερο, με την Ισπανία και την Ιρλανδία να αυξάνονται οι μισθοί κατά μόλις 1,6%. Ωστόσο, η Ιρλανδία και η Ισπανία τείνουν να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις ανώτερες επιδόσεις κατά την ανάθεση των αυξήσεων, με 300 τοις εκατό διαφορά στην ποσοστιαία αύξηση των μισθών μεταξύ των κορυφαίων εργαζομένων και των μέσων εργαζομένων (σε σύγκριση με 200 με 260 τοις εκατό για άλλες χώρες).
