Πολλοί από εμάς έχουμε ένα αφεντικό που μας ζήτησε να κάνουμε κάποιο επείγον έργο, παρόλο που ήμασταν σε διακοπές. Απλά απαντώντας σε μια κλήση σχετικά με ένα θέμα εργασίας ενώ βρίσκεστε σε διακοπές μπορεί να θεωρηθεί ότι εργάζεστε και ίσως δικαιούστε αποζημίωση για την προσπάθειά σας σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας ή FSLA.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Εξ ορισμού, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος είναι αυτός που δεν καλύπτεται από όλες τις προστασίες του FSLA. Για να είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος, πρέπει να είστε διαχειριστής τουλάχιστον δύο υπαλλήλων, να εργάζεστε για την καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης, να πληρώνετε μισθό και να έχετε τη δυνατότητα να μισθώσετε και να πυροβολήσετε. Εάν κάποιος δεν πληροί όλες αυτές τις προϋποθέσεις, δεν θεωρείται απαλλασσόμενος υπάλληλος.
Το FLSA στις Διακοπές
Το FSLA δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι στις διακοπές δεν καταβάλλουν κανονικό μισθό ή μισθούς για εκείνες τις ημέρες. Πληρώνονται κάτω από τις αμοιβές των διακοπών, εάν δικαιούνται να κάνουν διακοπές. Για τις μη αμειβόμενες διακοπές, η ελεύθερη ημέρα παρέχεται χωρίς οικονομική αποζημίωση και δεν πρέπει να διεξάγεται καμία εργασία. Εάν η εργασία γίνεται σε μια μέρα που μένει διακοπές, το FSLA έχει αφήσει την ερμηνεία στους διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων για να κάνει τον προσδιορισμό του τι είναι επιστρεπτέα εργασία.
Ορισμός της εργασίας
Το FSLA δεν ορίζει το έργο, αφήνοντας αντ 'αυτού σε διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού να καθορίσουν. Το βιομηχανικό πρότυπο μεταξύ των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι εάν ένα άτομο εκτελεί καθήκοντα, ανεξάρτητα από το πού γίνεται - όπως η ανάγνωση και η προετοιμασία μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, οι τηλεφωνικές κλήσεις των επιχειρήσεων, η προετοιμασία αναφορών και παρουσιάσεων - αυτό θεωρείται ότι λειτουργεί. Η τεχνολογία επέτρεψε στους ανθρώπους να εκτελούν περισσότερα από αυτά τα καθήκοντα μακριά από το γραφείο και έχει οδηγήσει σε καταστάσεις όπου οι άνθρωποι υποτίθεται ότι είναι σε διακοπές, αλλά εκτελούν εργασία την ίδια στιγμή.
Αποζημίωση
Το FSLA δεν ρυθμίζει την αποζημίωση για δουλειά που γίνεται κατά τη διάρκεια διακοπών. Το πρότυπο ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι αν κάποιος εκτελεί τη δουλειά του, ακόμη και σε περιορισμένη θέση, κατά τη διάρκεια μιας ημέρας διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για την ημέρα ως κανονική εργάσιμη ημέρα και να πιστωθεί για την ημέρα των διακοπών.
