Το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. λέει ότι η εκπαίδευση χωρίς αμοιβή αποτελεί παραβίαση του νόμου περί δίκαιης εργασίας. Υπάρχουν έξι κριτήρια που πρέπει να πληρούνται όλα, ώστε να επιτρέπεται μια εξαίρεση από τους μη καταβληθέντες νόμους κατάρτισης. Οποιοδήποτε από τα έξι κριτήρια που δεν πληρούνται από τον εργοδότη απαιτεί πληρωμή για όλη την εκπαίδευση που πραγματοποιείται.
Εξαιρέσεις πληρωμής
Τα κριτήρια για εξαιρέσεις πληρωμών από το Τμήμα Εργασίας είναι: η εκπαίδευση πρέπει να είναι παρόμοια με την τεχνική κατάρτιση στα σχολεία. ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εγγυηθεί μια εργασία στο τέλος. ο εργοδότης δεν μπορεί να επωφεληθεί από την κατάρτιση. ο εκπαιδευόμενος επωφελείται από την κατάρτιση · ο εκπαιδευόμενος καταλαβαίνει ότι δεν υπάρχει αμοιβή για την κατάρτιση. η κατάρτιση δεν εκτοπίζει ή δεν χρησιμοποιεί τακτικούς υπαλλήλους. Οποιοδήποτε από αυτά τα κριτήρια που δεν πληρούνται απαιτεί αποζημίωση για την εκπαίδευση.
Χρηματοδοτική αντιστάθμιση
Οι εκπαιδευόμενοι δικαιούνται αποζημίωση για την εκπαίδευση σε όλες τις άλλες περιστάσεις. Υπάρχει συμφωνία για την καταβολή μισθών για τον εκπαιδευόμενο. Όλοι οι ισχύοντες φόροι παρακρατούνται από την αμοιβή του εκπαιδευομένου. Οι λογιστές χωρίζουν την πληρωμή στους εκπαιδευόμενους από την καταβολή μισθοδοσίας χρησιμοποιώντας τα κεφάλαια του λογαριασμού κατάρτισης. Όλες οι οδηγίες FLSA για τους μισθούς και τις υπερωρίες ισχύουν για τους εκπαιδευόμενους κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν σκληρές κυρώσεις από το Τμήμα Εργασίας για παραβίαση των οδηγιών πληρωμής που περιγράφονται στο ΕΛ / ΛΑΚ.
Αιτιολόγηση
Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από την απλήρωτη εργασία. Η FLSA αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να αποζημιωθούν για όλες τις εργασίες που γίνονται προς όφελος της εταιρείας. Οι ασκούμενοι είναι μέλη ενός εργατικού δυναμικού. Εκτός αν εξαιρούνται, θα αποζημιωθούν για όλες τις εργασίες. Αυτό εμποδίζει τις εταιρείες να χρησιμοποιούν τους εκπαιδευόμενους για να ωφεληθούν από την εταιρεία χωρίς μισθό. Χωρίς τέτοια προστασία, οι εταιρείες θα προσλαμβάνουν δωρεάν τους εκπαιδευόμενους για να μειώσουν το κόστος εργασίας και να αυξήσουν τεχνητά τα κέρδη.
Ανησυχίες
Το Τμήμα Εργασίας ερευνά την FLSA και προβαίνει σε εκπαίδευση μισθολογικών απαιτήσεων. Ένας υπάλληλος που πιστεύει ότι δικαιούται να πληρώσει για κατάρτιση μπορεί να υποβάλει μήνυση με το ΔΟΛ. Ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος για τυχόν πίσω μισθούς που οφείλονται σε εκπαιδευόμενο. Το DOL επιβάλλει χρηματικές κυρώσεις εναντίον εταιρειών που παραβιάζουν τα αγάλματα κατάρτισης FLSA. Η εταιρεία πρέπει να αποδείξει ότι ο εκπαιδευόμενος δεν δικαιούται μισθούς κατά τη διάρκεια των περιόδων κατάρτισης.
