Εάν είστε κύριος ή διαχειριστείτε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό, το κόστος εργασίας αποτελεί μείζονα ανησυχία. Ωστόσο, η διαχείριση ενός προγράμματος αποζημίωσης απαιτεί κάτι περισσότερο από το να γνωρίζετε πόσο είναι η μισθοδοσία. Ο λόγος αντιστάθμισης ή ο λόγος συμπαγής είναι μια μέτρηση που σας επιτρέπει να καθορίσετε τον τρόπο σύγκρισης των μισθών των διαφορετικών υπαλλήλων. Αυτό καθιστά τον αναλυτικό παράγοντα ένα πολύτιμο εργαλείο για τον έλεγχο του κόστους εργασίας και τον καθορισμό του εάν οι μισθοί που πληρώνετε είναι επαρκείς για την προσέλκυση και διατήρηση ειδικευμένων ατόμων.
Ανασκόπηση αναλογίας Compa
Ο λόγος compa συγκρίνει ένα ποσό μισθού με άλλους μισθούς σε μια δεδομένη κατηγορία με τη μέτρηση του μισθού ως ποσοστό του μέσου όρου ενός εύρους μισθών. Ας υποθέσουμε ότι ο οργανισμός σας έχει καθιερώσει μισθολογική κλίμακα από $ 48.000 έως $ 72.000 για μια κατηγορία εργαζομένων. Το μεσαίο σημείο αυτής της σειράς είναι $ 60.000. Ένας υπάλληλος με μισθό $ 72.000 έχει αναλογία αποζημίωσης 120 τοις εκατό του μέσου όρου, ενώ κάποιος που πληρώνεται $ 48.000 έχει αναλογία αποζημίωσης 80 τοις εκατό. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον λόγο για να προσδιορίσετε πού βρίσκεται ένας συγκεκριμένος υπάλληλος σε σχέση με άλλους που κατέχουν την ίδια δουλειά. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τον μαθηματικό τύπο για να συγκρίνετε διαφορετικές ομάδες εργαζομένων ή να συγκρίνετε τους μισθούς σας με τις τιμές της αγοράς.
Σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες
Προτού να μπορέσετε να υπολογίσετε μια αναλογία στοιχείων, πρέπει να καθορίσετε ένα μισθό ή ένα εύρος αντιστάθμισης. Οι εταιρείες συνήθως βασίζουν εύρος αντιστάθμισης στις τιμές της αγοράς. Για να δημιουργήσετε μια κλίμακα μισθών, συγκεντρώστε πρώτα πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς για το επάγγελμα που εξετάζετε. Τα στοιχεία μισθών είναι διαθέσιμα από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ και από βιομηχανικούς, ακαδημαϊκούς και εμπορικούς ερευνητικούς οργανισμούς. Στη συνέχεια, μπορείτε να επιλέξετε ένα κατάλληλο εύρος μισθών. Για παράδειγμα, μπορείτε να καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι μια μισθολογική κλίμακα $ 40.000 έως $ 60.000 θα καλύψει τις ανάγκες σας ή θα μπορούσατε να ορίσετε ένα υψηλότερο εύρος για να προσλάβετε και να διατηρήσετε άτομα με υψηλά προσόντα.
Compa Ratio Formula
Ο τύπος της σχέσης των στοιχείων είναι ο ετήσιος μισθός διαιρούμενος με το μέσο της κλίμακας μισθών. Σε γενικές γραμμές, ένας μέσος εργαζόμενος θα έχει μια σχέση compa περίπου 100 τοις εκατό. Ένας έμπειρος εργαζόμενος με καλές επιδόσεις μπορεί να έχει αναλογία 120 τοις εκατό, ενώ μια νέα μίσθωση μπορεί να καταβληθεί κατά 80 τοις εκατό του ποσού του μεσαίου. Ας υποθέσουμε ότι έχετε έναν υπάλληλο που είναι κορυφαίος εκτελεστής και έχει με την εταιρεία σας για αρκετά χρόνια. Το εύρος μισθών είναι $ 48.000 έως $ 72.000, με μέσο όρο $ 60.000. Εάν ο εργαζόμενος πληρώσει 66.000 δολάρια, διαιρώντας το ποσό αυτό με το μέσο όρο των 60.000 δολαρίων, αποδίδεται αναλογία 110 τοις εκατό. Αυτό σας δίνει χρήσιμες πληροφορίες όταν έρχεται χρόνος να δώσετε αυξήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, παρόλο που ο εργαζόμενος ήδη καταβάλλει μισθό που υπερβαίνει το μέσο όρο, ίσως θελήσετε να την εξετάσετε για αύξηση λόγω της καλής εργασίας και της θητείας της.
Μπορείτε επίσης να υπολογίσετε τις αναλογίες των εταιρικών εταιρειών και να τις χρησιμοποιήσετε για να συγκρίνετε ομάδες εργαζομένων ή για να δείτε πώς οι πραγματικοί μισθοί σας στοιβάζονται στα επιτόκια της αγοράς.Για να υπολογίσετε μια αναλογία ομάδας compa, προσθέστε τους μισθούς όλων των εργαζομένων στην ομάδα. Στη συνέχεια, προσθέστε τα μεσαία σημεία των μισθών για κάθε εργαζόμενο. Διαιρέστε το συνολικό ποσό μισθού από το σύνολο όλων των μέσων σημείων.
