Πολλοί εργοδότες δημιουργούν σειρές μισθών ή βαθμούς που χρησιμοποιούνται για την αντιστάθμιση αποζημιώσεων σε μεμονωμένες θέσεις εργασίας εντός του οργανισμού. Το εύρος μισθών σας δίνει τη δυνατότητα να προσλαμβάνετε εργαζόμενους με διαφορετικές ικανότητες και επιτρέπει αυξήσεις μισθών για υπαλλήλους που κατέχουν ήδη θέσεις. Οι κλίμακες χρησιμοποιούνται επίσης στον προϋπολογισμό και στον προγραμματισμό. Οι μισθολογικές κλίμακες συχνά υπαγορεύονται από την αγορά εργασίας και την περιοχή στην οποία η επιχείρησή σας δραστηριοποιείται.
Ορίστε κάθε τίτλο εργασίας μια κλίμακα μισθών. Μπορείτε να διατηρήσετε τις σειρές του οργανισμού σας με βάση τον προϋπολογισμό.
Ορίστε υψηλό και χαμηλό μισθό για κάθε εύρος. Οι περιοχές μπορούν να επαναχρησιμοποιηθούν για περισσότερους από έναν τύπους εργασίας.
Υπολογίστε το μέσο στο εύρος. Αυτό γίνεται προσθέτοντας τον χαμηλό μισθό στον υψηλό μισθό και διαιρώντας κατά 2.
Κόψτε το εύρος μισθών σας σε τεταρτημόρια ή σε "Quartiles." Έχετε ήδη δύο ενότητες από τον υπολογισμό του μεσαίου σημείου στο Βήμα 3. Βρείτε τα τέταρτα σημεία μεταξύ του χαμηλού μισθού, του μεσαίου και του υψηλού μισθού. Τώρα έχετε 4 σειρές μισθών. Τα τεταρτημόρια αριθμούνται από έναν έως τέσσερα με βάση το χαμηλό έως το υψηλό εύρος μισθών.
Συγκρίνετε τον μισθό του εργαζομένου με τα τεταρτημόρια. Εάν ο μισθός εμπίπτει σε μία από τις σειρές τεταρτημορίων, ο αριθμός αυτού του τεταρτημορίου είναι η θέση στην περιοχή.
