Περίπου ένας στους οκτώ Αμερικανούς ανήκει σε μια συνδικαλιστική οργάνωση. Ο κύριος ρόλος των συνδικάτων είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο χώρο εργασίας και η διαπραγμάτευση των μισθών, των παροχών, της κατάρτισης και άλλων όρων απασχόλησης. Ενώ υπάρχουν συνδικάτα για την προστασία των εργαζομένων, παρουσιάζουν επίσης πολλά οφέλη για τους εργοδότες. Οι οργανισμοί με τα εργατικά συνδικάτα έχουν την ευκαιρία να μειώσουν τον κύκλο εργασιών, να απλοποιήσουν τις διαδικασίες του προϋπολογισμού τους και να επωφεληθούν από πολλά άλλα οφέλη.
Δέσμευση υπαλλήλων στον εργασιακό χώρο
Η έρευνα των εμπειρογνωμόνων εργασίας Richard Freeman και James Medoff κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι οργανώσεις με τα εργατικά συνδικάτα έχουν λιγότερες θέσεις εργασίας. Αυτό μπορεί εν μέρει να οφείλεται στην καλύτερη αμοιβή και τα οφέλη που διαπραγματεύονται μέσω της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης. Τα σωματεία επιτρέπουν επίσης στους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι έχουν φωνή στον εργασιακό χώρο, γεγονός που μπορεί να μειώσει τα συναισθήματα απογοήτευσης που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε κύκλο εργασιών.
Διαχείριση ευκολότερων οφελών
Τα εργατικά συνδικάτα συχνά θα βοηθήσουν τους οργανισμούς να επιλέξουν προμηθευτές για οφέλη και ορισμένα μεγαλύτερα κρατικά και εθνικά συνδικάτα θα προσφέρουν ακόμα σχέδια παροχών που μπορούν να αγοραστούν από οργανισμούς ή μεμονωμένους υπαλλήλους. Επειδή τα οφέλη διευκρινίζονται σε συμβόλαια συνδικάτων για αρκετά χρόνια κάθε φορά, οι διαχειριστές παροχών δεν χρειάζεται να αφιερώνουν σημαντικό χρόνο και προσπάθεια κάθε χρόνο στην έρευνα εναλλακτικών πωλητών ή σχεδίων.
Απλοποιημένη διαδικασία αποζημίωσης
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προσφέρουν δικαιοσύνη και συνέπεια στην αποζημίωση των εργαζομένων. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να ζουν με το φόβο ότι ένας εργαζόμενος θα μάθει τον μισθό ενός άλλου μισθωτού. Τα χρονοδιαγράμματα αποδοχών τυπικά αναφέρονται σαφώς στις συμβάσεις των συνδικάτων. Σε καταστήματα συνδικάτων, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να αντιμετωπίζουν τις ατομικές απαιτήσεις μισθών δεκάδων, εκατοντάδων ή ακόμη και χιλιάδων εργαζομένων. Η ένωση θα διαπραγματευτεί μισθούς για ολόκληρη την ομάδα των μελών-υπαλλήλων.
Υποστήριξη της Διαδικασίας Προϋπολογισμού
Επειδή οι εργοδοτικές συμβάσεις με τα συνδικάτα συχνά διαρκούν αρκετά χρόνια (μεταξύ τριών και πέντε ετών είναι συχνές), οι εργοδότες ξέρουν τι θα δαπανούν για τους μισθούς και θα ωφελήσουν καλά στο μέλλον. Αυτό βοηθά τους οργανισμούς να παράγουν λεπτομερείς και ακριβείς προβλέψεις του προϋπολογισμού. Λίγες μη συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωρίζουν τι το κόστος εργασίας τους θα είναι μέχρι τώρα στο μέλλον.
Υπάλληλος πειθαρχία
Η πειθαρχία των εργαζομένων μπορεί να είναι μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις διαχείρισης σε κάθε οργανισμό. Οι συμβάσεις της Ένωσης συχνά κωδικοποιούν τη διαδικασία πειθαρχίας και δημιουργούν μια σειρά κανόνων και βημάτων που θεωρούνται δίκαια τόσο από την ένωση όσο και από τον εργοδότη. Μια μελέτη περίπτωσης που διεξήχθη στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων και στο σωματείο της, στην Ένωση Εργαζομένων των Εθνικών Ταμείων, έδειξε ότι όταν οι εργοδότες και τα συνδικάτα συνεργάζονται για πειθαρχικές διαδικασίες, η τελική διαδικασία μπορεί να θεωρηθεί από τους εργαζομένους ως πιο συνεπής και δίκαιη.
