Το μόνο που θα διαλύσει νομίμως μια εργατική ένωση στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι μέσω του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων. Αυτή η διαίρεση της κυβέρνησης δημιουργούσε και διαλύει προηγουμένως όλα τα εργατικά συνδικάτα στη χώρα και παρέχει επίσης την καταμέτρηση των ψήφων από τρίτους για την εκλογή των εκπροσώπων των συνδικάτων. Η διάλυση μιας εργατικής ένωσης χρησιμοποιείται μερικές φορές ως υπολογισμένο νομικό ελιγμό για να επηρεάσει τη διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης. Αυτή η τακτική χρησιμοποιήθηκε από την ένωση παικτών NFL τον Μάρτιο του 2011.
Ψηφοφορία μέλους της Ένωσης
Ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις εξουσιοδοτεί τα μέλη μιας εργατικής ένωσης να διαλύσουν την ένωση με πλειοψηφία. Τα μέλη μιας εργατικής ένωσης μπορούν να ψηφίσουν για να διαλύσουν μια συγκεκριμένη ένωση ανά πάσα στιγμή. Το αρχείο της διάλυσης πρέπει να αποσταλεί γραπτώς στο Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων. Αυτή η αναφορά για τη διάλυση της εργατικής ένωσης πρέπει να φέρει τις υπογραφές τουλάχιστον του 30% των ενεργών μελών της ένωσης, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων.
Εγκρίσεις NLRB
Το NLRB πρέπει να πιστοποιήσει το αίτημα της συνδικαλιστικής ένωσης να διαλύσει, εξετάζοντας την υποβληθείσα από την Ένωση αναφορά. Ένας υπάλληλος της NLRB καθορίζει εάν η μονάδα των εργαζομένων που συμμετέχουν στην εργατική ένωση είναι κατάλληλη, διασφαλίζοντας ότι κάθε μέλος χρησιμοποιείται σωστά και ότι όλες οι ψήφοι αντικατοπτρίζονται σωστά στην αίτηση διάλυσης της ένωσης. Μόλις πιστοποιηθούν αυτά τα κριτήρια, η ένωση θεωρείται νόμιμα διαλυμένη και η εκπροσώπησή της δεν μπορεί πλέον να ενεργεί εξ ονόματος πρώην μελών του συνδικάτου σε οποιαδήποτε νομική ικανότητα.
Επιπτώσεις της διάλυσης μιας Ένωσης
Τα μέλη μιας διαλυμένης εργατικής ένωσης χάνουν το δικαίωμα να διαπραγματεύονται συλλογικά μισθούς, παροχές και συνθήκες εργασίας με έναν εργοδότη. Αυτοί οι εργαζόμενοι επίσης χάνουν το δικαίωμα συλλογικής απεργίας στο πλαίσιο μιας συλλογικής διαπραγματευτικής στρατηγικής. Με τον ίδιο τρόπο, ένας εργοδότης χάνει επίσης το δικαίωμα να αποκλείσει τους εργαζομένους από την εργασία τους όταν αντιμετωπίζουν αδιέξοδο όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών ρυθμίσεων τίθενται σε ισχύ μετά τη διάλυση της ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων προτύπων αποδοχών, των δικαιωμάτων υπερωριών και των διακρίσεων βάσει προστατευόμενων κριτηρίων.
Αποκλεισμός της διάλυσης της Ένωσης
Η διάλυση μιας εργατικής ένωσης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την εξάντληση όλων των άλλων επιλογών συλλογικής διαπραγμάτευσης. Ένας εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να εμποδίσει τη διάλυση μιας εργατικής ένωσης και των εκπροσώπων των δυνάμεων να επιστρέψουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μέσω δικαστικής εντολής. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η ένωση δεν κατόρθωσε καλή τη πίστει να διαπραγματευτεί μια εργασιακή σύμβαση προτού κινηθεί προς διάλυση.Από τον Απρίλιο του 2011, αυτός ο νομικός ελιγμός απεικονίζεται σε μια κίνηση που κατέθεσαν οι ιδιοκτήτες NFL για να εμποδίσουν τη διάλυση της Ένωσης Παίκτη NFL με το σκεπτικό ότι οι εκπρόσωποι των συνδικάτων δεν κατάφεραν να διαπραγματευτούν μέχρι τη λήξη μιας υπάρχουσας συλλογικής συμφωνίας.
