Τα σωματεία είναι κοινά σε τομείς όπως η παραγωγή ταινιών, η παραγωγή και η διδασκαλία. Ενώ τα συνδικάτα προσφέρουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να συνεργαστούν για συλλογικά οφέλη, μπορούν επίσης να δημιουργήσουν προβλήματα για τους εργοδότες ή τους μεμονωμένους εργαζομένους. Σύμφωνα με την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας - Συνέδριο Βιομηχανικών Οργανώσεων, το 2009 περισσότερα από 15 εκατομμύρια Αμερικανοί εργαζόμενοι ανήκαν σε εργατικά σωματεία.
Υποχρεώσεις
Ένα βασικό μειονέκτημα της εργασίας ενός συνδικάτου είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνουν τέλη για να στηρίξουν την ένωση και να χρηματοδοτήσουν τις δραστηριότητές της. Σε κράτη που δεν έχουν νόμο για το δικαίωμα στην εργασία, τα μη μέλη της ένωσης που έχουν θέσεις εργασίας σε ένα πολύ συνδικαλιστικό τομέα μπορεί ακόμη και να πληρώσουν τέλη όταν δεν ενταχθούν στην ένωση. Παρά τους νόμους που περιορίζουν τα συνδικάτα να χρεώνουν εύλογα τέλη, τα συνδικάτα μπορούν να προστεθούν κατά τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας. Στις περιπτώσεις όπου τα συνδικάτα είναι αναποτελεσματικά κατά τη διαπραγμάτευση των παροχών για τους εργαζόμενους, η καταβολή των συνδικαλιστικών τελών μπορεί να φανεί ακόμη πιο δαπανηρή.
Διαπραγματευτική ισχύς
Τα σωματεία οργανώνουν τους υπαλλήλους σε μια ενιαία ομάδα με ενιαίες αξίες και συνεκτικές στρατηγικές για διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Αυτό σημαίνει ότι η Ένωση έχει περισσότερη εξουσία να διαπραγματεύεται τις αυξήσεις των μισθών, των ωφελειών ή της σταθερότητας της εργασίας από ότι οι μεμονωμένοι υπάλληλοι θα είχαν μόνη της. Οι εργοδότες μπορούν να απευθύνονται απευθείας στους εκπροσώπους των συνδικάτων παρά στον κάθε εργαζόμενο, εξοικονομώντας χρόνο και χρήμα κατά τη διάρκεια της διαπραγματευτικής διαδικασίας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν την απειλή μιας απεργίας για να επιστήσουν την προσοχή στις αντιληπτές αδικίες ή να ασκήσουν πιέσεις στους εργοδότες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Οφέλη
Τα μέλη της Ένωσης απολαμβάνουν οφέλη που οι εργοδότες τους δεν θα μπορούσαν ποτέ να προσφέρουν σε ένα μη συνδικαλιστικό εργατικό δυναμικό. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαπραγματεύονται τα πάντα, από τις πιο αμειβόμενες διακοπές και τους υψηλότερους μισθούς μέχρι τις εγγυημένες αυξήσεις για ανώτερους υπαλλήλους και τις αυξημένες συντάξεις ή παροχές ασφάλισης υγείας. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις οι συνδικαλιστικές διαπραγματεύσεις οδηγούν σε νέες πολιτικές που επηρεάζουν μέλη και μη μέλη. Αυτό ισχύει για αυξήσεις μισθών και παροχών. Οι μη συνδικαλιστές εργαζόμενοι μπορεί να αποφύγουν να καταβάλλουν τέλη και εξακολουθούν να λαμβάνουν οφέλη που προέρχονται από τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες που χρηματοδοτούν οι συνάδελφοί τους.
Έλλειψη ευελιξίας
Οι βιομηχανοποιημένες βιομηχανίες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ανταγωνιστικό μειονέκτημα όσον αφορά την αλλαγή επιχειρηματικών σχεδίων ή την αναδιοργάνωση. Οι εταιρείες που επιθυμούν να μειώσουν το εργατικό δυναμικό τους υπέρ της αυτοματοποίησης ή της ανάθεσης σε εξωτερικούς συνεργάτες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν σοβαρές αντιδράσεις από την ένωση που εκπροσωπεί τους υπαλλήλους που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους. Οι συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων ενδέχεται να εμποδίσουν τις επιχειρήσεις να πραγματοποιήσουν αλλαγές μεγάλης κλίμακας πριν από τη διαπραγμάτευση νέας συμφωνίας, η οποία μπορεί να επιβραδύνει τον ρυθμό της αναδιάρθρωσης ενόψει των μεταβαλλόμενων αγορών.
