Το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανικών Σχέσεων του Μιζούρι ακολουθεί το ομοσπονδιακό δίκαιο κατά τον καθορισμό των δικαιωμάτων των μισθωτών εργαζομένων. Οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) περιγράφουν τους κανόνες και τους κανονισμούς για τον καθορισμό της κατάστασης εργασίας των μισθωτών και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να αποζημιωθούν κατάλληλα οι εργαζόμενοι αυτοί. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι στο Μιζούρι μπορούν να έχουν όλα τα δικαιώματα των ωρομίσθων ανάλογα με τη φύση της θέσης και το ύψος της αμοιβής.
Πληρωμή των μισθών
Είναι νόμιμο στο Μισούρι και σε άλλα κράτη να πληρώνουν έναν εργαζόμενο μισθό αντί για ωρομίσθιο. Ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει αυτό το μισθό στις τακτικές αποδοχές όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος και το ποσό αυτής της πληρωμής μπορεί να μην κυμαίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Εάν ο εργοδότης μεταβάλει την καταβολή του μισθού ενός εργαζομένου βάσει των ωρών εργασίας, ο εργαζόμενος αυτός θεωρείται ωρομίσθιος εργαζόμενος και πρέπει να λαμβάνει αποζημίωση για κάθε ωράριο που εργάστηκε κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης εβδομάδας.
Δικαιώματα υπερωριών
Ακριβώς επειδή ένας εργαζόμενος κερδίζει μισθό, δεν σημαίνει ότι η υποχρέωση καταβολής υπερωριών δεν υφίσταται πλέον. Το Μιζούρι ακολουθεί το FLSA κατά τον καθορισμό της επιλεξιμότητας για υπερωρίες. Σύμφωνα με αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο, ένας μισθωτός υπάλληλος πρέπει να υποβληθεί σε έλεγχο υποχρεώσεων για να τύχει απαλλαγής από τις απαιτήσεις υπερωριών. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει ορισμένες ευθύνες κατά τη διάρκεια της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων για μια εταιρεία ή υπηρεσία και την τακτική άσκηση εποπτείας. Αν ο μισθωτός δεν πληροί καμία από τις απαιτήσεις του συστήματος FLSA, πρέπει να λάβει υπερωριακή αποζημίωση με το 150% επί της ωριαίας αμοιβής. Στην περίπτωση ενός μισθού, ο εργοδότης καθορίζει την ωριαία αμοιβή διαιρώντας το μισθό του υπαλλήλου σε μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Προγραμματισμένες ώρες εργασίας
Δεν υπάρχουν απαιτήσεις ελάχιστης ή μέγιστης ώρας για τους ωρομίσθιους ή μισθωτούς εργαζομένους του Μισσούρι, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανικών Σχέσεων του Μισσούρι. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν υπάλληλο να εργάζεται για πολλές ώρες ή λίγες ώρες όσο κρίνει κατάλληλο. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να καταβάλλει μισθό μισθωτού ως μέσο για τη συγκέντρωση φθηνότερης εργασίας για τις ώρες εργασίας. Εάν ο εβδομαδιαίος μισθός ενός υπαλλήλου δεν καταβάλλεται σε χαμηλότερο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε σχέση με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση για να καλύψει τη διαφορά αυτή.
Εξαιρούνται τα δικαιώματα των εργαζομένων
Σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος στο Μισσούρι και σε άλλα κράτη κερδίζει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα και 23.600 δολάρια το χρόνο. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να πληρεί τουλάχιστον μία ρήτρα της δοκιμασίας των καθηκόντων FLSA. Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν λαμβάνει υπερωρίες. Επιπλέον, ο εργοδότης ενός απαλλασσομένου εργαζομένου δεν χρειάζεται να φυλάσσει φύλλα χρόνου ή να απαιτεί από τον υπάλληλο να παρακολουθεί για μια βάρδια. Ο μισθός ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής εισφορών μπορεί να υπερβεί τον ελάχιστο εβδομαδιαίο μισθό του, αλλά δεν μπορεί να πέσει κάτω από αυτό. Εάν ένας εργοδότης μειώσει τον μισθό ενός υπαλλήλου που εξαιρείται, αυτό μπορεί να αλλάξει την ιδιότητά του και να τον καταστήσει ανύπαρκτο υπάλληλο.
