Οι εργαζόμενοι στο Μίτσιγκαν προστατεύονται από ειδικά δικαιώματα που αποσκοπούν στη διασφάλιση ενδεχόμενων παράνομων ενεργειών από έναν εργοδότη. Έχουν επίσης θεσπιστεί νόμοι για τη διασφάλιση ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας, την κάλυψη εξόδων σε περίπτωση τραυματισμού και την παροχή βοήθειας μετά από απώλεια θέσεων εργασίας.
Δικαιώματα διάκρισης εργαζομένων
Ο νόμος για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία του Μίτσιγκαν (MIOSHA) καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη να αντιδράσει εναντίον εργαζομένων για άρνηση εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες. Παραδείγματα είναι οι καταστάσεις στο χώρο εργασίας που επιβάλλουν κίνδυνο που μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρό τραυματισμό, ασθένεια, μόνιμη αναπηρία ή θάνατο. Η MIOSHA αναφέρει επίσης ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις κατά ενός υπαλλήλου για την αναφορά ανασφαλών ή ανθυγιεινών εργασιακών συνθηκών ή την παροχή βοήθειας στο κράτος σε οποιαδήποτε επιθεώρηση ή διερεύνηση μιας ύποπτης μη ασφαλούς κατάστασης. Το Τμήμα Διακρίσεων Εργαζομένων (EDS) της πράξης λέει ότι οποιαδήποτε αρνητική ενέργεια του εργοδότη, η οποία θεωρείται ως αποτέλεσμα καταγγελίας ενός εργαζομένου ή άρνησης να εργαστεί σε επικίνδυνο περιβάλλον, θεωρείται διάκριση.Η EDS θεωρεί την εκτόξευση, την παύση, τη μεταφορά, την υποβάθμιση, την άρνηση υπερωριών ή την αδυναμία προώθησης εντός της επιχείρησης ως πιθανής διάκρισης που μπορεί να υποβληθεί σε αναθεώρηση από το κράτος. Επιπλέον, η ανάθεση ενός εργαζομένου σε μια λιγότερο επιθυμητή μετατόπιση, η άρνηση της άδειας ασθενείας ή του χρόνου διακοπών και η μείωση της αμοιβής ή των ωρών εργασίας μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως διάκριση.
Αποζημίωση των εργαζομένων
Σύμφωνα με τον νόμο για την αποζημίωση των εργαζομένων αναπηρίας των εργαζομένων, κάθε άτομο που τραυματίζεται κατά την εργασία και δεν μπορεί να συνεχίσει τη δουλειά του έχει το δικαίωμα να πληρώνει μισθούς για χάσιμο χρόνου και να λαμβάνει υπηρεσίες ιατρικής βοήθειας και αποκατάστασης. Η πράξη καλύπτει την πλειοψηφία των εργαζομένων στο κράτος με ελάχιστες εξαιρέσεις, όπως οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι και ορισμένοι εξειδικευμένοι κλάδοι όπως οι σιδηρόδρομοι, οι οποίοι έχουν ξεχωριστές διαδικασίες αποζημίωσης. Εάν τα ταξίδια αποτελούν μέρος της εργασίας ενός εργαζομένου, οι τυχόν τραυματισμοί που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια του ταξιδιού καλύπτονται από την αποζημίωση των εργαζομένων. Γενικά, οι εργαζόμενοι πληρώνονται 80 τοις εκατό του μέσου εβδομαδιαίου μισθού τους μετά την αφαίρεση των φόρων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αξία της ασφάλισης υγείας, των συντάξεων και άλλων παροχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον καθορισμό ενός μέσου εβδομαδιαίου μισθού. Όλα τα λογικά ιατρικά έξοδα που σχετίζονται με τον τραυματισμό στην εργασία καλύπτονται από το νόμο. Η ιατρική φροντίδα μπορεί να συνεχιστεί επ 'αόριστον, εάν η φροντίδα σχετίζεται άμεσα με τον τραυματισμό. Εάν ένας τραυματισμός που σχετίζεται με την εργασία μόνιμα απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να εκτελέσει μια θέση εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις και έτσι περιορίζει τη δυνατότητα να κερδίσει έναν μισθό, τότε ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να είναι επιλέξιμος για πληρωμές αναπηρίας βάσει της πράξης.
Αντιστάθμιση ανεργίας
Οι εργαζόμενοι που τερματίζονται χωρίς αιτία, χωρίς δικό τους ελάττωμα, έχουν δικαίωμα να εισπράττουν αποζημίωση ανεργίας από το κράτος. Επιπλέον, εάν μειωθούν οι κανονικές ώρες εργασίας τους, μπορεί να δικαιούνται αποζημίωση ως υποαπασχολούμενος εργαζόμενος για να βοηθήσουν στη συμπλήρωση των μισθών που έχουν χαθεί. Οι πληρωμές ανεργίας προορίζονται να παρέχουν προσωρινό εισόδημα, ενώ κάποιος ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας και πραγματοποιείται σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα ανάλογα με την κατάσταση.
