Εάν είστε μισθωτός, είστε γενικά απαλλαγμένοι από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με την πληρωμή των υπερωριών. Ωστόσο, αν δεν είστε απαλλαγμένοι από τους νόμους υπερωριών, θα πρέπει να αναμένετε να πληρώσετε για οποιονδήποτε χρόνο εργάζεστε υπερβαίνοντας αυτό που υπάρχει στη σύμβαση εργασίας σας.
Συμβουλές
-
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να πληρώσουν πρόσθετους μισθούς για να εργαστούν σε ό, τι διαφορετικά θα ήταν μια ημέρα μακριά.
Ορισμός μισθωτών και απαλλασσομένων εργαζομένων
Ο νόμος για τα δίκαια δίκαια εργατικά πρότυπα ορίζει ποιοι υπάλληλοι θεωρούνται μισθωτοί και απαλλάσσονται από τους νόμους υπερωριών. Ένας μισθωτός υπάλληλος είναι ο καθένας που λαμβάνει το ίδιο μισθό κάθε εβδομάδα, ή λιγότερο συχνά, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι κάποια εργασία γίνεται αυτή την εβδομάδα. Ωστόσο, δεν απαλλάσσονται όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι από την καταβολή υπερωριών.
Για να εξαιρεθεί από τις ομοσπονδιακές νομοθεσίες σχετικά με τις υπερωρίες, ένας μισθωτός μισθωτός πρέπει να καταβληθεί τουλάχιστον $ 455 για κάθε εβδομάδα εργασίας. Οι εκπαιδευτικοί, οι υπάλληλοι εξωτερικών πωλήσεων, καθώς και όσοι ασκούν ιατρική ή νοοθεσία, απαλλάσσονται επίσης, ανεξάρτητα από το πόσο πληρώνονται.
Πληρώστε για εργασία σε μια ημέρα εκτός λειτουργίας
Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλλει έναν απαλλασσόμενο μισθωτό μισθωτό για καθυστέρηση εργασίας, που έρχεται σε νωρίς, εργάσιμα Σαββατοκύριακα ή για εργασία οποιασδήποτε ημέρας που είχε προγραμματιστεί να εγκαταλείψει. Φυσικά, οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν να πληρώσουν αυτούς τους υπαλλήλους για επιπλέον εργασία, αλλά αυτό είναι αυστηρά προαιρετικό, εκτός εάν η πρόσθετη αμοιβή για αυτές τις περιστάσεις έχει ήδη συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.
Αν ένας μισθωτός καταβάλλεται ως μισθός, αλλά δεν μπορεί να θεωρηθεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος, όπως όσοι κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα το 2018, τότε ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για τις υπερωρίες. Αυτό, ωστόσο, μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τους μισθωτούς νόμους των εργαζομένων στην πολιτεία σας.
Στο Ουισκόνσιν, οι ωρομίσθιοι μισθωτοί καταβάλλονται κανονικά χρόνο και μισό (150 τοις εκατό της κανονικής αμοιβής) για κάθε ώρα εργασίας άνω των 40 ωρών. Σε περίπτωση μη μισθωτού μισθωτού, οι κανονικές ώρες εργασίας καθορίζονται από τη σύμβαση. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση εργασίας ορίζει ότι μια κανονική εργάσιμη εβδομάδα είναι 50 ώρες, τότε ο μισθωτός εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να πληρώσει υπερωρίες έως ότου έχει εργαστεί 51 ώρες. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε 400 δολάρια την εβδομάδα βάσει 50 ωρών, η ωριαία τιμή θα ήταν 8 δολάρια ανά ώρα. Επειδή ο μισθός καλύπτει όλες τις ώρες που εργάστηκαν ήδη, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον 4 δολάρια ανά ώρα για τις υπερωρίες, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 50% της ωριαίας τιμής.
Στην Καλιφόρνια, οι μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί θα πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες για οποιεσδήποτε ώρες εργάζονται πάνω από 40 κάθε εβδομάδα. Το ποσοστό υπερωριακής απασχόλησης είναι 150 τοις εκατό από το τι θα πληρώσει η αμοιβή τους για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.
Αφαίρεση των μισθών από τους μισθωτούς
Με λίγες εξαιρέσεις, οι οποίες συνδέονται πρωτίστως με τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν την αμοιβή από το μισθό ενός μισθωτού για την απώλεια μερικών ημερών. Αυτό περιλαμβάνει μισθωτούς εργαζόμενους που εγκαταλείπουν πρόωρα την εργασία τους ή φθάνουν αργά λόγω ασθένειας ή προσωπικής ραντεβού.
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει την αμοιβή όταν ένας μισθωτός απαλλασσόμενος υπάλληλος χάνει μια πλήρη ημέρα εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει όποιον λείπει εργασία για προσωπικούς λόγους εκτός από το να είναι άρρωστος ή τραυματισμένος. Εάν ο απαλλασσόμενος υπάλληλος απομακρυνθεί λόγω ασθένειας ή αναπηρίας και ο εργοδότης έχει σχέδιο παροχών για αποζημίωση, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τον πληρώσει για τις ημέρες αυτές, ακόμη και αν το σχέδιο παροχών δεν την αποζημιώσει. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αφαιρέσουν την αμοιβή από έναν μισθωτό εργαζόμενο εάν παίρνει χρόνο μακριά σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Οικογενειακή και Ιατρική άδεια νόμου.
Για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα μισθωτών εργαζομένων, όπου εργάζεστε, θα πρέπει να συμβουλευτείτε το αρμόδιο τμήμα της πολιτείας σας καθώς και το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών.
