Όταν ένας μισθωτός, απαλλασσόμενος υπάλληλος καλεί σε άρρωστο, οι κανόνες για τις αποδοχές γίνονται πολύπλοκοι. Οι περισσότεροι μισθωτοί υπάλληλοι απαλλάσσονται από τους κανόνες του νόμου περί δίκαιης εργασίας για τις υπερωρίες. Ωστόσο, οι κανόνες αφορούν το τι είναι σωστό και ανάρμοστο όταν πρόκειται για εκπτώσεις για μισθωτούς, απαλλασσόμενους υπαλλήλους. Οι μισθωτοί - αυτοί που θεωρούνται απαλλαγμένοι - μπορούν να απογειώσουν μια μερική ημέρα για άρρωστο χρόνο και να μην έχουν την αμοιβή τους αγκυροβολημένοι, αλλά όταν αποχωρούν ολόκληρη την ημέρα, ο εργοδότης τους δικαιούται να αφαιρέσει το ισοδύναμο πλήρους αμοιβής από τις αποδοχές τους.
Μισθωτοί υπάλληλοι
Ένα ποσό μισθού συνήθως αναφέρεται ως ετήσιο ποσό που καταβάλλεται στους υπαλλήλους. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες - ιδιαίτερα μερικοί κρατικοί κυβερνητικοί οργανισμοί - αναφέρονται σε ποσά μισθών όσον αφορά τη μηνιαία αποζημίωση. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται ή δηλώνεται ο μισθός, οι μισθωτοί αποζημιώνονται βάσει της επαγγελματικής πείρας, της εμπειρίας, των προσόντων και της ικανότητάς τους να εκτελούν την εργασία.
Φύση της μισθωτής εργασίας
Οι μισθωτοί υπάλληλοι ελέγχουν τον τρόπο με τον οποίο εκπληρώνουν τις ευθύνες τους και, κατά συνέπεια, δεν υπόκεινται στην αφαίρεση της αμοιβής για τις λίγες ώρες που μπορεί να απογειώνονται κατά τη διάρκεια της ημέρας. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκπέσουν από την αμοιβή ενός μισθωτού, όταν η απουσία - για ασθένεια, ασθενή ή για προσωπικούς λόγους - είναι για μερική μέρα.
Οι μισθωτοί αναμένεται να εκτελούν τα καθήκοντά τους, ακόμα και αν χρειάζονται περισσότερες από τις τυπικές 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Λόγω της φύσης του έργου και των ευθυνών τους, πολλοί μισθωτοί εργάζονται συχνά περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Εξαιρούνται επειδή οι θέσεις εργασίας τους απαιτούν να χρησιμοποιούν ανεξάρτητη κρίση, διακριτικότητα και εμπλέκονται είτε στις επιχειρηματικές λειτουργίες είτε στη διαχείριση των εργοδοτών τους.
Η ανεξάρτητη κρίση με την οποία εκτελούν τα καθήκοντά τους εκτείνεται επίσης στο πώς και πότε εκτελούν τα καθήκοντά τους. Για παράδειγμα, εάν ένας μισθωτός υπάλληλος ενημερωθεί τη Δευτέρα ότι είναι υπεύθυνος για την σύνταξη έκθεσης μέχρι το κλείσιμο της εργασίας την Παρασκευή, μπορεί να αποφασίσει να εργαστεί στο παρελθόν κανονικές εργάσιμες ώρες ή να δουλέψει στην έκθεση ενώ είναι στο σπίτι λίγες μέρες. Επομένως, εάν είναι άρρωστος την Τρίτη το απόγευμα, χρησιμοποιεί ανεξάρτητη κρίση για να καθορίσει πώς θα ολοκληρώσει την έκθεση που πρέπει να γίνει την Παρασκευή. Η απογείωση ενός απογεύματος λόγω ασθένειας δεν θα οδηγήσει σε απώλεια της αμοιβής για τις τέσσερις ώρες που είναι εκτός εργασίας.
Το Υπουργείο Εργασίας των Η.Π.Α. δηλώνει ότι "οι εκπτώσεις για μερικές απουσίες γενικά παραβιάζουν τον κανόνα της μισθολογικής βάσης, με εξαίρεση εκείνες που συμβαίνουν κατά την πρώτη ή την τελευταία εβδομάδα της απαλλασσόμενης απασχόλησης του εργαζομένου ή για μη αμειβόμενη άδεια βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
Χρόνος απουσίας πληρωμής
Οι περισσότεροι εργοδότες παρέχουν ωφελήματα αμειβόμενου χρόνου (PTO) στους μισθωτούς και τους ωρομίσθιους υπαλλήλους, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να πάρουν το χρόνο τους για διακοπές και άρρωστο χρόνο σύμφωνα με την πολιτική του PTO της εταιρείας. Οι πολιτικές PTO παρέχουν στους εργαζομένους ένα ορισμένο χρονικό διάστημα και ο εργοδότης αφαιρεί τον χρόνο από την τράπεζα PTO του εργαζόμενου όταν ο εργαζόμενος είναι εκτός εργασίας για διακοπές, προσωπικούς λόγους ή ασθένεια.
Επειδή οι ωρομίσθιοι πληρώνονται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας τους, ο εργοδότης αφαιρεί τον αριθμό ωρών για μερική μέρα όταν ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος παίρνει χρόνο για ασθένεια. Από την άλλη πλευρά, επειδή ένας μισθωτός εργαζόμενος δεν αποζημιώνεται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών εργασίας του, ο εργοδότης δεν μπορεί να αφαιρέσει τον αριθμό ωρών για μερική μέρα, όταν ένας μισθωτός μισθωτός παίρνει απουσία από την εργασία του.
Όταν είτε ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος είτε ένας μισθωτός παίρνει μια πλήρη ημέρα ελεύθερης εργασίας, αυτή η ημέρα αφαιρείται από την τράπεζα δυνατοτήτων του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος έχει εξαντληθεί όλη την ώρα σε μια τράπεζα ΑΚΤ, ο ωρομίσθιος υπάλληλος έχει μια αμοιβή πλήρους ημέρας που αφαιρείται από το paycheck του και ο μισθωτός που δεν έχει πλέον PTO έχει το αντίστοιχο ποσό της αμοιβής μιας ημέρας που αφαιρείται από το paycheck του.
Ακαθάριστη αμοιβή για μισθωτούς, απαλλασσομένους υπαλλήλους
Σύμφωνα με το αμερικανικό υπουργείο Εργασίας, ο ομοσπονδιακός οργανισμός που επιβάλλει την FLSA, οι εργοδότες μπορούν να προβούν σε παρακράτηση από την αμοιβή των μισθωτών που απαλλάσσονται. Το Τμήμα αναφέρει: "Ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε παρακράτηση από το μισθό ενός υπαλλήλου που απαλλάσσεται από την υπηρεσία για τις απουσίες του υπαλλήλου λόγω πλήρους απουσίας λόγω ασθένειας, υπό τον όρο ότι η έκπτωση γίνεται σύμφωνα με καλόπιστο σχέδιο, πολιτική ή πρακτική παροχής παροχών αντικατάστασης μισθών για τέτοιες απουσίες. "Το" καλόπιστο σχέδιο, σχέδιο, πολιτική ή πρακτική "στο οποίο αναφέρεται η υπηρεσία είναι η πολιτική για τα ΑΟΚ. Παρόλο που ο κανόνας αυτός επιτρέπει σε έναν εργοδότη να εκπέσει την αμοιβή του μισθού ενός μισθωτού, απαλλασσόμενου μισθού για μια ολόκληρη ημέρα. Εντούτοις, οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν την αμοιβή για μερικές ημέρες απουσίας λόγω ασθενείας.
Η μόνη φορά που ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει μερική αμοιβή από την αμοιβή του απαλλασσομένου εργαζομένου είναι για διακεκομμένη άδεια που καλύπτεται από το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA). Οι μισθωτοί που λαμβάνουν άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA για λιγότερο από μια ολόκληρη ημέρα, μπορεί να αφαιρούν την αμοιβή τους κατ 'αναλογία για το χρόνο που απουσιάζουν από την εργασία λόγω άδειας FMLA.
