Ορισμένοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση των εργαζομένων σας στο χώρο εργασίας. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να αισθάνονται αρνητικά επηρεασμένοι εξαιτίας μικροδιαχείρισης από τους επιβλέποντες ή περιορισμένων περιορισμών στον προϋπολογισμό. Αντίστροφα, οι υπάλληλοί σας πιθανότατα θα αισθάνονται εμπνευσμένοι και αλλιώς επηρεάζονται θετικά από τον κορυφαίο εξοπλισμό και το προσιτό στυλ διοίκησης ενός επόπτη. Ανεξάρτητα από τον τομέα ή τον κλάδο στον οποίο εργάζεστε, οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόδοση των εργαζομένων και το ηθικό είναι σχεδόν ίδιοι.
Εξοπλισμός & Προμήθειες
Η ποιότητα και η ποσότητα του εξοπλισμού και των προμηθειών σας στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει άμεσα την απόδοση των εργαζομένων. Όχι όλες οι εταιρείες μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους κορυφαίους υπολογιστές, τους φωτοαντιγραφικούς μηχανές, τους εκτυπωτές και τα ακριβά κινητά τηλέφωνα που είναι έτοιμα στο Internet, αλλά η διαρκής ενημέρωση του εξοπλισμού και του λογισμικού πηγαίνει σε μεγάλο βαθμό σε θετική επιρροή των εργαζομένων. Και διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν όλα τα είδη γραφείου που χρειάζονται για να κάνουν τις δουλειές τους αποτελεσματικά είναι μια αναγκαιότητα.
Εργασιακό περιβάλλον
Ο χώρος γραφείου σας πρέπει να διαθέτει ποιοτικό φωτισμό, καλό έλεγχο θερμοκρασίας και σωστό εξαερισμό όχι μόνο για το ηθικό των εργαζομένων αλλά και για την υγεία τους. Τα σπασμένα ή δυσλειτουργικά φωτιστικά δεν είναι μόνο ενοχλητικά, αλλά ο κακός φωτισμός μπορεί επίσης να βλάψει την υγεία των οφθαλμών των εργαζομένων. Οι κακοί έλεγχοι του κλίματος μπορούν επίσης να προκαλέσουν υπερβολική ψύξη των εργαζομένων ή αντιμετώπιση ασθενειών που σχετίζονται με τη θερμότητα. Και ο κατάλληλος αερισμός είναι ίσως το πιο κρίσιμο κομμάτι του γραφείου, καθώς ο κακός εξαερισμός όχι μόνο μπορεί να κάνει τους εργαζόμενους να αρρωστήσουν, αλλά μπορεί επίσης να σπάσει τα τοπικά διατάγματα, καθώς οι περισσότεροι δήμοι έχουν κάποιους περιβαλλοντικούς νόμους σχετικά με τον κατάλληλο αερισμό.
Σημαντικά έργα
Κάθε εργαζόμενος θέλει να γνωρίζει το έργο του. Πάντα πιόνι από τις κουραστική ή ανόμοια δουλειές για την ίδια ημέρα κάθε μέρα, σίγουρα δεν θα βοηθήσει στην απόδοση ή το ηθικό του ατόμου. Επιτρέψτε σε όλους στο γραφείο σας να εργάζονται σε ένα έργο που συνεπάγεται ομαδική εργασία με ενδιαφέρουσα έρευνα και hands-on οθόνη ή συναρμολόγηση υλικών. Η ανάθεση ειδικών σχεδίων δίνει στους υπαλλήλους σας μια ωραία αλλαγή ρυθμού, μια μεγάλη αίσθηση ολοκλήρωσης και μια ανανεωμένη αίσθηση του σκοπού στη γνώση που τους εμπιστεύεστε με την κριτική εργασία.
Υποστηρικτικό αφεντικό
Ενώ λίγα αφεντικά θα μπορούσαν να ανταποκριθούν στην εικόνα του τέλειου αφεντικού, ένας προϊστάμενος που υποστηρίζει και δίνει θετική ανατροφοδότηση συμβάλλει στην επηρεασμό του ηθικού των εργαζομένων με θετικούς τρόπους. Το περιοδικό "Entrepreneur" αναφέρει ότι σε μια δημοσκόπηση 30 διοικητικών στελεχών, τα κορυφαία χαρακτηριστικά που θέλουν σε ένα αφεντικό είναι "υποστηρικτικά" στο σημείο # 1, ακολουθούμενα από (κατά φθίνουσα σειρά) κατανόηση, ευέλικτα, ειλικρινά / ηθικά,. Αυτοί οι επαγγελματίες καθόρισαν ένα υποστηρικτικό αφεντικό σαν κάποιον που αναζητά λύσεις και όχι αποδιοπομπαίους τράγους όταν η ομάδα αντιμετωπίζει κάποιο πρόβλημα. Και όταν τα πράγματα πάνε καλά, ο υποστηρικτικός αρχηγός είναι γρήγορος να αναγνωρίσει μια καλή δουλειά. Ένα αφεντικό κατανόησης αναγνωρίζει πότε το προσωπικό του είναι υπερχειλισμένο και καθίσταται διαθέσιμο, περιστασιακά ακόμη και κοινωνικοποίηση με το προσωπικό εκτός ωρών εργασίας.
Ίσως οι πιο θετικά επηρεασμένοι υπάλληλοι είναι εκείνοι που γνωρίζουν ότι οι προϊστάμενοί τους δεν θα τους ζητήσουν να κάνουν τίποτα που ο προϊστάμενος δεν θα ήταν πρόθυμος να κάνει ο ίδιος.
Μπόνους / Αυξήσεις / Κίνητρα
Η οικονομία έχει καταστήσει δύσκολο για τους εργοδότες να δίνουν μπόνους και αυξήσεις στους κορυφαίους υπαλλήλους, αλλά σύμφωνα με μια έκθεση από τα News Employee Benefit News, οι εργοδότες αρχίζουν να επαναπροσδιορίζουν τις αυξήσεις των αποδοχών και τα σχέδια επιδομάτων προκειμένου να διατηρήσουν τους καλύτερους εργαζόμενους. Μέχρι να μπορέσουν οι εργοδότες να ανταμείψουν τους μισθωτούς με αυξήσεις μισθών και επιδόματα, ωστόσο, τα κίνητρα όπως οι κάρτες δώρων εστιατορίων, ο χρόνος συμπλήρωσης ή άλλες φθηνές ανταμοιβές, όταν δοθούν με επαίνους, αποτελούν καλές εναλλακτικές λύσεις για την τόνωση του ηθικού των εργαζομένων.
