Δεν δημιουργείται κλίμακα μισθών σε κενό. Η σχέση θέσης με άλλες θέσεις στην εταιρεία και στην αγορά θα καθορίσει το εύρος των αμοιβών της. Ο καθορισμός μιας ανταγωνιστικής αμοιβής για μια θέση είναι απαραίτητη για την πρόσληψη και διατήρηση των πιο ταλαντούχων υπαλλήλων.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Έρευνες μισθών
-
Προϋπολογισμός αποδοχών
Γνωρίστε τον προϋπολογισμό μισθοδοσίας. Οποιοδήποτε εύρος μισθών θα εξαρτηθεί από τον συνολικό προϋπολογισμό μισθοδοσίας. Πριν προσπαθήσετε να δημιουργήσετε μια κλίμακα μισθών για μια μεμονωμένη θέση, μάθετε ποιος είναι ο προϋπολογισμός μισθοδοσίας και πόσα είναι διαθέσιμα σε εσάς.
Ορίστε μια αγοραία αξία. Δημιουργήστε ένα σημείο αναφοράς για τον τρόπο σύγκρισης αυτής της θέσης με παρόμοιες θέσεις στην αγορά. Συγκρίνετε τις λειτουργίες, τις ευθύνες και τις μισθολογικές κλίμακες αυτής της εργασίας με συγκρίσιμες θέσεις εργασίας σε άλλες εταιρείες. Θυμηθείτε ότι οι τίτλοι εργασίας ενδέχεται να μην είναι αρκετοί για να συγκρίνουν θέσεις. Παρόμοιες θέσεις μπορεί να έχουν διαφορετικούς τίτλους.
Ορίστε εύρος μισθών. Κοιτάξτε το εύρος μισθών για την ίδια θέση στη μελέτη αγοράς σας. Ορίστε ένα εύρος για τη δική σας θέση με μια ακτίνα πέντε έως 10% εκατέρωθεν της διάμεσης της αγοράς.
Ελέγξτε τους εσωτερικούς δείκτες. Συγκρίνετε το εύρος που έχετε ορίσει με το τι θα επιτρέψει ο προϋπολογισμός μισθοδοσίας σας και με άλλες παρόμοιες θέσεις στην εταιρεία σας. Εάν εμπίπτει σε αυτές τις παραμέτρους, η ανταγωνιστική σας κλίμακα μισθών έχει οριστεί. Εάν είναι πολύ υψηλή, προσαρμόστε την ανάλογα. Να γνωρίζετε ότι αν πρέπει να το μειώσετε πάρα πολύ, μπορεί να μην είστε ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Εξετάστε είτε την προσαρμογή των αρμοδιοτήτων εργασίας ώστε να είναι περισσότερο κατάλληλη για την αγορά είτε να πλησιάσετε την ανώτερη διοίκηση σχετικά με την αύξηση του ποσού του προϋπολογισμού μισθοδοσίας που έχετε στη διάθεσή σας.
Συμβουλές
-
Το Salary.com είναι μια εξαιρετική πηγή για τον προσδιορισμό της αγοραίας αξίας μιας θέσης.
