Υπάρχουν πολλές διαφορές μεταξύ μισθοδοσίας και μισθοδοσίας. Ο μισθός αναφέρεται στο ποσό της αμοιβής - ή της αμοιβής - που ο εργαζόμενος κερδίζει. Η μισθοδοσία αναφέρεται στο σύστημα που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να επεξεργάζονται τις πληρωμές μισθών. Παρά τις διαφορές μεταξύ της πραγματικής αμοιβής και της διαδικασίας, συνδέονται επίσης. Η μισθοδοσία είναι μια απαραίτητη λειτουργία του εργασιακού χώρου για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν την αποζημίωσή τους.
Κατάσταση μισθοδοσίας
Η μισθοδοσία είναι μια διαδικασία που περιλαμβάνει τον υπολογισμό των μισθών, την παρακράτηση των κατάλληλων φόρων εισοδήματος και μισθοδοσίας και την αφαίρεση των εξουσιοδοτημένων από εργαζόμενους ποσών. Το τελευταίο βήμα στη διαδικασία μισθοδοσίας είναι η έγκαιρη διανομή των μισθών στους υπαλλήλους. Στην πραγματικότητα, ορισμένα κράτη έχουν νόμους που διέπουν τις ημερομηνίες με τις οποίες οι εργοδότες πρέπει να διανέμουν τις αμοιβές των εργαζομένων, καθώς και καθοδήγηση σχετικά με το πόσες ημέρες περιλαμβάνουν μια περίοδο αμοιβής. Είναι μια διοικητική λειτουργία που συνδυάζει τους ανθρώπινους πόρους και τις λογιστικές διαδικασίες. Οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες μισθοδοσίας επιτρέπουν στους εργοδότες να διαχειρίζονται τόσο τη χρονομέτρηση όσο και την αμοιβή. Η τεχνολογία αποθηκεύει τα αρχεία των υπαλλήλων για υπολογισμό των εσόδων και των παροχών των διακοπών, καθώς και τους υπολογισμούς μισθοδοσίας που βασίζονται σε αποθηκευμένα δεδομένα για φορολογικές παρακρατήσεις, εκπτώσεις και παροχές.
Μισθός
Ο μισθός είναι μια προϋπόθεση για την απασχόληση, όχι μια διαδικασία. Η αμοιβή, όπως μερικές φορές καλείται, είναι το ποσό των μισθών που καταβάλλονται στους υπαλλήλους για την εκτέλεση της εργασίας τους. Ο όρος "μισθός" μπορεί να περιλαμβάνει μισθούς που καταβάλλονται σε μισθούς ή σε ωριαία βάση. Για πολλούς εργοδότες, είναι απλά ευκολότερο να αναφερθούμε σε όλους τους μισθούς των εργαζομένων ως μισθό. Πολλοί επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού διαφοροποιούν τον μισθό από τους μισθούς. Ο μισθός είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται συχνά για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν αποζημίωση με σταθερό επιτόκιο για καθορισμένο αριθμό ωρών. Για παράδειγμα, ο ανθρώπινος πόρος μπορεί να αναφέρεται σε έναν διαχειριστή αποζημίωσης ο οποίος καταβάλλει 75.000 δολάρια ετησίως αντί του διαχειριστή αποζημίωσης ο οποίος καταβάλλεται σε $ 36.05 την ώρα. Από την άλλη πλευρά, ο όρος "μισθοί" χρησιμοποιείται όταν περιγράφονται οι μισθοί των υπαλλήλων σε θέσεις που ταξινομούνται ως ωριαίοι, μη απαλλασσόμενοι. Για παράδειγμα, είναι συνηθισμένο να βλέπετε μια δημοσίευση εργασίας που δηλώνει ότι ένας παραγωγός παραγωγής κάνει 12,75 δολάρια την ώρα αντί για έναν υπάλληλο παραγωγής που κάνει $ 26,520 το χρόνο.
Ειδικός μισθοδοσίας
Οι τίτλοι για τους εργαζόμενους που επεξεργάζονται τις πληρωμές μισθών περιλαμβάνουν τον ειδικό μισθοδοσίας, τον συντονιστή μισθοδοσίας ή τον υπάλληλο μισθοδοσίας. Οι εργαζόμενοι που επεξεργάζονται τη μισθοδοσία πρέπει να γνωρίζουν τις αποζημιώσεις και τις παροχές, τους φορολογικούς συντελεστές εισοδήματος και μισθοδοσίας, καθώς και τις νομικές διαδικασίες, όπως οι δικαστικές διαταγές για την επιβολή ποινών και την υποστήριξη παιδιών. Επιπλέον, οι ειδικοί σε θέματα μισθοδοσίας πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία που υποστηρίζει τη σωστή παρακράτηση φόρων, παροχών και αμοιβών μισθοδοσίας σε συνολική βάση, καθώς και για σενάρια μισθοδοσίας σε μεμονωμένους υπαλλήλους. Πολλοί ειδικοί μισθοδοσίας εμπλέκονται στο συντονισμό των συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που έχουν διαμορφωθεί ειδικά για την πολύπλοκη επεξεργασία μισθοδοσίας.
Ειδικός Αποζημιώσεων
Σε γενικές γραμμές, οι ειδικοί που εργάζονται στον τομέα αποζημιώσεων των ανθρώπινων πόρων θα πρέπει να έχουν κάποια γνώση των διαδικασιών μισθοδοσίας. Ωστόσο, οι ειδικοί αποζημιώσεων είναι περισσότερο εξοικειωμένοι με τις μισθολογικές τάσεις, τις τάσεις αντιστάθμισης και τις επιπτώσεις των τάσεων της αγοράς εργασίας στις πρακτικές αποζημίωσης. Εξασφαλίζουν επίσης τον συντονισμό μεταξύ του συστήματος διαχείρισης της απόδοσης της επιχείρησης και των μισθολογικών ή μισθολογικών προσαρμογών βάσει των αξιολογήσεων απόδοσης των εργαζομένων. Οι ειδικοί αποζημιώσεων μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε συζητήσεις σχετικά με τα προγράμματα επιδομάτων των εργαζομένων και άλλες μορφές αποζημίωσης των εργαζομένων, όπως τα κίνητρα μετρητών και τις ανταμοιβές των εργαζομένων.
