Η πρόσληψη ενός σπουδαίου υπαλλήλου είναι συναρπαστική. Το να φτιάχνεις ένα κακό μπορεί να είναι οδυνηρό - και γεμάτο νόμιμα ορυχεία. Μερικές φορές παίρνετε τυχεροί: Ο εργαζόμενος, πραγματοποιώντας τη δουλειά του είναι σε κίνδυνο, παραιτείται. Αν όχι, τα παρακάτω βήματα θα βοηθήσουν στην αποδυνάμωση του έργου, καθώς και σε λιγότερο ευάλωτες αντιδικίες.
Ζητήστε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να σας βοηθήσει με το σχέδιό σας για τερματισμό. Υπάρχει ένα περιθώριο για κανονισμούς τόσο για τους εργαζόμενους της Ένωσης όσο και για τους μη εργαζόμενους.
Δημιουργήστε ένα εκτεταμένο ίχνος χαρτιού. Μην επικαλύπτετε τα προβλήματα στην επισκόπηση των επιδόσεων του εργαζόμενου (βλ. Πώς να προετοιμαστείτε για μια επισκόπηση μισθών). Ένα αρχείο ειδικών προειδοποιήσεων και ενός προτεινόμενου σχεδίου διορθωτικών μέτρων με την υπογραφή του υπαλλήλου θα πρέπει να φυλάσσεται, κατά προτίμηση τουλάχιστον 90 ημέρες πριν από την πραγματική πυροδότηση.
Ζητήστε από έναν δικηγόρο ή ειδικευμένο στις εργασιακές σχέσεις να εξετάσει το αρχείο. Η επένδυση χρόνου και χρήματος σε έναν εξειδικευμένο πληρεξούσιο απασχόλησης πριν από τον τερματισμό μπορεί να εξοικονομήσει αγωνία και το πολύ μεγαλύτερο κόστος μιας μεταγενέστερης αγωγής.
Συγκεντρώστε ένα πακέτο λεπτομερών πληροφοριών εξόδου για τον εργαζόμενο. Συμπεριλάβετε πληροφορίες για το πακέτο αποχώρησης και ένα λογαριασμό για τυχόν οφειλόμενα οφέλη.
Προετοιμάστε μια λίστα όλων των ιδιοκτησιών που εκδίδονται από την εταιρεία - από κλειδιά και πιστωτικές κάρτες έως υπολογιστές και κινητά τηλέφωνα - για να συλλέξετε από τον υπάλληλο. Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας όλων των σημαντικών αρχείων στα οποία έχει πρόσβαση ο εργαζόμενος και φροντίστε να τερματίσετε την πρόσβαση του υπολογιστή του σε ένα συμφωνημένο χρονικό διάστημα.
Έχετε μάρτυρα παρόν στη συνεδρίαση. Ένα τρίτο μέρος τείνει να διαχέει τις συναισθηματικές εκρήξεις και προσφέρει μια καλή άμυνα εναντίον ενός αργότερα "είπε, είπε" διαμάχη.
Σχεδιάστε τι πρόκειται να πείτε και στη συνέχεια κολλήστε στο σενάριό σας όσο το δυνατόν πιο στενά. Εάν είναι απαραίτητο, επανεξετάστε το σχέδιό σας με κάποιον από ανθρώπινους πόρους. Βγείτε γρήγορα στο σημείο. να απαριθμηθούν τα αδικήματα, οι προειδοποιήσεις και η μη εφαρμογή των αναφερόμενων διορθωτικών ενεργειών. Αποφασίστε να παραμείνετε ήρεμοι ακόμη και αν ο υπάλληλος γίνει συναισθηματικός ή μαχητικός.
Έχουν όλες τις παραχωρήσεις και συμφωνίες έτοιμες να υπογράψουν. Η καλύτερη προστασία σας από μια μελλοντική αγωγή είναι υπογεγραμμένη έκδοση ευθύνης. Εάν είναι δυνατόν, να εξαρτάτε οποιαδήποτε προαιρετική αμοιβή αποχώρησης ή επεκτάσεις παροχών από την υπογραφή αυτή.
Θυμηθείτε ότι τυχόν μελλοντικές κλήσεις αναφοράς σχετικά με τον τερματισθέντα υπάλληλο θα πρέπει να επιβεβαιώνουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης και μισθού για να αποφευχθούν πιθανές διαφορές.
Συμβουλές
-
Αποφύγετε διαρροές σχετικά με τις προετοιμασίες για την πυροδότηση. Ενημερώστε μόνο τους άμεσους επιβλέποντες του εργαζομένου, το τμήμα ανθρώπινων πόρων και όλους τους άλλους μάρτυρες που παρευρίσκονται στη συνεδρίαση τερματισμού. Προετοιμάστε μια λίστα με χρήσιμους τοπικούς πόρους, όπως ομάδες υποστήριξης για τον αναχωρούντα υπάλληλο. Επανεκτιμήστε τις οδηγίες πρόσληψης για να δείτε αν πρέπει να είναι πιο συγκεκριμένες. Μια επιχείρηση όντως έπρεπε να γράψει γραπτώς ότι ο ύπνος στη δουλειά δεν επιτρέπεται αφού ορισμένοι υπάλληλοι ισχυρίστηκαν: "Κανείς δεν είπε ότι δεν μπορούσαμε!"
Προειδοποίηση
Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται στο εξωτερικό, το νομικό ακρωτήριο που περιβάλλει τους τερματισμούς είναι τεράστιο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λεπτομερείς και εξειδικευμένες οδηγίες.
