Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιχειρηματική ζωή και η προσωπική ζωή επικαλύπτονται. Αυτό δεν είναι πάντα καλό, ειδικά αν ένας υπάλληλος κατηγορείται για οδήγηση υπό την επήρεια (DUI) - αυτό το είδος χρέωσης μπορεί να μειώσει τη φήμη μιας επιχείρησης και, σε ορισμένες περιπτώσεις, δυσκολεύει έναν εργαζόμενο να ταξιδέψει και από τον τόπο εργασίας του. Μερικές φορές είναι καλύτερο να αφήσετε έναν υπάλληλο με DUI να πάει, αλλά πρέπει να τερματίσετε προσεκτικά για να αποφύγετε μια νομική αντίδραση.
Ελέγξτε προσεκτικά την κατάσταση του υπαλλήλου που έλαβε το DUI, καθώς και τους κανονισμούς για την απασχόληση "κατά βούληση" στη δικαιοδοσία σας. Γενικά, αν ο εργαζόμενος είναι διατεθειμένος - δηλαδή, δεν έχει σύμβαση και συνεπώς μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του οποτεδήποτε - έχετε το δικαίωμα να τον πυροβολήσετε, με ή χωρίς αιτία. Εάν ο εργαζόμενος έχει συμβόλαιο, θα πρέπει να είναι σαφές ότι το DUI παραβιάζει τη σύμβαση με κάποιο τρόπο.
Καλέστε το αστυνομικό τμήμα και ρωτήστε εάν η δικαιοδοσία σας διατηρεί τις αναφορές DUI ως δημόσιο αρχείο - οι περισσότερες δικαιοδοσίες θα εκδώσουν πληροφορίες σχετικά με μεμονωμένες χρεώσεις. Ζητήστε ένα αντίγραφο της έκθεσης DUI του υπαλλήλου εάν είναι δημόσιο αρχείο, εξηγώντας το ενδιαφέρον σας για την παραβίαση. Εάν το τμήμα δεν κρατά DUIs σε δημόσια αρχεία, κλείστε ραντεβού με τον υπεύθυνο που εξέδωσε το DUI. Ο αξιωματικός μπορεί να μην δημοσιεύει λεπτομέρειες σχετικά με το DUI, αλλά μπορεί να επιβεβαιώσει ότι δόθηκε το DUI και πότε. Η ιδέα εδώ είναι να αποφύγετε την πυρκαγιά για το DUI προτού να έχετε την πλήρη ιστορία και να αξιολογήσετε αντικειμενικά τον εργαζόμενο.
Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων σχέσεων (HR) της επιχείρησής σας και ενημερώστε τον διευθυντή HR σχετικά με την πρόθεσή σας να απελευθερώσετε τον εργαζόμενο.
Σχεδιάστε μια επιστολή τερματισμού εκφράζοντας ότι αφήνετε τον εργαζόμενο να πάει. Αναφέρετε τις πολιτικές και τους κρατικούς κανονισμούς της εταιρείας σας σχετικά με τον τερματισμό των υπαλλήλων που επιθυμούν να προσληφθούν ή να συμβληθούν. Μπορείτε να ορίσετε το DUI ως λόγο τερματισμού εάν επιθυμείτε, αλλά εάν ο εργαζόμενος είναι κατά βούληση, δεν είστε υποχρεωμένοι να το κάνετε αυτό, καθώς μπορείτε να πυροβολήσετε χωρίς αιτία. Μπορείτε να δηλώσετε ότι ο εργαζόμενος απολύεται για κακή συμπεριφορά ή αποτυχία να ανταποκριθεί στις προσδοκίες σας αντί να τονίσει το DUI, καθώς το DUI θα εμπίπτει και στις δύο αυτές περιγραφές. Εάν ο εργαζόμενος έχει σύμβαση, αναφέρετε τους συγκεκριμένους συμβατικούς όρους που έρχονται σε σύγκρουση με το DUI.
Καλέστε τον υπάλληλο στο γραφείο σας όταν είστε έτοιμοι να τον τερματίσετε. Μην δίνετε την ειδοποίηση του υπαλλήλου πριν από τη συνάντηση, καθώς αυτό μπορεί να προκαλέσει υπερβολικό άγχος.
Ενημερώστε τον υπάλληλο που την αφήνετε να πάει και να την παρουσιάσετε με ένα αντίγραφο της επιστολής τερματισμού. Ανάλογα με την κατάσταση του υπαλλήλου, ίσως χρειαστεί να συζητήσετε το DUI. Πείτε στον υπάλληλο τι πρέπει να κάνει με την HR για να εισπράξει την τελική αμοιβή της και να της δώσει οδηγίες να ξεκαθαρίσει τα προσωπικά της αντικείμενα από τον επαγγελματικό χώρο.
Συμβουλές
-
Φωτιά τον εργαζόμενο σε Παρασκευή. Με αυτόν τον τρόπο, θα έχει το Σαββατοκύριακο να κρυώσει, μειώνοντας τον κίνδυνο για αντίποινα.
