Ένας ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού εργάζεται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας και χειρίζεται συγκεκριμένα καθήκοντα όπως ορίζονται από τον υπεύθυνο του τμήματος σας. Αυτά τα καθήκοντα ποικίλλουν, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, από τη συνέντευξη και τη μίσθωση σε παροχές και αποζημιώσεις. Αυτή η θέση είναι συχνά μια είσοδος στο ανθρώπινο δυναμικό και, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, μπορεί να έχει μία ή περισσότερες ειδικότητες μέσα στο τμήμα. Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα σε αυτή τη θέση. Ωστόσο, η εξειδίκευση φέρνει επίσης ορισμένα μειονεκτήματα για αυτούς τους επαγγελματίες HR.
Ευκαιρίες μάθησης
Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού έχουν μια υπέροχη ευκαιρία να μάθουν και να γίνουν ειδικοί στον τομέα της ειδίκευσής τους. Εάν έχουν ανατεθεί ως ειδικός στην πρόσληψη και συνέντευξη, για παράδειγμα, μπορούν να εξασκηθούν και να γίνουν καλύτεροι στο προσωπικό του οργανισμού τους. Ωστόσο, ενώ είναι αφιερωμένοι σε αυτόν τον κλάδο, δεν έχουν την ευκαιρία να μάθουν άλλες θέσεις HR, συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων και της κατάρτισης, και δεν μπορούν να διευρύνουν τις γνώσεις τους για την πλήρη λειτουργία του ανθρώπινου δυναμικού. Η εξειδίκευση παράγει λεπτομερείς τεχνικές γνώσεις εις βάρος άλλων δεξιοτήτων.
Κοινωνικές ικανότητες
Η μάθηση για τις μαλακές δεξιότητες ή τις δεξιότητες των ανθρώπων είναι ένα πλεονέκτημα για τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού. Από τη μεθοδολογία της εκπαίδευσης ενηλίκων έως τις κινητήριες τεχνικές και την ανθρώπινη ψυχολογία, οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού μαθαίνουν τι κινεί και κάνει τους ανθρώπους να συμπεριφέρονται όπως κάνουν. Ένα μειονέκτημα για τους ειδικούς HR είναι ότι αυτή η γνώση συχνά συμβαίνει εις βάρος των τεχνικών δεξιοτήτων. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ένα σημαντικό κενό τεχνικών δεξιοτήτων. Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι προσεκτικοί για να αναπτύξουν τόσο τις τεχνικές δεξιότητες όσο και τις δεξιότητές τους στις ανθρώπινες σχέσεις, ενώ ταυτόχρονα θα αποκτήσουν διαφορετική εμπειρία
Διαδρομή καριέρας
Η επαγγελματική πορεία ενός ειδικού επιτρέπει μεγάλη εμπειρία σε όλους τους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, αν αυτό είναι αυτό που επιθυμείτε. Τα οφέλη και η εμπειρία των αποζημιώσεων, οι ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης και οι σχέσεις των εργαζομένων είναι μόνο μερικοί τομείς στους οποίους οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται. Ένα μειονέκτημα είναι ότι οι ειδικοί HR συχνά δεν έχουν επιχειρησιακή ή εμπορική εμπειρία στα βιογραφικά τους. Η κατανόηση του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού είναι απαραίτητη για την επιτυχία του ανθρώπινου δυναμικού και η απόκτηση αυτής της γνώσης στον τομέα είναι συχνά ο καλύτερος τρόπος να μάθετε ακριβώς πώς λειτουργεί η επιχείρησή σας.
Γραμμή έναντι Προσωπικού
Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού γενικά θεωρούνται εργαζόμενοι του προσωπικού. Η διαχείριση γραμμής είναι υπεύθυνη για τις καθημερινές λειτουργίες της επιχείρησής σας και οι θέσεις του προσωπικού υποστηρίζουν αυτή τη λειτουργία. Ένα πλεονέκτημα για τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι μπορούν να επικεντρωθούν αποκλειστικά στα συγκεκριμένα καθήκοντά τους, χωρίς να ανησυχούν για τις ανησυχίες σχετικά με τον προϋπολογισμό και τη λειτουργία. Ένα μειονέκτημα είναι ότι αυτό μπορεί να τα διαχωρίσει από τις πραγματικές ανάγκες του οργανισμού σας, καθιστώντας τα λιγότερο ανταποκρινόμενα στις καθημερινές ανησυχίες των φορέων σας. Οι ειδικοί μπορούν να γίνουν πολύ καλοί σε αυτό που κάνουν, αλλά πρέπει πάντα να είναι σίγουροι ότι αντιδρούν σε πραγματικές επιχειρησιακές ανησυχίες.
