Η ικανοποίηση από την εργασία έχει πολλές πτυχές. Οι σχετικές εργασίες, το ποσοστό αμοιβής και οι ώρες κυριαρχούν στις εκτιμήσεις για τους περισσότερους αιτούντες εργασία. Ωστόσο, η απόφαση να γίνει δεκτή η θέση ενός συμβασιούχου υπαλλήλου μπορεί επίσης να αποτελέσει αποφασιστικό παράγοντα για το κατά πόσον μια συγκεκριμένη δουλειά θα είναι μια ευχάριστη κίνηση σταδιοδρομίας. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι δεν είναι μόνιμοι υπάλληλοι μιας εταιρείας, αλλά μάλλον έκτακτοι υπάλληλοι μισθωμένοι για συγκεκριμένη περίοδο σύμβασης. Η ζύγιση ορισμένων από τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για να γίνει ένας υπάλληλος σύμβασης θα μπορούσε να βοηθήσει στην απόφαση εάν είναι ή όχι η σωστή κίνηση για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας.
Ανεξαρτησία και ευελιξία
Συνήθως οι εργαζόμενοι στα συμβόλαια διαθέτουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό από ό, τι οι μόνιμοι υπάλληλοι. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να κάνουν τις δικές τους αποφάσεις προγραμματισμού, εφόσον οι εργασίες εκτελούνται εγκαίρως και σύμφωνα με τα πρότυπα. Αυτό το πλεονέκτημα είναι ελκυστικό για όσους επιθυμούν να ελέγξουν το δικό τους χρονοδιάγραμμα και να επιτύχουν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής από ό, τι θα μπορούσε να επιτευχθεί εάν το πρόγραμμά τους υπαγορευτεί. Ωστόσο, μια τέτοια ευελιξία μπορεί να είναι δύσκολη για κάποιον που προτιμά καθορισμένους χρονικούς περιορισμούς και προβλέψιμο προγραμματισμό.
Καλύτερη αμοιβή για τον πραγματικό χρόνο εργασίας
Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι συχνά δεν πρέπει να τηρούν τις τακτικές πολιτικές των εργαζομένων, όπως συνεδριάσεις γραφείων και χρονοβόρες εκδηλώσεις. Αυτοί οι εργαζόμενοι επηρεάζονται σπάνια από την εταιρική γραφειοκρατία και την πολιτική των επιχειρήσεων, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν πραγματικά να ξοδέψουν το χρόνο τους για να παράγουν το έργο που καταβάλλουν για το ελάχιστο ωράριο. Θεωρητικά, αυτό ισοδυναμεί με καλύτερη αμοιβή, διότι χάνεται λιγότερος χρόνος στις μη εκτελεστικές δραστηριότητες. Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι συχνά εργάζονται από διαφορετικούς χώρους εκτός από το γραφείο του εργολάβου και πολλοί αυτοί οι εργαζόμενοι απομακρύνονται, γεγονός που αυξάνει τον χρόνο που αφιερώνεται στο ταξίδι προς και από την εργασία και στον περισσότερο χρόνο παραγωγής.
Δεν υπάρχουν οφέλη εργοδότη
Οι υπάλληλοι των συμβάσεων δεν λαμβάνουν παροχές που καταβάλλονται από εργοδότες, όπως ομαδική ασφάλιση υγείας, αμειβόμενες διακοπές και αναρρωτική άδεια ή προγράμματα 401k. Οι υπάλληλοι των συμβάσεων πρέπει να αποκτούν τους δικούς τους λογαριασμούς ασφάλισης και συνταξιοδότησης όταν επιλέγουν να μην καταστούν υπάλληλοι μόνιμης εταιρείας. Αυτές οι δαπάνες θα μπορούσαν να μειώσουν τα πλεονεκτήματα αμοιβής μιας συμβασιακής θέσης που ασκεί μια μόνιμη θέση των εργαζομένων
Ασφάλεια Εργασίας
Το μεγαλύτερο μειονέκτημα για να γίνει ένας υπάλληλος σύμβασης είναι η αντιληπτή έλλειψη ασφάλειας θέσης εργασίας που συνεπάγεται τη λήψη θέσης που θα λήξει σε ένα ορισμένο ποσό μηνών ή ετών. Τι συμβαίνει όταν λήξει η σύμβαση; Ο Michelle Goodman, ανεξάρτητος υπεύθυνος για την ABC News, προσφέρει κάποια κατανόηση όταν λέει: «στον κόσμο των συμβάσεων, γρήγορα μαθαίνετε πώς να παραμείνετε σχετικοί, ευκίνητοι και άμεσα απασχολούμενοι - ή δεν τρώτε». Οι περισσότεροι εργολάβοι εργολάβων γνωρίζουν καλά πώς να προσελκύσουν και να αποκτήσουν άλλες συμβάσεις όταν έρθει ο καιρός και επομένως θεωρούνται λίγο πιο ασφαλείς από ό, τι οι μόνιμοι εργαζόμενοι των οποίων τα μερίδια συνδέονται με μία μόνο θέση σε μία εταιρεία.
