Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια ποικιλία δοκιμών για την επιλογή αιτούντων εργασία. Οι εξετάσεις ποικίλλουν από τις ικανότητες, τις προσωπικές και τις ιατρικές εξετάσεις μέχρι τους ελέγχους πίστεως και ποινικού ελέγχου. Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α., οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλουν καλή πίστη για να εξετάσουν δεοντολογικά ζητήματα που σχετίζονται με τη δημιουργία, τη διαχείριση και τη διερμηνεία των δοκιμών απασχόλησης.
Εγκυρότητα
Τα μέλη της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας λένε ότι η εγκυρότητα είναι ένας σημαντικός παράγοντας στη δημιουργία δοκιμών απασχόλησης. Μια δοκιμή είναι έγκυρη εάν το περιεχόμενό της σχετίζεται άμεσα με την ικανότητα εκτέλεσης της συγκεκριμένης εργασίας. Ο Jeffrey Norris του Συμβουλευτικού Συμβουλίου για την Απασχόληση Ισότητας σημειώνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να επανεξετάζουν τακτικά τις δοκιμές απασχόλησης για να βεβαιωθούν ότι αντικατοπτρίζουν τις τρέχουσες απαιτήσεις εργασίας.
Διαχείριση
Σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση, οι διαδικασίες και οι προϋποθέσεις κατά τις οποίες θα δοθεί μια δοκιμή θα πρέπει να είναι συνεπείς. Για παράδειγμα, οι διαχειριστές δοκιμών πρέπει να βεβαιωθούν ότι ο φωτισμός χώρου και τα επίπεδα θορύβου είναι τα ίδια για όλους τους υποψηφίους εργασίας. Η Εταιρεία Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας λέει ότι οι διαχειριστές δοκιμών θα πρέπει να δώσουν το ίδιο σύνολο οδηγιών σε κάθε αιτούντα, για παράδειγμα να εξηγήσουν αν μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι αριθμομηχανές ή να τεθούν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της δοκιμής.
Ερμηνεία
Η Erica Klein, της ιστοσελίδας "Ask the Headhunter", λέει ότι οι εργοδότες συγκρίνουν τα αποτελέσματα των δοκιμασιών απασχόλησης με εκείνα ενός καλού υπαλλήλου στην ίδια δουλειά. Για παράδειγμα, ο Klein λέει ότι, εάν μια δουλειά εξυπηρέτησης πελατών απαιτεί επικοινωνιακές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια, οι υποψήφιοι που έχουν βαθμολογίες πιο κοντά σε εκείνους ενός καλού μέλους του προσωπικού εξυπηρέτησης πελατών πιθανότατα θα προσληφθούν. Με άλλα λόγια, η Εταιρεία για τη Βιομηχανική και Οργανωτική Ψυχολογία σημειώνει ότι τα αποτελέσματα των δοκιμών δεν μπορούν να ερμηνευθούν χωρίς να προσδιοριστεί μια σειρά βαθμολογιών, από το καλό στο φτωχό, με βάση τα αποτελέσματα της ομάδας στόχου.
