Οι επιχειρήσεις συμμετέχουν σε μια ποικιλία διαφορετικών τύπων προσανατολισμού κατά την εισαγωγή ατόμων στην εταιρεία. Αυτοί οι άνθρωποι αποτελούνται από νέους υπαλλήλους, πωλητές, πελάτες ή μέλη της κοινότητας. Κάθε τύπος προσανατολισμού εξυπηρετεί διαφορετικό σκοπό για την επιχείρηση και επιτυγχάνει διαφορετικούς στόχους. Οι κύριοι τύποι επιχειρηματικών προσανατολισμών περιλαμβάνουν: τον προσανατολισμό της επιχείρησης, τον προσανατολισμό του τμήματος, τον προσανατολισμό του ανθρώπινου δυναμικού και τον προσανατολισμό του κλάδου
Εταιρικός προσανατολισμός
Ένας εταιρικός προσανατολισμός εισάγει την εταιρεία σε νέους υπαλλήλους, καθώς και ανθρώπους εκτός της εταιρείας. Ο προσανατολισμός της εταιρείας μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με την ιστορία της εταιρείας, τις σειρές προϊόντων της και τα εμπορικά σήματα της. Ο προσανατολισμός της εταιρείας εισάγει επίσης βασικούς υπαλλήλους, όπως ο υπεύθυνος δημοσίων σχέσεων ή ο διευθύνων σύμβουλος. Ο προσανατολισμός της εταιρείας εκπαιδεύει τους συμμετέχοντες σχετικά με το ιστορικό και την αποστολή της εταιρείας. Εκτός από την εκμάθηση του υπόβαθρου, οι νέοι εργαζόμενοι αποκτούν προοπτική όσον αφορά τον νέο εργοδότη τους.
Τμήμα Προσανατολισμού
Οι προσανατολισμοί του τμήματος εξυπηρετούν διαφορετικές ανάγκες όταν εκτελούνται για νέους υπαλλήλους έναντι ατόμων εκτός της εταιρείας. Οι άνθρωποι εκτός της εταιρείας, όπως οι πελάτες ή οι πωλητές, μαθαίνουν ποιος εργάζεται στο τμήμα με τον οποίο θα αλληλεπιδράσουν, ποιος μπορεί να συμπληρώσει εάν η κύρια επαφή τους δεν είναι διαθέσιμη και πώς να επιλύσουν τις διαφορές. Νέοι υπάλληλοι συναντούν τους συναδέλφους τους και μαθαίνουν ποιος εκτελεί διάφορες ευθύνες. Οι νέοι υπάλληλοι μαθαίνουν επίσης τη διαδικασία έγκρισης και τις διαδικασίες επικοινωνίας στη νέα ομάδα εργασίας τους.
Προσανατολισμός του ανθρώπινου δυναμικού
Ο προσανατολισμός των ανθρώπινων πόρων εκπαιδεύει τους νέους υπαλλήλους όσον αφορά τα οφέλη και τις πολιτικές της εταιρείας Οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να μάθουν λεπτομέρειες σχετικά με την ασφάλιση υγείας, τα σχέδια συνταξιοδότησης και την επιστροφή των εκπαιδευτικών. Οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να γνωρίζουν τις κατάλληλες διαδικασίες για να ζητούν χρόνο διακοπών ή να αναθεωρούν τις εξαρτώμενες πληροφορίες τους. Οι πολιτικές της εταιρείας, όπως οι διαδικασίες παραβίασης της ασφάλειας, η πειθαρχία των εργαζομένων ή η διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης, απαιτούν διευκρίνιση σε νέους υπαλλήλους εάν αναμένεται από τους νέους υπαλλήλους να ακολουθήσουν αυτές τις πολιτικές.
Βιομηχανικός προσανατολισμός
Οι νέοι υπάλληλοι και τα μέλη της κοινότητας μπορούν να παρακολουθήσουν τη βιομηχανία. Ένας βιομηχανικός προσανατολισμός μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με τη βιομηχανία στην οποία δραστηριοποιείται η επιχείρηση. Οι πληροφορίες αυτές περιλαμβάνουν το μέγεθος της βιομηχανίας, τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται και τον ρόλο που παίζει η εταιρεία στον κλάδο. Οι νέοι εργαζόμενοι μάθουν πώς ο νέος εργοδότης τους συναγωνίζεται με άλλες εταιρείες του κλάδου και κερδίζει προοπτική για τον αντίκτυπο που έχει η εταιρεία τους στον κλάδο. Τα μέλη της κοινότητας μάθουν πώς η επιχειρηματική τους δραστηριότητα επηρεάζει τη συνολική βιομηχανία και κερδίζει σεβασμό για τη θέση που κατέχει αυτή η εταιρεία στη μεγαλύτερη οικονομία.
