Εάν αισθάνεστε ότι η ομάδα σας στερείται ενέργειας ή δεν αισθάνεται κίνητρα για την εργασία, μια ομιλία pep μπορεί να ωθήσει το ηθικό και να κατευθύνει τα μέλη της ομάδας προς τη σωστή κατεύθυνση. Έγινε αποτελεσματικά, μια ομιλία pep μπορεί να ανυψώσει και να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να κάνουν ό, τι καλύτερο μπορούν να εργαστούν. Ωστόσο, δεν θέλετε να μετακινηθείτε σε ένα θέμα που δεν σχετίζεται με την εργασία ή να μιλήσετε για κάτι που σας κάνει πιο απομακρυσμένους από την ομάδα σας.
Δοξάστε την ομάδα σας
Όταν προετοιμάζετε μια ομιλία pep, επικεντρωθείτε στο πώς μπορείτε να παρακινήσετε την ομάδα σας. Επαινείτε τα μέλη του προσωπικού και αναγνωρίστε τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρά για την επιχείρησή σας. Αναφέρετε πώς ένας υπάλληλος έγινε κορυφαίος πωλητής για την εταιρεία σας ή υπερέβη τους στόχους στο γραφείο. Όταν επαινείτε τους υπαλλήλους μπροστά στους συναδέλφους τους, τους κάνει να νιώθουν πολύτιμοι. Κατά τη διάρκεια της ομιλίας σας, διανείμετε βραβεία σε αυτούς τους υπαλλήλους για να δείξετε πόσο εκτιμάται.
Χρησιμοποιήστε το Visual Aids
Είτε παρουσιάζετε ένα ειλικρινές βίντεο είτε προσθέτετε ένα αστείο ρητό στην παρουσίασή σας, τα οπτικά βοηθήματα μπορούν να αυξήσουν τη συνομιλία σας και να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αισθάνονται κίνητρα για την εργασία τους. Μπορεί να θέλετε να δείτε ένα βίντεο που δείχνει πώς οι υπάλληλοι ξεπερνούσαν τα καθήκοντά τους για να βοηθήσουν έναν πελάτη ή έναν πελάτη. Κατά τη διάρκεια της παρουσίασής σας, χρησιμοποιήστε έμπνευση σχετικά με τη σταδιοδρομία και τη ζωή που μπορεί να παρακινήσει την ομάδα σας. Συμπεριλάβετε αυτά τα λόγια σε ένα φυλλάδιο έτσι ώστε οι στελέχη να το διαβάσουν κατά τη διάρκεια των αγωνιστικών περιόδων στην εργασία.
Θέτω στόχους
Δημιουργήστε στόχους για την ομάδα σας και μοιραστείτε μαζί τους κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας. Είτε πρόκειται για ένα βραχυπρόθεσμο, ομαδικό προσανατολισμό ή έναν προσωπικό στόχο για κάθε μέλος της ομάδας, η συνομιλία σας πρέπει να συζητά τρόπους για να πετύχουν τα μέγιστα αποτελέσματα στην εργασία. Αφήστε την ομάδα σας να γνωρίζει ότι τους περιμένετε να επιτύχουν αυτούς τους στόχους.
Παρέχετε Κατεύθυνση
Οι στόχοι από μόνοι τους δεν είναι η όλη απάντηση - παρέχουν πόρους ή καθοδήγηση που είναι απαραίτητες για να βοηθήσουν την ομάδα σας να προχωρήσει προς τα εμπρός για να επιτύχει όλους τους στόχους. Δίνοντας στο προσωπικό σας ένα χάρτη πορείας προς την επιτυχία αυξάνει την αισιοδοξία τους ότι θα χτυπήσουν το σημάδι. Παρέχετε λεπτομέρειες σχετικά με οποιαδήποτε ανταμοιβή που έχει στη διάθεσή σας η ομάδα σας για την επίτευξη αυτών των στόχων, όπως ένα συμβαλλόμενο μέρος ή ένα μπόνους.
