Η πρόσληψη και η επιλογή είναι μια διαδικασία προσέλκυσης, προβολής και πρόσληψης του σωστού ατόμου για την εργασία την κατάλληλη στιγμή. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει διάφορα βήματα και μεθόδους, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία απαιτήσεων εργασίας, την απόσπαση θέσεων εργασίας, την επιλογή υποψηφίων, την επιλογή και την πρόσληψη του καλύτερου υποψηφίου βάσει καθορισμένων κριτηρίων.
Σημασία
Η πρόσληψη έχει σημαντικά οφέλη για έναν οργανισμό. Οι εξειδικευμένοι, παρακινημένοι και αφοσιωμένοι υπάλληλοι εξασφαλίζουν την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Μια λανθασμένη μίσθωση είναι μια σπατάλη των εταιρικών πόρων που δαπανώνται για την πρόσληψη, την κατάρτιση, τον τερματισμό και την εκ νέου πρόσληψη. Μπορεί επίσης να προκαλέσει την απογοήτευση του υπόλοιπου προσωπικού.
Ευθύνες
Στις περισσότερες οργανώσεις, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων διαχειρίζεται τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής. Το τμήμα βοηθά στην ανάπτυξη των προδιαγραφών εργασίας και των κριτηρίων πρόσληψης, αναθέτει την εργασία εσωτερικά και εξωτερικά, διεξάγει τον αρχικό έλεγχο των υποψηφίων, καθοδηγεί τον διαχειριστή μίσθωσης κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και την τελική επιλογή και προετοιμάζει τα έγγραφα για προσφορές εργασίας και πρόσληψη.
Μέθοδοι
Η πρόσληψη περιλαμβάνει αναζήτηση υποψηφίων από όσο το δυνατόν περισσότερες αξιόπιστες πηγές. Αυτό περιλαμβάνει την εσωτερική προμήθεια, τις παραπομπές των εργαζομένων, την εξωτερική απόσπαση σε θέσεις εργασίας, τα σχολεία και τις επαγγελματικές ενώσεις, τη διαφήμιση σε εφημερίδες και τη χρήση επαγγελματικών δικτύων. Μια επιχείρηση προσλήψεων χρησιμοποιείται μερικές φορές για θέσεις που είναι δύσκολο να πληρωθούν. Η διαδικασία επιλογής χρησιμοποιεί εργαλεία όπως συνεντεύξεις, δοκιμασίες δεξιοτήτων, εξετάσεις προσωπικότητας, δείγματα εργασίας και ελέγχους αναφοράς.
