Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που καθορίζουν ποια ωφελήματα εργαζομένων προσφέρει ένας οργανισμός. Ένας οργανισμός πρέπει να βλέπει πακέτα παροχών ως μέρος της συνολικής αποζημίωσης ενός υπαλλήλου. Αν και αποτελεί έμμεση μορφή αποζημίωσης, αποτελεί επίσης σημαντικό μέρος της διαπραγμάτευσης εργασίας και διαπραγματεύεται ως μισθός για τις υπηρεσίες των εργαζομένων. Τα οφέλη περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, τις συντάξεις και τις υπηρεσίες των εργαζομένων, όπως ένα κέντρο ευεξίας ή ένα κέντρο ημερήσιας φροντίδας. Ορισμένα οφέλη όπως η αποζημίωση των εργαζομένων είναι υποχρεωτικά ενώ άλλα, όπως τα μπόνους, είναι προαιρετικά. Μια επιχείρηση πρέπει να έχει κατανοήσει τον προϋπολογισμό της, το νομικό σύστημα και τους ανταγωνιστές της προκειμένου να πάρει σοφές αποφάσεις σχετικά με τα οφέλη.
Υποχρεωτικά οφέλη
Κάποια οφέλη είναι υποχρεωτικά, όπως η αποζημίωση ανεργίας, η αποζημίωση των εργαζομένων και ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας για οργανώσεις με περισσότερους από 50 υπαλλήλους. Ορισμένα κράτη έχουν πρόσθετες εντολές. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις νομικές απαιτήσεις του κράτους σας.
Προαιρετικά οφέλη
Ορισμένα προαιρετικά οφέλη περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, τις αμειβόμενες διακοπές και την επιστροφή των δίδακτων. Τα οφέλη μπορούν να καθοριστούν για το χρονικό διάστημα που εργάζεται ένας εργαζόμενος σε επίπεδο οργάνωσης ή επιδόσεων. Η έρευνα δείχνει ότι οι ανταγωνιστικοί μισθοί και τα οφέλη βοηθούν στη βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να προσφέρουν κέρδος.
Περιορισμοί προϋπολογισμού
Οι πεποιθήσεις μιας επιχείρησης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι παρακινούνται - από χρηματικά οφέλη ή από την αποστολή της εταιρείας - μπορούν να καθορίσουν ποια οφέλη προσφέρουν οι εργαζόμενοι. Μια μικρή επιχείρηση με περιορισμένο προϋπολογισμό μπορεί να ταιριάζει με τους μικρότερους μισθούς της με ένα μεγαλύτερο πακέτο παροχών, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει επιδόματα ή αυξήσεις μισθών με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Αν και ο αρχικός μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος, οι αυξήσεις των ποσοστών μισθών και η συμμετοχή στα κέρδη μπορεί να βοηθήσουν στην πρόσληψη ταλαντούχων εργαζομένων και να παρακινήσουν τους υφιστάμενους υπαλλήλους.
Σκέψεις
Κοιτάξτε να δείτε τι ανταγωνιστές προσφέρουν εργαζόμενοι και σκεφτείτε τι μπορεί να κάνετε για να ανταγωνιστείτε. Οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να μην είναι σε θέση να προσφέρουν ένα καλό πακέτο παροχών, όπως μια μεγαλύτερη εταιρεία, αλλά μπορεί να προσφέρουν ένα "φιλόξενο" περιβάλλον εργασίας αντί να αυξήσουν την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων. Εάν είναι δυνατόν, συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους σας στην απόφαση σχετικά με την προσθήκη παροχών. Πες τους τι κοστίζει η εταιρεία.
