Οι άνθρωποι συνήθως μιλούν ως μισθός όταν συζητούν πόσο κοστίζει μια επιχείρηση να απασχολεί έναν εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, ο μισθός σας μπορεί να αντιπροσωπεύει μόνο ένα μέρος της συνολικής σας αποζημίωσης εάν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα πακέτο παροχών. Σύμφωνα με έκθεση του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας για το 2014, η μέση δέσμη παροχών σε εργαζόμενους κοστίζει σε έναν εργοδότη 9,09 δολ. Ανά εργαζόμενο ανά ωράριο εργασίας. Για έναν υπάλληλο 40 ωρών που είναι $ 18.907,20 ανά έτος. Ωστόσο, το κόστος ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη φύση της εργασίας σας και τον τύπο του εργοδότη.
Οφέλη
Ένα τυπικό πακέτο παροχών περιλαμβάνει τις αμειβόμενες διακοπές ή τις ημέρες ασθενείας, την ασφάλιση υγείας, την ασφάλιση ζωής και τις εισφορές του συνταξιοδοτικού προγράμματος. Σύμφωνα με τις στατιστικές BLS, οι υπάλληλοι της ιδιωτικής βιομηχανίας, οι μισθοί αντιπροσωπεύουν το 69,8% της συνολικής αποζημίωσης, ενώ οι παροχές αντιπροσωπεύουν το 30,2%. Για τους κυβερνητικούς εργαζομένους, οι παροχές σε εργαζόμενους αντιπροσωπεύουν το επιβλητικό 36% του τυπικού πακέτου αποζημιώσεων. Το 2001, τα έξοδα για παροχές αντιστοιχούσαν μόνο στο 27,4% της αποζημίωσης των εργαζομένων.
Ασφάλεια υγείας
Η ασφάλιση υγείας αντιπροσωπεύει ένα μεγάλο κομμάτι του κόστους των παροχών. Το 2013, η AON Hewitt δημοσίευσε μια μελέτη που υποδηλώνει ότι το μέσο ετήσιο ασφάλιστρο ασφάλισης υγείας των εργαζομένων θα ανέλθει σε 11.176 δολάρια το 2014. Οι εργοδότες συνήθως κατανέμουν αυτό το κόστος με τους εργαζόμενους. Το 2013, το BLS διαπίστωσε ότι το συνολικό κόστος ασφάλισης αντιπροσώπευε κατά μέσο όρο το 8,3% της αποζημίωσης των εργαζομένων. Τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας καταπλήρωσαν το μεγαλύτερο μέρος, με μόλις 0,5% να καλύπτουν και άλλα είδη πριμοδοτήσεων. Για τους κυβερνητικούς εργάτες, το 12% της συνολικής αποζημίωσης πηγαίνει προς την ασφάλιση, με μόλις το 0,3% της δαπάνης να δαπανηθεί για κάτι άλλο εκτός από την ασφάλιση υγείας.
Συνταξιοδότηση και αποταμιεύσεις
Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν προγράμματα καθορισμένων παροχών συνταξιοδότησης, τα οποία σας εξασφαλίζουν μια σταθερή μηνιαία πληρωμή εισοδήματος κατά τη διάρκεια των ετών συνταξιοδότησής σας. Άλλοι προσφέρουν προγράμματα καθορισμένων εισφορών, όπως ένα 401 (k), μέσω του οποίου τα οφέλη σας ποικίλλουν ανάλογα με την απόδοση των επενδύσεών σας. Το 2013, το BLS διαπίστωσε ότι το κόστος των συντάξεων και των παροχών στον ιδιωτικό τομέα ανήλθε σε 1,23 δολάρια ανά υπάλληλο ανά ώρα. Οι συνταξιοδοτικές δαπάνες των μελών των συνδικάτων ήταν 4,02 δολάρια ανά εργαζόμενο ανά ώρα. Το μέγεθος του εργοδότη κάνει επίσης τη διαφορά. Εκείνοι με λιγότερους από 100 υπαλλήλους δαπάνησαν μόλις 72 σεντς για συνταξιοδότηση και εξοικονόμηση ανά εργαζόμενο ανά ώρα. Οι μεγαλύτεροι εργοδότες δαπάνησαν κατά μέσο όρο 2,60 δολάρια.
Επαγγελματικές διαφορές
Τα πακέτα παροχών και οι δαπάνες ποικίλλουν ακόμη και μεταξύ των βιομηχανιών και των συγκεκριμένων εργοδοτών με βάση το ρόλο των εργαζομένων στην εταιρεία. Σύμφωνα με το BLS, τα ωριαία οφέλη για έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί συνήθως κοστίζουν 3,39 δολάρια. Για επαγγελματίες διαχείρισης το κόστος αυξάνεται στα 16,33 δολάρια. Η διαφορά μπορεί εν μέρει να εξηγηθεί από τη διαφορά των μισθών, δεδομένου ότι οι ημέρες των διακοπών και οι εισφορές σε συντάξεις που βασίζονται σε ποσοστά κοστίζουν περισσότερο για τους εργαζόμενους με υψηλό βαθμό αποζημίωσης. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης μειωμένα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας σε χαμηλότερα εισοδήματα, ενώ οι υψηλά αμειβόμενοι εργαζόμενοι πληρώνουν πολύ περισσότερο.
