Μια ηθική παραβίαση συμβαίνει όταν κάποιος μέσα σε ένα σύστημα ή μια κοινότητα κάνει μια ηθική επιλογή που θέτει ένα πρότυπο με το οποίο άλλοι μπορούν να πάρουν μια παρόμοια απόφαση. Ο κίνδυνος των ηθικών παραβιάσεων είναι ότι αποτελούν θεμελιώδη αλλαγή στην ηθική της οργάνωσής σας. Όταν συμβαίνει μια ηθική παραβίαση, πρέπει να προχωρήσετε γρήγορα για να αποκαταστήσετε τη ζημιά στον οργανισμό σας και στη συνέχεια να αναλύσετε τη φύση της παραβίασης. να προσδιορίσετε εάν η παραβίαση ήταν ανήθικη και αν έπρεπε να υποκινήσετε μια αλλαγή στους κανόνες σας ή να οδηγήσετε σε μια αυστηρή τιμωρία για το άτομο που ξεκίνησε την παραβίαση.
Καθορίστε τη φύση της ηθικής παραβίασης και συμπεριλάβετε όλα τα συγκεκριμένα στοιχεία της παραβίασης. Παραμείνετε αντικειμενικοί και εξετάστε την κατάσταση στο σύνολό της. Κατάλογος όλων των στοιχείων που θα ανακαλύψετε. Για παράδειγμα, εάν ένας από τους υπαλλήλους σας ενήργησε ακατάλληλα με μια γυναίκα υπάλληλο στο τμήμα του, θα πρέπει να αναφέρετε τη διαφορά στην κατάσταση εργασίας, τον τρόπο προσέγγισης της, την απόκριση της και τους όρους όπου συνέβη το συμβάν.
Αξιολογήστε τη φύση της παραβίασης, συμπεριλαμβανομένου κάθε στοιχείου που καταχωρίσατε. Προσδιορίστε ποιο συγκεκριμένο δεοντολογικό πρότυπο ο παραβάτης σας δεν κατάφερε να υποστηρίξει κατά τη διάρκεια του γεγονότος. Για παράδειγμα, ο υπάλληλός σας παραβίασε τα πρότυπα ηθικής σας κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και της διαφθοράς. Καταγράψτε αυτές τις συγκεκριμένες παραβιάσεις.
Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν η παράβαση πρέπει να γίνει μια καθολικά αποδεκτή ενέργεια κάτω από τις συνθήκες στις οποίες το άτομο έκανε τη δράση. Υπενθυμίστε στον εαυτό σας ότι η ηθική παραβίαση σε έναν οργανισμό επιτρέπει μελλοντικές, παρόμοιες ηθικές παραβιάσεις, εάν δεν προβείτε σε καμία ενέργεια για να διορθώσετε τη συμπεριφορά. Ρωτήστε τον εαυτό σας αν θέλετε να εργαστείτε σε ένα περιβάλλον όπου οι συνάδελφοι είχαν τη δυνατότητα να επαναλάβουν τις ενέργειες του υπαλλήλου σας.
Αναφέρετε τις πιθανές μειώσεις που επιτρέπουν την παραβίαση να γίνει ένα ηθικό πρότυπο, όπως μελλοντικές ζημίες από επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις. Προσδιορίστε εάν αυτές οι downfalls αξίζουν να συνεχίσετε τη δραστηριότητα αυτή. Για παράδειγμα, συνειδητοποιείτε ότι οι πιθανές συνέπειες επαναλαμβανόμενης ακατάλληλης δραστηριότητας θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αγωγές, χαμένους υπαλλήλους και σε μια μελλοντική αδυναμία να αντλήσουν ποιοτικούς υπαλλήλους στην επιχείρησή σας.
Αποφασίστε για την απόφασή σας είτε να ενισχύσετε το ηθικό πρότυπο είτε να επιτρέψετε τη δράση ως νέο ηθικό πρότυπο. Αν υπάρχει ήδη τιμωρία για την παράβαση, εκτελέστε την τιμωρία και επιδιορθώστε την παραβίαση ή δημιουργήστε νέα τιμωρία εάν δεν υπάρχει ήδη. Αν αποφασίσετε να επιτρέψετε τη νέα ενέργεια, ορίστε τον νέο σας κανόνα ως παγκόσμιο ηθικό πρότυπο για τον οργανισμό σας. Για παράδειγμα, αποφασίζετε να τερματίσετε τον υπάλληλο που προσβάλλει, δείχνοντας ότι παρόμοιες παραβιάσεις στο ηθικό πρότυπο δεν θα είναι αποδεκτές.
