Οι πολιτικές διαχείρισης καριέρας συμβάλλουν στον προσδιορισμό των ευκαιριών για τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες, να προχωρήσουν στη διαχείριση ή να αποκτήσουν ένα νέο ρόλο. Καθορίζοντας τους πόρους που παρέχονται, τον καθορισμό της λογοδοσίας και την τήρηση αρχείων, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργούν ένα δίκαιο και δίκαιο περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους. Εκτός από τη χρήση συμβουλών και τεχνικών που παρέχονται από την εταιρεία τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα εργαλεία που δημοσιεύονται από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ για το σχεδιασμό της σταδιοδρομίας, την αξιολόγηση και τη διαχείριση.
Ευθύνες
Με τη θέσπιση πολιτικής διαχείρισης της σταδιοδρομίας, το ανθρώπινο δυναμικό καθορίζει τους ρόλους και τις ευθύνες του υπαλλήλου, του διευθυντή και της εταιρείας. Συνήθως, οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν προσωπικά την ευθύνη για τη διαχείριση της σταδιοδρομίας τους, αναζητώντας ανατροφοδότηση, αξιολογώντας τα δικά τους πλεονεκτήματα και αδυναμίες και εκμεταλλευόμενοι την κατάρτιση που διαθέτουν. Οι διαχειριστές συνήθως δεσμεύονται να προσλαμβάνουν το καλύτερο προσωπικό για την εργασία και να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες και υλικά για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους. Οι διευθυντές γνωστοποιούν τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας και τα κριτήρια μέτρησης απόδοσης στην αρχή κάθε έτους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πώς θα μετρηθεί η απόδοσή τους. Επιπλέον, η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την παροχή ενός ασφαλούς περιβάλλοντος για τους εργαζόμενους να εργάζονται μέσα.
Ευκαιρίες
Το ανθρώπινο δυναμικό εγγράφει τις πολιτικές που σχετίζονται με τις ευκαιρίες απασχόλησης για να συμμορφωθεί με τις νομικές απαιτήσεις, όπως οι νόμοι για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης, και να προωθήσει την ικανοποίηση και το ηθικό των εργαζομένων. Με την πρόσληψη, την κατάρτιση και τη διατήρηση ενός ποικίλου εργατικού δυναμικού, οι επιχειρήσεις διατηρούν συνήθως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Συνήθως, οι εργοδότες δεσμεύονται να προσφέρουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης στην εταιρεία και να δώσουν εντολή στους εργαζόμενους να κοιτάξουν μέσα στην εταιρεία για τη δική τους ανάπτυξη και ανάπτυξη. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που διατηρούν ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα σε αρχείο με ανθρώπινους πόρους μπορούν να τύχουν προαγωγών ή μεταβιβάσεων, μετά από τουλάχιστον δύο χρόνια στο σημερινό τους ρόλο. Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν διαθέτει δυνατότητες ή ο εργαζόμενος δεν είναι επιλέξιμος για τη θέση σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων ως επαγγελματική ευγένεια εάν ο εργαζόμενος σχεδιάζει να ασκήσει ευκαιρίες αλλού.
Τύποι ανάπτυξης σταδιοδρομίας
Οι πολιτικές διαχείρισης καριέρας περιγράφουν τους τύπους κινήσεων σταδιοδρομίας που διατίθενται στους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, μια πλευρική κίνηση δείχνει μια ευκαιρία εργασίας στο ίδιο επίπεδο αλλά σε διαφορετικό τμήμα ή τοποθεσία. Μια κάθετη κίνηση παρέχει στον εργαζόμενο μια προώθηση σε ρόλο διαχείρισης ή συμβούλου με βάση την απόδοσή του. Μια επανευθυγράμμιση μετακινεί τον εργαζόμενο σε ένα επίπεδο που βασίζεται σε κακή απόδοση ή αναδιάρθρωση μέσα στην εταιρεία. Επιπλέον, η καθοδήγηση παρέχει την ευκαιρία σε έναν υπάλληλο να μαθαίνει νέες δεξιότητες και γνώσεις, παραδείγματος χάριν από στελέχη στελέχους της εταιρείας, ενώ συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντα και τα καθήκοντα που σχετίζονται με την τρέχουσα δουλειά της.
Μυστικότητα
Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων συνήθως χρησιμοποιούν σύνθετα συστήματα λογισμικού και περιεκτικές βάσεις δεδομένων για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Δηλώνοντας ότι καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την προστασία των πληροφοριών του προσωπικού, όπως είναι οι αριθμοί κοινωνικής ασφάλισης, οι βαθμολογίες εξετάσεων και άλλα προσωπικά δεδομένα, βοηθούν στην προστασία της ιδιωτικής ζωής. Οι υπάλληλοι δεσμεύονται να διατηρούν την ασφάλεια, λαμβάνοντας τακτικά τις δικές τους ενέργειες, όπως η αλλαγή των κωδικών πρόσβασης και η αποσύνδεση σε κοινόχρηστους υπολογιστές.
