Όταν μια εταιρεία θέλει να βεβαιωθεί ότι οι υπάλληλοί της είναι κίνητρα, δίνοντάς τους ένα μερίδιο του κέρδους είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε. Με ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη, η εταιρεία μοιράζεται ένα μέρος των χρημάτων που πραγματοποιεί με κάθε εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να δημιουργηθεί ως πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή ως σχέδιο διάθεσης κερδών σε μετρητά.
Πλάνο συνταξιοδότησης
Πολλές εταιρείες έχουν προγράμματα συνταξιοδότησης με μερίδιο κέρδους. Με αυτό το είδος προγράμματος, η εταιρεία δημιουργεί ένα trust - κάθε χρόνο βάζει ένα μέρος του κέρδους που παράγει στο λογαριασμό συνταξιοδότησης του κάθε ατόμου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση στα χρήματα συνταξιοδότησης μέχρι να εργαστούν για την εταιρεία για ένα συγκεκριμένο αριθμό ετών. Αυτό δίνει στην εταιρεία έναν τρόπο να διατηρήσει ταλαντούχους υπαλλήλους, καθώς δεν θα θέλουν να αφήσουν χρήματα συνταξιοδότησης πίσω.
Σχέδιο κοινής χρήσης κερδών
Ένας άλλος τύπος σχεδίου κατανομής κερδών περιλαμβάνει την κατανομή κερδών σε μετρητά. Με αυτό το είδος σχεδίου, η εταιρεία απλά παίρνει το κέρδος που παράγεται για το έτος και στη συνέχεια το διαιρεί μεταξύ των εργαζομένων που συμμετέχουν στο σχέδιο. Με αυτή την προσέγγιση, τα χρήματα απλώς προστίθενται στο μισθό του υπαλλήλου για το έτος και φορολογούνται με τους κανονικούς οριακούς φορολογικούς συντελεστές. Αυτό είναι ένα είδος μπόνους που έρχεται με την εργασία για την εταιρεία.
Κανόνες
Ένα σχέδιο κατανομής κερδών μπορεί να δημιουργηθεί με διάφορους διαφορετικούς κανόνες, ανάλογα με τον εργοδότη. Εάν η εταιρεία δημιουργήσει το σχέδιο ως επίδομα αφυπηρέτησης, υπόκειται σε ορισμένους κανόνες που καθορίζονται από το IRS. Για παράδειγμα, το 70% των υπαλλήλων σας με τουλάχιστον ένα έτος υπηρεσίας πρέπει να συμμετέχουν στο σχέδιο. Επίσης, δεν μπορείτε να συνεισφέρετε περισσότερο από το ετήσιο μέγιστο ποσό των 49.000 δολαρίων ανά εργαζόμενο από το 2010. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει μόνο το 25% του εισοδήματός του που έχει τεθεί στο σχέδιο.
Διανομές
Όταν μια εταιρεία δημιουργεί ένα σχέδιο επιμερισμού κερδών, μπορεί να διανείμει τα κέρδη στους υπαλλήλους με οποιονδήποτε τρόπο που επιλέγει. Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία απλά θα διανέμει τα κέρδη μία φορά το χρόνο στους εργαζομένους. Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία θα διανείμει τα χρήματα μία φορά ανά τρίμηνο, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτό γρηγορότερα. Εάν μια εταιρεία δεν έχει κερδοφόρο έτος, μπορεί επίσης να επιλέξει να παραλείψει τις εισφορές για το έτος.
