Ένα σχέδιο κατανομής κερδών είναι ένα πρόγραμμα κινήτρων που χρηματοδοτείται από εργοδότες, όπου οι εισφορές με βάση το κέρδος καταβάλλονται απευθείας σε μεμονωμένους λογαριασμούς εργαζομένων. Ένα πλεονέκτημα που αποκτάται αποκλειστικά μόνο από τις μεγαλύτερες εταιρείες, προσφέρονται πλέον στους επικεφαλής επιχειρήσεις προσοδοφόρα σχέδια διανομής κερδών από επιχειρήσεις όλων των μεγεθών.
Ιστορία
Η επιχειρηματική πρακτική της ανταλλαγής κερδών με τους εργαζόμενους χρονολογείται από τα πρωτόγονα χωριά αλιείας και καλλιέργειας στις αρχές της δεκαετίας του '90. Το 1900, οι εταιρείες Pillsbury Mills και General Foods εισήγαγαν τα πρώτα σχέδια επιμερισμού κερδών σε μετρητά με τη μορφή επιδομάτων για το τέλος του έτους. Η τράπεζα Harris Trust και η τράπεζα αποταμιεύσεων του Chicago, το 1916, πήρε την ιδέα ένα βήμα παραπέρα και καθιέρωσε το πρώτο αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κερδών. Όταν η ομοσπονδιακή νομοθεσία εγκρίθηκε το 1939, επιτρέποντας στα χρήματα στα αναβαλλόμενα σχέδια να παραμείνουν απαλλαγμένα από τον φόρο μέχρι την εκταμίευση, η δημοτικότητα και η πρακτική της κατανομής των κερδών είδαν μια δραματική αύξηση που διήρκεσε μέχρι σήμερα.
Τύποι
Υπάρχουν τρία βασικά είδη σχεδίων κατανομής κερδών: ένα σχέδιο αναβολής, ένα σχέδιο μετρητών και ένα σχέδιο συνδυασμού. Σε ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κερδών, οι εργοδοτικές εισφορές συγκεντρώνονται με την πάροδο του χρόνου στους λογαριασμούς των εργαζομένων και συνήθως εκταμιεύονται κατά τη συνταξιοδότηση, το θάνατο ή εντούτοις προσδιορίζονται στις διατάξεις του σχεδίου. Σε ένα σχέδιο κατανομής κερδών σε μετρητά, ο εργοδότης μπορεί να εκταμιεύσει μετρητά ή επιταγές στους μισθωτούς, όταν προκύπτουν κέρδη. Τα συνδυασμένα σχέδια επιμερισμού κερδών επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αναβάλλουν ένα μέρος της κατανομής και να δέχονται μετρητά για το υπόλοιπο ποσό. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να παρέχουν στους εργαζομένους επενδυτικές επιλογές κατανομής όπως τα αποθέματα και τα αμοιβαία κεφάλαια.
Συνεισφορές
Ένα σχέδιο επιμερισμού του κέρδους πρέπει να αναφέρει σαφώς τη διατύπωση, εάν υπάρχει, για τον υπολογισμό της κατανομής του κέρδους από τον εργαζόμενο. Συνήθως, το ποσό που καταβλήθηκε ή καταβλήθηκε βασίζεται σε έτη απασχόλησης ενός εργαζομένου ή σε ετήσια αποζημίωση μισθού. Ενώ οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να συνεισφέρουν, πολλά σχέδια επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συνεισφέρουν με ορισμένους περιορισμούς.
Οφέλη
Τα σχέδια διανομής κερδών παρέχουν πολλά οφέλη τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους. Για τον εργοδότη, η παροχή συμμετοχής στα κέρδη αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό φορολογικό όφελος, ένα εξαιρετικό κίνητρο νέας μίσθωσης και ένα κίνητρο παραγωγικότητας για υπαλλήλους. Για τον εργαζόμενο, ένα σχέδιο επιμερισμού κερδών παρέχει ασφάλεια για συνταξιοδότηση, επενδυτικές ευκαιρίες και έναν τρόπο συμμετοχής στην επιτυχία της εταιρείας. Τα περισσότερα σχέδια επιμερισμού της κερδοφορίας της εταιρείας επιτρέπουν μερικές εν αναμονή κλήσεις και επιλογές δανείου κατά τη διάρκεια της ενεργού απασχόλησης.
Φορολογία
Για τους εργαζομένους, οι κατανομές των κερδών σε ταμειακά προγράμματα φορολογούνται αμέσως. Οι κατανομές που εισπράττονται για τα προγράμματα αναβολής και τα δεδουλευμένα υπόλοιπα απαλλάσσονται από το φόρο μέχρι την εκταμίευση. Σε συνδυασμό με το σχέδιο κατανομής κερδών, φορολογείται μόνο κατά το μέρος της κατανομής που χορηγείται η καταβολή. Τα περισσότερα σχέδια επιτρέπουν την έγκαιρη απόσυρση σε υπηρεσία, αλλά όχι χωρίς την καταβολή χρηματικού φόρου. Για να λάβει φορολογικές ελαφρύνσεις εισοδήματος, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να αποκαλύψει τις προβλέψεις του σχεδίου, τις πληροφορίες λογαριασμού και τις οικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς που διέπουν την κατανομή κερδών βάσει του νόμου περί ασφάλειας εισοδήματος προσωπικού συνταξιοδότησης (ERISA) του 1974. Επιπλέον, το IRS επιβάλλει ορισμένους περιορισμούς στα επίπεδα εισφορών καθώς και περιορισμούς στο συνολικό ποσό που ένας εργοδότης μπορεί να λάβει ως ομοσπονδιακή φορολογική έκπτωση.
