Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη μπορεί να βοηθήσει μια επιχείρηση να προσελκύσει τους εργαζόμενους και να τους παρακινήσει να αποδώσουν καλύτερα με την ανταμοιβή τους με ένα μερίδιο των κερδών της εταιρείας. Ονομάζεται επίσης ένα αναβαλλόμενο σχέδιο επιμερισμού κερδών, ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης στο οποίο ο εργοδότης καταβάλλει διακριτικές εισφορές, αλλά οι εργαζόμενοι δεν συνεισφέρουν. Μια επιχείρηση μπορεί να αλλάξει το ποσό που συνεισφέρει κάθε χρόνο και μπορεί να παραιτηθεί από μια συνεισφορά αν το επιθυμεί. Αν όμως απονέμει στους εργαζόμενους ένα μερίδιο κερδών για ένα δεδομένο έτος, η συμμετοχή της εταιρείας πρέπει να κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων σύμφωνα με τη μέθοδο κατανομής που έχει καθορίσει.
Συμβουλές
-
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για τον υπολογισμό του μεριδίου κέρδους. Comp-to-comp είναι το πιο απλό, καθώς κάθε άτομο λαμβάνει μια κατανομή ανάλογη με την αμοιβή του / της,
Μέθοδος Comp-to-Comp
Ο ευκολότερος τύπος κατανομής κερδών είναι η μέθοδος comp-to-comp, η οποία δίνει σε κάθε εργαζόμενο μια συμβολή που είναι ανάλογη με την αμοιβή του. Για να υπολογίσετε την εργοδοτική εισφορά, προσθέστε την αποζημίωση για όλους τους υπαλλήλους. Χωρίστε την αποζημίωση κάθε υπαλλήλου από το σύνολο για να πάρετε το ποσοστό της συνολικής αποζημίωσης. Κατόπιν δώστε σε κάθε εργαζόμενο ένα ισοδύναμο ποσοστό του μπόνους συμμετοχής στα κέρδη.
Μέθοδος Pro-Rata
Το Pro-rata είναι μια άλλη απλή φόρμουλα που μοιράζεται το κέρδος, καθώς το μόνο που κάνετε είναι να απονείμετε στον κάθε εργαζόμενο το ίδιο μπόνους ως ποσοστό του μισθού ή σταθερού ποσού δολαρίου. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος λάβει ένα επίδομα επιμερισμού κέρδους ίσο με το 10 τοις εκατό της αποζημίωσής του, τότε όλοι το κάνουν. Ή, ο καθένας μπορεί να πάρει το ίδιο μπόνους των $ 1.000.
Ομοιόμορφη κατανομή σημείων
Ορίστε τιμές τιμών για κριτήρια όπως η ηλικία και η υπηρεσία. Στη συνέχεια υπολογίστε τον αριθμό των βαθμών που κάθε εργαζόμενος έχει βασίσει σε αυτά τα κριτήρια. Αν απονέμετε ένα σημείο για κάθε ηλικία και έτος υπηρεσίας, τότε ένας 40χρονος υπάλληλος με 10 χρόνια υπηρεσίας θα πάρει 50 πόντους. Στη συνέχεια, θα πληρώσετε τους υπαλλήλους με βάση το μερίδιό τους στο σύνολο των πόντων. Ένας υπάλληλος με 5 τοις εκατό των πόντων θα πάρει το 5 τοις εκατό της συνεισφοράς της εταιρείας στο σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη και ούτω καθεξής.
Μέθοδος ενσωμάτωσης, που ονομάζεται επίσης επιτρεπόμενη ανισότητα
Αν θέλετε να δώσετε επιπλέον κεφάλαια μπόνους σε εργαζόμενους με υψηλότερο εισόδημα, μπορείτε να βασίζεστε τις κατανομές τους σε επίπεδο ολοκλήρωσης. Το επίπεδο ολοκλήρωσης είναι ένα ποσοστό της φορολογητέας μισθολογικής βάσης για την κοινωνική ασφάλιση, την οποία η ομοσπονδιακή κυβέρνηση μπορεί να προσαρμόζει ετησίως. Στη συνέχεια, μπορείτε να αναθέσετε ένα βασικό ποσοστό σε όλους τους υπαλλήλους και να πληρώσετε επιπλέον μπόνους για ένα υπερβολικό ποσοστό του επιπέδου ολοκλήρωσης. Εάν το επίπεδο ενσωμάτωσης είναι $ 130.000 για ένα έτος, τότε οι εργαζόμενοι που κερδίζουν περισσότερα από αυτό μπορούν να λάβουν ένα επιπλέον μπόνους μέχρι το μέγιστο ποσοστό ανισότητας που επιτρέπεται βάσει των ομοσπονδιακών οδηγιών.
Ηλικιακή σταθμισμένη κατανομή
Η κατανομή της συνεισφοράς συμμετοχής στα κέρδη με βάση την ηλικία θα σας επιτρέψει να δώσετε περισσότερα στους ηλικιωμένους εργαζομένους. Καθορίστε ένα επιτόκιο βάσει ενός πίνακα θνησιμότητας που συμπεριλαμβάνετε στο έγγραφο του σχεδίου σας. Στη συνέχεια, υπολογίστε έναν αναλογιστικό παράγοντα με βάση πόσα έτη κάθε εργαζόμενος έχει μέχρι να φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης όπως ορίζεται στο έγγραφο του σχεδίου. Πολλαπλασιάστε την αποζημίωσή τους με τον αναλογιστικό συντελεστή τους για να πάρουν τα σημεία τους. Στη συνέχεια διανείμετε τα μπόνους σύμφωνα με το ποσοστό των εργαζομένων σε σχέση με το σύνολο των πόντων. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι πρέπει να αποκτήσουν μεγαλύτερες μετοχές.
Νέα μέθοδος συγκρισιμότητας
Η ταξινόμηση των εργαζομένων σύμφωνα με παράγοντες όπως ο τίτλος, η εργασία ή η γεωγραφική θέση σας επιτρέπει να επιλέξετε ένα ποσοστό εισφορών για κάθε ομάδα. Θα μπορούσατε να δώσετε υψηλότερο ποσοστό των συνεισφορών σε ορισμένες ομάδες, όπως ανώτερα στελέχη, αλλά πρέπει να περάσετε τις δοκιμές μη διάκρισης σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές οδηγίες για να επιβεβαιώσετε ότι οι εργαζόμενοι με υψηλό βαθμό αποζημίωσης δεν αποζημιώνονται υπερβολικά.
