Μια μονάδα διαπραγμάτευσης είναι μια ομάδα διαφόρων εργαζομένων που εμπλέκονται σε μια παρόμοια βιομηχανία ή τομέα εργασίας που, με την αποφασιστικότητα του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτή η ομάδα βοηθά επίσης την ένωση να αντιπροσωπεύει τους υπόλοιπους υπαλλήλους της βιομηχανίας για να χειριστεί τυχόν προβλήματα, παρατυπίες ή αθέμιτη εργασιακή ηθική ή πρακτικές που μπορεί να έρθουν στο φως. Για να δημιουργηθεί μια μονάδα διαπραγμάτευσης, πρέπει να τηρηθούν αυστηρά ορισμένοι νόμοι και δόγματα.
Συνδικάτα
Για να δημιουργηθεί μια μονάδα διαπραγμάτευσης, η ομάδα των εργαζομένων πρέπει πρώτα να έχει μια οργανωμένη ένωση που να ασχολείται με τη συγκεκριμένη βιομηχανία. Η ένωση αντιπροσωπεύει αποκλειστικά την ομάδα και ασχολείται με όλες τις διαπραγματεύσεις και τις συζητήσεις για την προώθηση των αιτιών των εργαζομένων. Εξαιτίας αυτής της αποκλειστικότητας, κάθε επιχείρηση που βρίσκεται σε συνομιλίες με τους εργαζόμενους πρέπει να τις αντιμετωπίζει ως ομάδα και εκπροσωπείται με τη συνένωση τους. Όσο πιο εκτεταμένη είναι η ένωση, τόσο μεγαλύτερη είναι η ισχύς που έχει στα κινήματα των εργαζομένων, γι 'αυτό και μερικές φορές η παραγωγή μπορεί να επιβραδυνθεί ή να σταματήσει εντελώς σε μεγάλα έργα σε όλη τη χώρα.
Ανασκόπηση από το NLRB
Μετά τη σύσταση μιας ένωσης, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), εξετάζει διάφορα κριτήρια πριν επιτρέψει την αναγνώριση μέρους της ομάδας των εργαζομένων ως μονάδας διαπραγμάτευσης. Το NLRB εξετάζει τα αμοιβαία συμφέροντα των εργαζομένων όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς, τα πρωτόκολλα εκπαίδευσης και τον αριθμό ωρών σε εβδομαδιαία βάση. Επίσης, εξετάζουν το πεδίο διαχείρισης, τον παράγοντα δημόσιου συμφέροντος και το ιστορικό διαπραγματεύσεων της ομάδας εργαζομένων στο παρελθόν μέσω άλλων ενώσεων.
Σχηματισμός
Στη συνέχεια, σχηματίζεται μια ομάδα εξουσιοδοτημένων εργαζομένων από ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, με ιδιαίτερη μέριμνα και υποστήριξη από την ένωση εργαζομένων και την ομάδα των εργαζομένων στο σύνολό της. Αυτή η μικρότερη ομάδα θα αντιπροσωπεύει τότε τους υπόλοιπους εργαζόμενους για να αποκομίσουν οφέλη από τη διαχείριση ή για να συζητήσουν τις περιστάσεις ή τα εργασιακά ζητήματα που επιφανειακά. Τότε γίνεται η μονάδα διαπραγμάτευσης της ομάδας εργαζομένων.
Επίσημο καθεστώς
Ωστόσο, πριν δοθεί στην ομάδα η διαπραγματευτική εξουσία, πρέπει να εγγραφεί στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασιακών Σχέσεων, υποκατάστημα υπό το NLRB, προκειμένου να αναγνωριστεί και στη συνέχεια να ψηφιστεί επίσημα από την ομάδα τους. Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασιακών Σχέσεων θα εκδώσει τότε ένα πιστοποιητικό που θα ονομάζει την επιλεγμένη ομάδα ως αποκλειστικό αντιπρόσωπο για να χειριστεί όλες τις διαπραγματεύσεις για τον οργανισμό. Καθώς μια κατάσταση έρχεται μέσα στην ομάδα των εργαζομένων, η ένωση κοινοποιείται και η ομάδα διαπραγμάτευσης συναντιέται με τη διευθυντική διεύθυνση της οργάνωσης εργασίας για την επίλυση του θέματος.
