Οι παραδοσιακές θεωρίες της οργάνωσης και της διαχείρισης επικεντρώνονται στα ίδια τα συμφέροντα των εμπλεκόμενων ατόμων και πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι διαφορετικές επιθυμίες τους για να τους παρακινήσουν. Οι θεωρίες σχετικά με την οργανωτική διαχείριση ακολουθούν μια διαφορετική προσέγγιση, υποθέτοντας ότι οι άνθρωποι υποκινούνται περισσότερο από την ευημερία τους. Οργανωτική διαχείριση σημαίνει να βλέπετε τον δικό σας ρόλο ως θεματοφύλακα, εστιάζοντας στα καθήκοντα που οφείλετε σε άλλους ανθρώπους και στον οργανισμό ως σύνολο. Μέσα σε μια οργάνωση η διοίκηση ενθαρρύνει ένα πιο συνεργατικό περιβάλλον επικεντρωμένο στην επιτυχία της ομάδας.
Αποζημίωση
Οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μερικές φορές ένα παράδοξο: Απαιτούν περισσότερη προσπάθεια από λιγότερους υπαλλήλους, αλλά δεν είναι σε θέση να τους πληρώσουν όσο και οι μεγαλύτεροι ανταγωνιστές τους. Προκειμένου να επιβραβεύονται υψηλότερες προσπάθειες και αποτελέσματα, πρέπει να βασίζονται σε άλλες μορφές αποζημίωσης. Η οργανωτική διαχείριση είναι ένας τρόπος για να βελτιωθεί η κουλτούρα ενός οργανισμού και να προωθηθεί ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης που θα προσελκύσει κορυφαία ταλέντα ανεξάρτητα από την αμοιβή.
Ευθύνη
Οι αποφάσεις που οι διευθυντές μικρών επιχειρήσεων κάνουν συχνά έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα από αυτές σε έναν μεγαλύτερο οργανισμό, αφού μια μικρή επιχείρηση μπορεί να έχει περισσότερα να χάσει από οποιαδήποτε οπισθοδρόμηση. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί καλύτερα αυτή η κατάσταση, είναι ωφέλιμο για τους διαχειριστές να έχουν μια προσέγγιση διαχειριστικής συμπεριφοράς, όπου εντοπίζουν τη δική τους επιτυχία με αυτή της οργάνωσης και αναλαμβάνουν προσωπική ευθύνη.
Κοινωνία
Εκτός από τα καθήκοντα που έχει ένας διευθυντής στην οργάνωση μικρών επιχειρήσεων για την οποία εργάζεται, τόσο αυτός όσο και ο οργανισμός έχουν καθήκον στην κοινωνία γενικότερα. Ένας τρόπος με τον οποίο μια οργάνωση μπορεί να ενθαρρύνει τη διαχείριση της διαχείρισης της είναι η εστίαση στις ανάγκες της μεγαλύτερης κοινωνίας. Για παράδειγμα, μια μικρή επιχείρηση μπορεί να πάρει μεγαλύτερη προσοχή στο πώς διαχειρίζεται τα υλικά της προκειμένου να έχει ευεργετικότερο αντίκτυπο στο περιβάλλον.
Οικογένειες
Πολλές επιτυχημένες μικρές επιχειρήσεις ξεκινούν ως οικογενειακές επιχειρήσεις. Τα μέλη της οικογένειας είναι πιο διατεθειμένα να επικεντρωθούν στα καθήκοντα που οφείλουν ο ένας στον άλλο και να θεωρούν τον εαυτό τους ως μέρος ενός μεγαλύτερου συνόλου και έτσι να ενθαρρύνουν τη διαχείριση. Οι μικρές επιχειρήσεις που ενθαρρύνουν αυτό το είδος οικογενειακού περιβάλλοντος επωφελούνται από την ανιδιοτέλεια των διαχειριστών τους και το υψηλό επίπεδο κίνησής τους.
