Οι εργοδότες χρησιμοποιούν ανάλυση εργασίας για να προσδιορίσουν βασικά χαρακτηριστικά των διαφορετικών θέσεων που έχουν και ποιες δεξιότητες χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να καλύψουν με επιτυχία αυτές τις θέσεις. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτά τα δεδομένα για να δημιουργήσουν σειρές μισθών για τους μισθωτούς όταν αναζητούν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους. Μερικές φορές προσφέρουν εργαζόμενους μισθό, αλλά για άλλες θέσεις, ειδικά θέσεις στη διοίκηση, προσφέρουν στους υποψηφίους μισθό, ένα καθορισμένο χρηματικό ποσό για το έτος.
Ορισμός
Ένα εύρος μισθών είναι το εύρος αποζημίωσης που μια επιχείρηση είναι πρόθυμη να πληρώσει έναν υπάλληλο για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτή η περιοχή έχει ένα υψηλό σημείο και ένα χαμηλό σημείο. Για παράδειγμα, ένα εύρος μισθών για μια αρχική θέση μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ $ 28.000 και $ 36.000 ετησίως. Ο εργαζόμενος μπορεί να καταλήξει με έναν αρχικό μισθό οπουδήποτε μεταξύ αυτών των δύο αριθμών, τα προσόντα που βασίζονται, το πόσα ζητά και ποια είναι η εταιρεία πρόθυμη να διαπραγματευτεί.
Εσωτερικές και Εξωτερικές Περιοχές
Υπάρχει μια διαφορά μεταξύ ενός γενικού εύρους μισθών και ενός συγκεκριμένου εύρους μισθώσεων. Το γενικό εύρος μισθών είναι το εύρος που πληρώνουν οι εργαζόμενοι για μια συγκεκριμένη θέση στον κλάδο. Πρόκειται για το μεταβατικό επιτόκιο για τη θέση αυτή στην αγορά. Το εύρος προσλήψεων είναι το εύρος που η εταιρεία εξετάζει πραγματικά την πληρωμή για τη θέση και επηρεάζεται από τον προϋπολογισμό της εταιρείας και άλλους παράγοντες. Το εύρος προσλήψεων είναι σχεδόν πάντα χαμηλότερο από το γενικό εύρος μισθών. Οι περισσότερες σειρές μισθώσεων αποτελούν μόνο το κατώτατο τρίτο της μεγαλύτερης κατηγορίας προσλήψεων, ειδικά όταν οι οικονομίες αντιμετωπίζουν μια απόσυρση.
Πλεονεκτήματα εργοδότη
Το κύριο πλεονέκτημα μιας σειράς προσλήψεων για μια εταιρεία είναι η ευελιξία. Η επιχείρηση δεν χρειάζεται να υποσχεθεί συγκεκριμένο μισθό για μια θέση. Αντ 'αυτού, μπορεί να ταιριάζει με τον μισθό με τις δεξιότητες και την εμπειρία του προσώπου που προσλαμβάνει, σε συνδυασμό με τη διαθεσιμότητα κεφαλαίων, τα οποία μπορεί να αλλάξουν απροσδόκητα. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν το γενικό εύρος μισθών προς όφελός τους. Μελετώντας το τι είναι το σύνολο της βιομηχανίας, οι εταιρείες μπορούν να δουν τι προσφέρουν οι ανταγωνιστές τους και να διασφαλίσουν ότι οι όροι τους είναι τόσο γενναιόδωροι ή καλύτεροι για να προσελκύσουν τους καλύτερους εργαζόμενους. Εάν οι εταιρείες δεν μπορούν να αυξήσουν το εύρος προσλήψεων, μπορεί να προσφέρουν επιπλέον πλεονεκτήματα.
Χρήσεις από Εργαζομένους
Για τους υπαλλήλους και τους υποψηφίους των εργαζομένων, η πληροφορία είναι δύναμη. Εάν ένας υποψήφιος ξέρει τόσο το εύρος μισθών όσο και το εύρος προσλήψεων για μια συγκεκριμένη θέση, ο υποψήφιος βρίσκεται σε πολύ ισχυρότερη θέση διαπραγμάτευσης από κάποιον που δεν γνωρίζει ούτε. Ο υποψήφιος καταλαβαίνει τι είναι διατεθειμένη να δεχτεί η εταιρεία και μπορεί πιο εύκολα να ονομάσει έναν αριθμό που θα κερδίσει τη θέση. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη για την εταιρεία μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις σειρές για να ζητήσουν αυξήσεις.
