Τα συστήματα μισθών δύο βαθμίδων αποτελούν πρόγραμμα μισθών των εργαζομένων, στο οποίο οι ανώτεροι εργαζόμενοι κερδίζουν περισσότερα χρήματα από τους νέους εργαζόμενους. Αυτά τα συστήματα πληρωμών υπάρχουν συνήθως σε πεδία με συνδικάτα, τα οποία διαπραγματεύονται τα ποσοστά αμοιβής για κάθε επίπεδο εργαζομένου. Οι εργοδότες εφαρμόζουν δίκτυα μισθοδοσίας δύο επιπέδων για να εξοικονομήσουν χρήματα και να κερδίσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αν και αντιμετωπίζουν συχνά προβλήματα με το σύστημα. Αρνητικές του συστήματος περιλαμβάνουν τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων και τις συγκρούσεις με τα συνδικάτα.
Ανισότητα
Ένα από τα κύρια προβλήματα που εντοπίστηκαν στα συστήματα μισθών δύο βαθμίδων προέρχεται από την επιχειρησιακή φιλοσοφία της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων ως μέσου προαγωγής ενός θετικού και παραγωγικού εργασιακού χώρου. Ο Sampat Mukherjee, συγγραφέας της «Οργάνωσης και Διαχείρισης και Επικοινωνίας Επιχειρήσεων», επισημαίνει ότι τα μισθολογικά συστήματα δύο βαθμίδων πληρώνουν δύο ομάδες εργαζομένων δύο διαφορετικούς μισθούς για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας. Από καθαρά φιλοσοφική άποψη, αυτό αποτελεί μια άδικη πρακτική και αυτή που οδηγεί σε πραγματικά προβλήματα στο χώρο εργασίας.
Δυσλειτουργία των εργαζομένων
Η ανισότητα που είναι εγγενής σε ένα μισθολογικό σύστημα δύο επιπέδων μπορεί να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια στο εργατικό δυναμικό. Ένα ενημερωτικό δελτίο σχετικά με το μισθολογικό σύστημα δύο κλιμακίων που συνέταξε η United Electric, Radio and Machine Workers of America (UE), μια εθνική ένωση που εκπροσωπεί 35.000 εργαζόμενους, αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς απωθούν τους εργοδότες τους. Αυτή η δυσαρέσκεια απορρέει από μια αντιληπτή έλλειψη σεβασμού από έναν εργοδότη που τα πληρώνει λιγότερο για την εκτέλεση του ίδιου έργου με τους συναδέλφους τους. Το ενημερωτικό δελτίο της ΕΕ επισημαίνει περαιτέρω ότι η δυσαρέσκεια των εργαζομένων οδηγεί σε υψηλό κύκλο εργασιών, που μπορεί να αποδειχθεί πιο δαπανηρό μακροπρόθεσμα από τη διατήρηση ενός μισθολογικού συστήματος ενιαίας διαβάθμισης.
Τμήμα Εργαζομένων
Ένα άρθρο που δημοσιεύεται στο περιοδικό "Time" κάνει την υπόθεση ότι τα μισθολογικά συστήματα δύο επιπέδων δημιουργούν δυσαρέσκεια όχι μόνο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, αλλά και μεταξύ των εργαζομένων. Το άρθρο επικεντρώνεται στην Ένωση Ηνωμένων Συνεργατών και επισημαίνει την αυξανόμενη δυσαρέσκεια των ανώτερων εργαζομένων από τους νέους εργαζόμενους, οι οποίοι κερδίζουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς από το 2010. Η ένταση μεταξύ των εργαζομένων οδηγεί σε ασταθείς ή εχθρικούς χώρους εργασίας και σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να παρεμποδίσει την παραγωγικότητα. Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα εργασιακών σχέσεων Tom Adams, τα συστήματα μισθών δύο επιπέδων στις επιχειρήσεις καταστρέφουν την αλληλεγγύη.
Προβλήματα της Ένωσης
Τα συστήματα μισθών δύο βαθμίδων μπορούν να δημιουργήσουν προβλήματα με τα συνδικάτα. Στην περίπτωση της ένωσης United Autoworkers Union, το σύστημα μισθών δύο επιπέδων οδήγησε σε μια ρήξη, στην οποία διάφορες ομάδες της ένωσης σχημάτισαν τις δικές τους ομάδες. Η δυσαρέσκεια στο πλαίσιο μιας ένωσης εμποδίζει τη διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης, η οποία μπορεί να εμποδίσει όλους τους εργαζομένους να λαμβάνουν δίκαιη αποζημίωση και μπορεί ακόμη και να οδηγήσουν σε απεργίες. Επιπλέον, ορισμένα συνδικάτα, όπως η UE, συστήνουν ότι όλα τα συνδικάτα αντιστέκονται με κάθε τρόπο σε ένα σύστημα μισθών δύο βαθμίδων, που σημαίνει ότι οι εργοδότες που εφαρμόζουν ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να αντιμετωπίσουν αντίσταση και ακόμη και εχθρότητα από τους εργαζόμενους.
