Τα περισσότερα κράτη θέτουν ένα χρονοδιάγραμμα για το πότε οι εργοδότες που κάνουν επιχειρήσεις στο κράτος υποτίθεται ότι πληρώνουν τους υπαλλήλους. Οι παραδοσιακές αμοιβές περιλαμβάνουν εβδομαδιαία, εβδομαδιαία, ημίωρο ή μηνιαία. οι εργοδότες πρέπει συνήθως να πληρώνουν τους υπαλλήλους για όλες τις αμοιβές ή τους μισθούς που οφείλονται από μία από αυτές τις ημέρες πληρωμής. Ο εργοδότης μπορεί να πληρώνει συχνότερα εάν το επιθυμεί, αλλά όχι λιγότερο.
Κανονικό paycheck
Δεδομένου ότι οι μισθοί και οι μισθοί οφείλονται από την απαιτούμενη ελάχιστη ημέρα πληρωμής, ο εργοδότης δεν πρέπει να αναστέλλει ή να παρακρατεί το μισθό του υπαλλήλου. Όσο ο εργαζόμενος παρέχει υπηρεσία, ο εργοδότης πρέπει να τον καταβάλει ανάλογα. Ακόμη και αν το κράτος δεν έχει ελάχιστη αμοιβή, το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ, τμήμα μισθών και ωρών, το οποίο επιβλέπει τους ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους, απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν μισθούς ή μισθούς υπαλλήλων που οφείλονται με ταχύτητα και ακρίβεια. Οι μισθοί περιλαμβάνουν τακτικές αμοιβές, προμήθειες, υπερωρίες, μπόνους και στις περισσότερες περιπτώσεις συγκεντρώνονται ημερήσιες αποζημιώσεις βάσει μιας καθιερωμένης εταιρικής πολιτικής, όπως διακοπές, άρρωστος, διακοπές και προσωπικός χρόνος.
Τελικό paycheck
Ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να δίνουν στους εργαζομένους το τελικό μισθό αμέσως μετά το διαχωρισμό, αλλά ο εργοδότης εξακολουθεί να υποχρεούται να καταβάλλει όλους τους μισθούς ή τους μισθούς που οφείλονται μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα, όπως για παράδειγμα την επόμενη κανονική ημέρα πληρωμής. Τα περισσότερα κράτη έχουν τελικό νόμο περί μισθοδοσίας, ο οποίος υπαγορεύει το χρονικό πλαίσιο και τον τρόπο καταβολής των τελευταίων μισθών και μισθών των εργαζομένων. Το κράτος τυπικά απαγορεύει στους εργοδότες να παρακρατούν τους τελικούς μισθούς. Για να αποφευχθούν οι διαφορές με τον υπάλληλο και οι κυρώσεις από το κράτος, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τους τελικούς μισθούς ή τους μισθούς που οφείλονται στο απαιτούμενο χρονικό πλαίσιο.
Κρατήσεις
Μαζί με τις υποχρεωτικές κρατήσεις, όπως ο ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος, ο φόρος Medicare και ο φόρος κοινωνικής ασφάλισης. και εθελοντικές κρατήσεις, όπως τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης και υγείας, το κράτος μπορεί να επιτρέψει σε έναν εργοδότη να προβεί σε άλλες μειώσεις από τους μισθούς του εργαζομένου. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, ένας εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει την πληρωμή για μια προκαταβολή μισθών από τους κανονικούς μισθούς του υπαλλήλου. Ωστόσο, αν το υπόλοιπο είναι μεγαλύτερο από την πληρωμή δόσης και ο εργαζόμενος τερματιστεί, ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε παρακράτηση πληρωμής με μπαλόνι από το τελικό paycheck - μπορεί να κάνει μόνο μία κανονική δόση αφαίρεση. Το κράτος επιτρέπει συνήθως στον εργοδότη να κάνει εκπτώσεις από την τελική μισθοδοσία του εργαζομένου, αν δεν καταφέρει να μεταβεί σε περιουσία που του έχει ανατεθεί, όπως εργαλεία και στολές.
Σκέψεις
Ένας υπάλληλος μπορεί να καταθέσει μισθολογική αξίωση στο κρατικό τμήμα εργασίας του ή να ασκήσει ιδιωτική αγωγή εάν ο εργοδότης του παρακρατήσει το paycheck του. Το κράτος μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει στους υπαλλήλους πίσω μισθούς, εκκαθαρισμένες αποζημιώσεις, έξοδα δικαστηρίου ή δικηγόρου και ενδεχομένως ποινή αναμονής. Το κράτος μπορεί επίσης να τιμωρήσει και να φυλακίσει τον εργοδότη για παραβίαση του νόμου.
