Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων καθορίζει τους περισσότερους ομοσπονδιακούς νόμους που διέπουν τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Γραπτή για να παρέχει βασικές προστασίες κατά καταχρηστικών καταστάσεων στο χώρο εργασίας, ενώ εξισορροπεί το δικαίωμα του εργοδότη να διευθύνει την επιχείρησή του όπως κρίνει κατάλληλο, η πράξη δεν εξετάζει ζητήματα όπως η διάρκεια των βάρδιων, τα απαιτούμενα διαλείμματα ή ο απαιτούμενος χρόνος διαμονής. Εξαιτίας αυτού, οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να προγραμματίζουν τους υπαλλήλους σε μετατοπίσεις οποιουδήποτε μήκους και χωρίς να παρέχουν τουλάχιστον 12 ώρες ανάπαυσης μεταξύ δύο βάρδιων.
Πρόνοιες νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτεί μόνο οι εργοδότες να παρέχουν έναν ελάχιστο μισθό - 7,25 δολάρια κατά τη στιγμή της δημοσίευσης - σε όλους τους εργαζόμενους, εκτός των εργαζομένων με άκρες. Εάν ένας εργοδότης προγραμματίσει έναν εργαζόμενο για περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει υπερωριακή αμοιβή ίση με 150 τοις εκατό του κανονικού ωριαίου μισθού του για όλες τις 40 ώρες που εργάζεται. Η FLSA δεν περιορίζει το ποσό των διαδοχικών ωρών, ο εργοδότης μπορεί να προγραμματίσει έναν εργαζόμενο ή να περιορίσει το συνολικό ποσό των ωρών εργασίας που μπορεί να απασχολήσει ένας εργαζόμενος σε μία εβδομάδα, ούτε να ορίσει ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων.
Ελεύθεροι υπάλληλοι FLSA
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων συνήθως εφαρμόζεται μόνο στους εργαζομένους που απασχολούνται σε ωριαία βάση. Εκείνοι που λαμβάνουν βάση μισθοδοσίας συχνά απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή FLSA και μπορεί να χρειαστεί να δουλεύουν βάρδιες με λιγότερο από 12 ώρες ανάπαυσης μεταξύ τους. Για να απαλλάσσεται ένας εργαζόμενος από τους νόμους υπερωριών του FLSA, πρέπει να λαμβάνει το ίδιο ποσό μισθού εβδομαδιαίως, τουλάχιστον $ 455 κατά τη στιγμή της δημοσίευσης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας ή την ποσότητα εργασίας που παράγει εκείνη την εποχή πλαίσιο.
Κρατικοί νόμοι
Πολλά κράτη παρέχουν πρόσθετη προστασία στους εργαζόμενους μέσω της νομοθεσίας περί εργασίας. Αυτοί οι νόμοι ποικίλλουν ευρέως από κράτος σε κράτος και συνήθως αντικατοπτρίζουν τις διατάξεις της FLSA.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα κράτη υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να λαμβάνουν περίοδο ανάπαυσης όταν εργάζονται περισσότερο από ένα απαγορευμένο ποσό διαδοχικών ωρών ή ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν κατώτατο μισθό υψηλότερο από αυτόν που απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Τα περισσότερα κράτη δεν θέτουν περιορισμούς στον προγραμματισμό των ενήλικων εργαζομένων, ωστόσο, στα περισσότερα κράτη, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να λαμβάνουν διάλειμμα 12 ωρών μεταξύ των βάρδιων.
Παιδική εργασία
Το FLSA δεν θέτει περιορισμούς στην ποσότητα των ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος 16 ή μεγαλύτερος, ούτε απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν οποιαδήποτε συμπληρωματικά διαλείμματα ανάπαυσης ή χρόνο μεταξύ των αλλαγών σε ανηλίκους. Πολλοί κρατικοί νόμοι παρέχουν πολύ αυστηρότερους περιορισμούς στους παιδικούς εργαζόμενους, ωστόσο, με πολλά κράτη απαγορεύοντας στους ανήλικους να εργάζονται αργότερα από ορισμένες ώρες τη νύχτα ή πριν από μια συγκεκριμένη ώρα το πρωί. Αρκετές πολιτείες περιορίζουν τον συνολικό αριθμό ωρών που μπορεί να απασχολήσει ένας ανήλικος σε μια εβδομάδα κατά τη διάρκεια των σχολικών συνεδριάσεων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προγραμματισμός ενός ανηλίκου για εργασία με λιγότερες από 12 ώρες μεταξύ των βάρδιων ενδέχεται να έρχεται σε σύγκρουση με τους κρατικούς περιορισμούς για την παιδική εργασία. Συμβουλευτείτε τους νόμους παιδικής εργασίας του κράτους σας για τους ισχύοντες κανόνες στη δικαιοδοσία σας.
