Οι εργατικοί νόμοι στις Ηνωμένες Πολιτείες παρέχουν στους εργοδότες άφθονο περιθώριο προγραμματισμού. Οι εργοδότες μπορούν ουσιαστικά να έχουν εργαζόμενους οποιουδήποτε αριθμού ωρών, συμπεριλαμβανομένων 80 ωρών εβδομαδιαίως ή περισσότερο, και η μόνη προσφυγή των εργαζομένων εάν δεν τους αρέσει το πρόγραμμά τους είναι να βρουν άλλη απασχόληση. Αν και οι εργατικοί νόμοι σχετικά με τις ώρες ισχύουν διαφορετικά για τους εργαζόμενους που κερδίζουν μισθούς αντί για ωρομίσθιο, η αρχή προγραμματισμού των εργοδοτών είναι η ίδια σε κάθε περίπτωση.
Βασικά
Το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο, συγκεκριμένα ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, δεν ρυθμίζει τον αριθμό ωρών που ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από οποιονδήποτε εργαζόμενο να εργαστεί. Οι νόμοι απαιτούν μισό και μισό αμοιβή για πολλούς εργαζόμενους που εργάζονται υπερωρίες, που ορίζονται ως περισσότερες από 40 ώρες κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας εβδομάδας. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι δεν περιλαμβάνουν απαιτήσεις για την πληρωμή υπερωριών για εργάσιμη νύχτα, Σαββατοκύριακο ή ώρες διακοπών. Ορισμένες πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, προσθέτουν νόμους υπερωριών για υπαλλήλους οι οποίοι πρέπει να εργάζονται πάνω από ένα συγκεκριμένο αριθμό ωρών σε μια δεδομένη ημέρα.
Μισθοί
Οι εργαζόμενοι των οποίων η αμοιβή είναι μισθός και όχι ωρομίσθιο ενδεχομένως να μην έχουν δικαίωμα υπερωριών ανεξάρτητα από το πόσα επιπλέον ώρες εργάζονται ανά ημέρα ή εβδομάδα. Με άλλα λόγια, οι εργοδότες θα μπορούσαν να απαιτήσουν από αυτούς τους υπαλλήλους να εργάζονται 80 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα και τους οφείλουν μόνο τον κανονικό μισθό τους. Οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί παρέχουν στους εργοδότες εξαιρέσεις από τους νόμους περί υπερωριών για πολλούς μισθωτούς. Η απαλλαγή ισχύει αν ένας εργαζόμενος καταβάλλει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα μισθού από το 2011 και εργάζεται σε εκτελεστική, διοικητική, επαγγελματική, εξωτερική ή ηλεκτρονική εργασία, όπως ορίζεται στους ομοσπονδιακούς κανονισμούς.
Σκέψεις
Οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν περισσότερες πιθανότητες να προγραμματίσουν μισθωτούς εργαζόμενους από τους ωρομίσθιους εργαζόμενους για εβδομάδες 80 ωρών. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι που εργάζονται για πολλές ώρες θα έχουν νόμιμο δικαίωμα μόνο για το συμφωνηθέν μισθό τους, ενώ οι ωρομίσθιοι θα έχουν δικαίωμα 1,5 φορές του συνήθους μισθού τους για τις τελευταίες 40 ώρες. Η προσδοκία είναι ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι θα εργάζονται σε πολλές ώρες όσο χρειάζονται για να ολοκληρώσουν τις αποστολές τους. Από την άλλη, μπορούν να εγκαταλείψουν το έργο νωρίτερα ή να εμφανιστούν αργά καθώς επιλέγουν και εξακολουθούν να λαμβάνουν τον πλήρη μισθό τους. Οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το μισθό τους μόνο εάν χάσουν μια ολόκληρη εβδομάδα εργασίας ή χάσουν μια ολόκληρη μέρα για προσωπικούς λόγους πέραν της αναπηρίας ή της ασθένειας.
Διευκρίνιση
Για μισθωτούς εργαζόμενους που κάνουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα - βάσει των κανονισμών του 2011 - ή δεν πληρούν τα ομοσπονδιακά κριτήρια για απαλλαγή από την εργασία, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν υπερωρίες κάθε φορά που οι εργαζόμενοι εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι εργοδότες υπολογίζουν το επιτόκιο υπερωριών ενός μισθωτού, λαμβάνοντας τον εβδομαδιαίο μισθό του και διαιρώντας τον αριθμό ωρών - κατά πάσα πιθανότητα 40 - στην κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη μέρα του εργαζομένου, πολλαπλασιάζοντας έτσι κατά 1,5. Εάν ένας υπάλληλος κάνει 400 δολάρια την εβδομάδα σε μισθό και το τυπικό χρονοδιάγραμμά του είναι 40 ώρες, το κανονικό του ωριαίο επιτόκιο είναι $ 10. Εάν έχει να εργαστεί 80 ώρες, θα λάβει 15 δολάρια την ώρα για τις τελευταίες 40 ώρες - ή επιπλέον 600 δολάρια στο paycheck του.
