Όπως υποδηλώνει ο τίτλος, ένας ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού (HR) ασχολείται με τους ανθρώπους του οργανισμού, βοηθώντας τους να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να ενισχύσουν την αίσθηση ικανοποίησης από την εργασία τους. Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού ερμηνεύουν και διαχειρίζονται πολλούς περίπλοκους κυβερνητικούς κανόνες και κανονισμούς, από τις απαιτήσεις της ισότητας ευκαιριών στις συμβάσεις των εργατικών συνδικάτων. Μια καριέρα στο HR θα σας προσφέρει πολλούς διαφορετικούς τρόπους για να επιδείξετε τα ταλέντα σας στην ανάλυση δεδομένων, τη διαπροσωπική επικοινωνία και τη διαπραγμάτευση.
Τύποι
Ως ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί να σας ζητηθεί να εκτελέσετε ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων, μερικά από τα οποία είναι:
• Βοηθήστε με την πρόσληψη, την απασχόληση και την τοποθέτηση νέων υπαλλήλων. • Αναλύστε και δημιουργήστε ακριβείς περιγραφές εργασιών. • Διατηρήστε το σύστημα αποζημίωσης της εταιρείας για να εξασφαλίσετε δίκαια και δίκαια ποσοστά μισθοδοσίας. • Σχεδιάστε και διαχειριστείτε το πρόγραμμα παροχών της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίσεων υγείας και των συντάξεων. • Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και αναφορά τυχόν κενών μεταξύ προσδοκιών και αποτελεσμάτων. • Διεξαγωγή εκπαιδευτικών προγραμμάτων που βελτιώνουν τις δεξιότητες των εργαζομένων και βελτιώνουν τις ικανότητές τους να εργάζονται ως ομάδα. • Αξιολογήστε τα προγράμματα κατάρτισης και προτείνετε μελλοντικές επιλογές για συνεχή μάθηση.
Σκέψεις
Στο παρελθόν, μια σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων θεωρήθηκε κάπως ως «αδιέξοδη δουλειά», με ελάχιστες πιθανότητες προώθησης στα υψηλότερα επίπεδα του οργανισμού. Για να αποφευχθεί αυτός ο περιορισμός σταδιοδρομίας, θα χρειαστεί να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως έναν πολύ σφαιρικό επιχειρηματία, ο οποίος μπορεί να συμβουλεύει την ανώτερη διοίκηση σχετικά με συγκεκριμένες στρατηγικές επέκτασης και να προειδοποιεί για ενδεχόμενα οδοφράγματα (κυβερνητικά ή κοινωνικά) που θα επηρεάσουν την ικανότητα της εταιρείας να να παραμείνει ανταγωνιστική και κερδοφόρα.
Θεωρίες / εικασίες
Όταν οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι επιφορτισμένοι με την επινόηση στρατηγικών για την παρακίνηση των εργαζομένων να κάνουν το καλύτερο έργο τους, πολλοί από αυτούς απευθύνονται στα δύο μοντέλα του Douglas McGregor, Theory X και Theory Y (που δημοσιεύθηκαν το 1960). Οι διαχειριστές θεωρίας X, σύμφωνα με τον McGregor, αντιλαμβάνονται τους υπαλλήλους τους ως απαράδεκτους εργαζόμενους που πρέπει να επιβραβεύονται ή να τιμωρούνται για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που θεωρούν αυτή την προσέγγιση "καρότο και ραβδί" ως κίνητρο ως ξεπερασμένη και αναποτελεσματική θα επιχειρήσουν στη συνέχεια να ενσταλάξουν σε αυτούς τους διαχειριστές το μοντέλο Theory Y, στο οποίο ενθαρρύνονται και υποστηρίζονται οι μοναδικές δεξιότητες και η επιθυμία αυτοπεποίθησης κάθε εργαζόμενου.
Παρανοήσεις
Μια κοινή παρεξήγηση σχετικά με το επάγγελμα του Ανθρώπου είναι ότι πρέπει να είσαι "άνθρωπος άνθρωπος" του οποίου ο στόχος είναι να συμβουλεύει και να ευνοεί τους εργαζόμενους που αισθάνονται ότι απειλούνται με κάποιο τρόπο από το σύστημα. Η παροχή κάποιας «εταιρικής θεραπείας» δεν πρέπει να αποτελεί στόχο σας ως ειδικού HR. Αντίθετα, ο στόχος σας πρέπει να είναι να επιδείξετε συγκεκριμένα τον τρόπο με τον οποίο οι δικές σας υποχρεώσεις (είτε πρόκειται για κατάρτιση είτε για τη διαχείριση) επηρεάζουν την οικονομική βάση της εταιρείας σας.
Δυνητικός
Δεν είναι ο οργανισμός που πρέπει να προσαρμοστεί στην αλλαγή - είναι εκείνοι που εργάζονται εκεί. Βοηθώντας να προσλαμβάνει και να διατηρεί τους καλύτερους εργαζόμενους, να αναλύει και να αξιολογεί τα συστήματα απόδοσης της εταιρείας και να παράγει ολοκληρωμένες, ποσοτικές πληροφορίες στην ανώτερη διοίκηση, ο επαγγελματίας HR διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διασφάλιση της μελλοντικής επιτυχίας της εταιρείας.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
