Τα προγράμματα αντιστάθμισης εφαρμόζονται ως μέσο για τη σύνδεση της αμοιβής με την απόδοση και τα αποτελέσματα. Είναι συνηθισμένο να προσφέρεται υψηλότερη αμοιβή σε εκείνους τους εργαζόμενους που εκτελούν καλύτερα από άλλους ή που θεωρείται ότι έχουν τον πιο θετικό αντίκτυπο σε έναν οργανισμό. Ωστόσο, η συμπίεση μισθών μπορεί να οδηγήσει σε συστηματικές ανισότητες για μια ομάδα θέσεων ή για θέσεις σε ολόκληρο τον οργανισμό. Τα ζητήματα της ηθικής προκύπτουν όταν η ικανότητα των εργαζομένων συνδέεται με την επαγγελματική ωριμότητα, αλλά οι μεταβολές στις δομές μισθοδοσίας δεν αντικατοπτρίζουν τις αυξήσεις αυτής της διάρκειας. Τα ζητήματα ηθικής εντάσσονται όταν τέτοια ζητήματα επιμένουν για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Αιτίες
Η συμπίεση μισθών μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει παρόμοιους ή υψηλότερους μισθούς εκκίνησης σε νέους μισθωτές με μακροπρόθεσμο δυναμικό από τους μισθούς που καταβάλλονται σε έμπειρους εργαζόμενους. Η κατάσταση αυτή επιδεινώνεται όταν οι έμπειροι εργαζόμενοι λαμβάνουν αυξήσεις αξίας που δεν ανταποκρίνονται στις συνθήκες της αγοράς εργασίας για θέσεις με υψηλή ζήτηση. Η κατάσταση αυτή επιδεινώνεται περαιτέρω αν παρόμοιες αυξήσεις προσφέρονται τόσο σε εργαζόμενους υψηλού όσο και σε χαμηλό επίπεδο απόδοσης. Η συμπίεση μισθών μπορεί επίσης να συμβεί εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει και πληρώνει ένα υψηλό μισθό σε νέους εργαζόμενους που διαθέτουν συγκεκριμένη τεχνογνωσία που δεν διαθέτουν οι υφιστάμενοι υπάλληλοι.
Υπάρχοντα
Οι παραγωγικοί υπάλληλοι των οποίων οι μισθοί είναι συμπιεσμένοι είναι πιθανό να ερμηνεύσουν την κατάσταση ως την έλλειψη σεβασμού της οργάνωσης από την κατοχή, την εμπειρία και τη συμβολή τους στην εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητήσουν εργασία αλλού. Εναλλακτικά, εάν ο υπάλληλος παραμείνει στην οργάνωση, μπορεί να αντιδράσει στους νέους υπαλλήλους και να μην εκπαιδεύσει ή να συνεργαστεί με άλλους με αυτούς.
Προληπτικές ενέργειες
Η ύπαρξη επίσημων μισθώσεων που αξιολογούνται σε συνεχή βάση θα εξασφαλίσει καλύτερα μια ομοιότητα μεταξύ των προσφορών που επεκτείνονται στις νέες προσλήψεις και των μισθών των υπαρχόντων εργαζομένων. Η σύγκριση των επιτοκίων μισθών με τα επιτόκια της αγοράς διασφαλίζει επίσης ότι οι κλίμακες αμοιβών είναι ανταγωνιστικές με εκείνες άλλων οργανισμών.
Λύσεις
Ένας μετρητής της συμπίεσης των μισθών είναι η σύνδεση του προγράμματος διαχείρισης μισθών με την αγορά εργασίας. Μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν μονόπλευρες προσαρμογές ή περιοδικές προσαρμογές των μισθών υπαρχόντων υπαλλήλων. Εναλλακτικά, μπορούν να καταβληθούν αυξήσεις επιδόματος κατ 'αποκοπή στους υφιστάμενους υπαλλήλους αντί να προσφέρουν αυξήσεις μισθών βάσης. Για να αποφευχθεί η συμπίεση των μισθών, μπορούν να προσφερθούν μπόνους μίσθωσης και όχι υψηλότεροι μισθοί σε νέους υπαλλήλους. Επιπλέον, οι λιγότερο έμπειροι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν σε χαμηλότερο βαθμό αμοιβής και στη συνέχεια να εκπαιδευτούν ώστε να αποφευχθεί η πιθανότητα υψηλότερων αρχικών μισθών να συμβάλουν σε ένα υφιστάμενο πρόβλημα συμπίεσης μισθών.
