Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ταξινομηθούν ως ωριαίοι ή μισθωτοί. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι προστατεύονται από ομοσπονδιακούς και κρατικούς υπερωρίες και καταργούν τους κανονισμούς, ενώ οι μισθωτοί δεν είναι. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι απαιτούν λιγότερη τήρηση αρχείων και ευκολότερη κατάρτιση προϋπολογισμού για τους εργοδότες, αλλά η ωριαία ταξινόμηση έχει μεγαλύτερη σημασία για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Ωρομίσθιοι εργαζόμενοι
Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι, που επίσης αναφέρονται ως εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται, καταβάλλονται για κάθε ώρα εργασίας για την εταιρεία. Ως εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται, προστατεύονται από τους κανονισμούς υπερωριών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Αυτή η ομοσπονδιακή πράξη απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν στους υπαλλήλους υπερωριακό επιτόκιο ίσο με μιάμιση φορά τους κανονικούς συντελεστές αποζημίωσης για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με τις υπερωρίες σε επίπεδο κράτους και να καταργούν τους κανονισμούς για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται. Αυτοί οι κανονισμοί ποικίλλουν ανάλογα με την κατάσταση και είναι συχνά αυστηρότεροι από τους ομοσπονδιακούς κανόνες. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αποζημιώσεις διανυκτέρευσης και αμοιβής και αποζημίωση για υπερωρίες μετά από οκτώ ώρες την ημέρα, επιπλέον των 40 ωρών την εβδομάδα.
Μισθωτοί υπάλληλοι
Οι μισθωτοί υπάλληλοι εξαιρούνται από τις υπερωρίες και τους κανονισμούς περί σπασίματος. Αντί να πληρώνονται από την ώρα, οι μισθωτοί πληρώνονται το ίδιο βασικό επιτόκιο ανεξάρτητα από το πόσο εργάζονται. Αυτό σημαίνει ότι ένας μισθωτός υπάλληλος θα μπορούσε να εργαστεί 30 ώρες μία εβδομάδα και 50 ώρες την επόμενη εβδομάδα και να λάβει την ίδια αμοιβή.
Μόνο ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να θεωρηθούν ως μισθωτοί και απαλλαγμένοι. Για να εξαιρεθεί, ο εργαζόμενος πρέπει συνήθως να χειρίζεται μη χειρωνακτική εργασία που συνεπάγεται ανεξάρτητη λήψη αποφάσεων. Πρέπει επίσης να είναι επαγγελματίας όπως δικηγόρος, λογιστής, γιατρός, δάσκαλος, ηθοποιός ή μηχανικός. έναν διοικητικό υπάλληλο, έναν πωλητή ή έναν εκτελεστικό. Τέλος, ο μισθός του πρέπει να υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό που ορίζει ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος είναι 455 δολάρια την εβδομάδα από τη δημοσίευσή του.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του κάθε
Οι μισθωτοί μισθωτοί πληρώνουν το ίδιο βασικό επιτόκιο κάθε μήνα, οπότε είναι ευκολότερο για τους εργοδότες να πληρώνουν τον προϋπολογισμό μισθοδοσίας. Ο μισθωτός ορισμός μπορεί επίσης να είναι επωφελής για τον εργοδότη σε εποχιακές επιχειρήσεις επειδή η εταιρεία μπορεί να αποφύγει να πληρώσει τα ποσοστά υπερωριακής απασχόλησης κατά τη διάρκεια των πολυάσχολων χρόνων. Επιπλέον, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να παρακολουθούν τις ώρες των μισθωτών επαγγελματιών ή να ανησυχούν για τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς περί σπασίματος. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι κανονισμοί απαιτούν υψηλότερο συντελεστή αμοιβής για τους μισθωτούς, η ωριαία ονομασία μπορεί να έχει μεγαλύτερη σημασία αν ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται ποτέ να εργαστεί περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα.
Παροχές Ασφάλισης Υγείας
Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα απαιτεί οι περισσότεροι εργοδότες να παρέχουν κάλυψη ασφάλισης υγείας για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Το IRS θεωρεί ότι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Οι ωρομίσθιοι και μισθωτοί εργαζόμενοι είναι πλήρους απασχόλησης εάν εργάζονται περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα, ανεξάρτητα από τον ορισμό. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να προσφέρει οφέλη σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ο εργοδότης μπορεί να είναι σε θέση να αποδείξει ότι ο μισθωτός εργάζεται λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα, αλλά θα πρέπει να παρακολουθεί τις ακριβείς ώρες κατά τη διάρκεια του έτους για να το πει σίγουρα.
