Ο στόχος της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός προσελκύει και διατηρεί υποψήφιους υποψήφιους για την επίτευξη οργανωτικών στόχων και στόχων. Η ένωση αποτελείται από υπαλλήλους της εταιρείας που ενώνονται για να διασφαλίσουν ότι τα θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως η άδεια, τα διαλείμματα γεύματος, οι προαγωγές και οι αυξήσεις μισθών, αντιμετωπίζονται με δίκαιο τρόπο.
Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις
Το 1935, ο νόμος περί εθνικών εργασιακών σχέσεων (NLRA) υπογράφηκε στο νόμο από το Κογκρέσο. Προοριζόταν να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και των εργοδοτών και να ενθαρρύνει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) είναι ο ομοσπονδιακός οργανισμός ο ρόλος του οποίου είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που επιθυμούν ή έχουν προσχωρήσει σε ένωση με σκοπό να βελτιώσουν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας τους.
Ρόλος Ανθρώπινου Δυναμικού
Σε ένα συνδικαλιστικό περιβάλλον, οι ανθρώπινοι πόροι (ΥΕ) αντιπροσωπεύουν τα συμφέροντα του οργανισμού σε διαπραγματεύσεις με την ένωση. Όταν συνάπτονται συμφωνίες, ο ΥΕ είναι υπεύθυνος για την ερμηνεία και την εφαρμογή των συμφωνιών που έχουν συναφθεί. Ο ΥΕ είναι τελικά υπεύθυνος για τον έλεγχο και την καθοδήγηση των δραστηριοτήτων του εργατικού δυναμικού του, ωστόσο αυτό γίνεται μέσα σε ορισμένες από τις προκαθορισμένες κατευθυντήριες γραμμές που συμφωνήθηκαν τόσο από τον ΥΕ όσο και από την Ένωση. Η παρουσία της ένωσης στο χώρο εργασίας περιορίζει σε κάποιο βαθμό τον τρόπο τερματισμού των εργαζομένων. Ο ΥΕ αντιμετωπίζει συχνά προκλήσεις από την ένωση κάθε φορά που προσπαθεί να πειθαρχήσει, να αναστείλει ή να τερματίσει τους συμμετέχοντες εργαζόμενους.
Συλλογική διαπραγμάτευση
Η συλλογική διαπραγμάτευση είναι μια διαδικασία διαπραγμάτευσης που αναλαμβάνεται από μια ένωση για λογαριασμό των μελών της με ανθρώπινο δυναμικό, με σκοπό να συνάψει σύμβαση με ψηφίσματα σε θέματα εργασίας. Οι συνδικαλιστικές ενώσεις σχηματίζονται επειδή υπάρχει δύναμη σε αριθμό και ως συλλογικό όργανο, η οργάνωση θα είναι πιο πιθανό να συνεργαστεί με μια ομάδα απ 'ό, τι αν ένας μεμονωμένος εργαζόμενος επιχειρήσει το ίδιο πράγμα. Οι συμβάσεις που συνάπτονται από την Ένωση με τον Ανθρώπινο Δυναμικό που καλύπτει τους μισθούς, τα οφέλη και τις συνθήκες εργασίας είναι δεσμευτικές και από τις δύο πλευρές.
Σκέψεις
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργοδότες προτιμούν να έχουν ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς συνδικάτα. Οι αντίθετοι εργοδότες θεωρούν ότι η συνδικαλιστική παρουσία αφαιρεί την ικανότητά τους να διατηρούν τον άμεσο έλεγχο των μισθών και των παροχών. Ωστόσο, το πλεονέκτημα της ύπαρξης συνέντευξης στο χώρο εργασίας είναι ότι οι υπάλληλοι του προβλήματος θα χτυπήσουν τον εκπρόσωπο του συνδικάτου τους αντί της διοίκησης. Ως εκ τούτου, η ένωση αναγκάζεται μερικές φορές να ασχολείται με μικρά πράγματα, πράγμα που επιτρέπει στον ανθρώπινο παράγοντα να αντιμετωπίσει σημαντικά ζητήματα.
