Μια ειδοποίηση διάρκειας δύο εβδομάδων απαιτείται συχνά κατά την παραίτηση, προκειμένου να επιτραπεί στην εταιρεία να βρει έναν αντικαταστάτη και για να μπορέσει ο εργαζόμενος να βρει νέα απασχόληση. Παρόλο που, γενικά, δεν είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες να καταβάλλουν μισθωτό για την περίοδο των δύο εβδομάδων, υπάρχουν περιπτώσεις που μπορούν νομίμως να απαιτήσουν από τον εργοδότη να πληρώσει. Η συνειδητοποίηση αυτών των καταστάσεων μπορεί να βοηθήσει τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν όταν προετοιμάζονται να χωρίσουν τρόπους.
Πολιτικές και νομιμότητα
Παρόλο που δεν είναι γενικά απαραίτητο να καταβάλλεται στον αναχωρούντα υπάλληλο κατά τη διάρκεια της περιόδου των δύο εβδομάδων, υπάρχουν δύο καταστάσεις στις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας σας για να δείτε τι αναφέρεται σχετικά με αυτό το θέμα. Αν το εγχειρίδιο του υπαλλήλου υπαγορεύει ότι η πολιτική της εταιρείας σας είναι να πληρώσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης περιόδου των δύο εβδομάδων, η εταιρεία πρέπει να ακολουθήσει και να πληρώσει για κάθε εργασία που εκτελείται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν το εγχειρίδιο του υπαλλήλου σας υπαγορεύει ότι δεν είναι πολιτική της εταιρείας να πληρώσει τον αναχωρούντα υπάλληλο, ο εργοδότης μπορεί να ακυρώσει τις μελλοντικές εργασίες και συνεπώς τις πληρωμές. Εάν η πολιτική σας είναι σιωπηλή για το θέμα, η εταιρεία είναι πάντα υποχρεωμένη νομικά να πληρώσει για κάθε χρόνο που εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου των δύο εβδομάδων? Ωστόσο, ο χρόνος που δεν δαπανάται για εργασία μπορεί νόμιμα να αφεθεί απλήρωτος.
