Οι εταιρείες συνήθως συγχωνεύονται για να εκμεταλλευτούν την ισχύ και των δύο εταιρειών δημιουργώντας μια ενιαία εταιρεία, η οποία μπορεί να ενισχύσει το μερίδιο αγοράς των μεμονωμένων εταιρειών. Ένας άλλος λόγος για μια συγχώνευση μπορεί να είναι μια εταιρεία να αγοράζει μια άλλη. Σε κάθε περίπτωση, η συγχώνευση έχει συνήθως πλεονεκτήματα για την εταιρεία. Αυτό δεν ισχύει πάντα για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ενώ μια συγχώνευση επιχειρήσεων μπορεί να έχει τα πλεονεκτήματά της, υπάρχουν μειονεκτήματα που θα μπορούσαν να σημαίνουν απώλεια της ασφάλειας της εργασίας.
Νέες διαδικασίες και κατάρτιση
Όταν συναντώνται δύο εταιρείες, είναι πιθανόν να απαιτηθεί νέα κατάρτιση από τους υπαλλήλους ώστε να διασφαλιστεί ότι κάθε ομάδα εργαζομένων (υπάλληλοι των συγχωνευόμενων εταιρειών) βρίσκεται στην ίδια σελίδα. Νέες διαδικασίες μπορεί να είναι ένα μειονέκτημα για τους υπαλλήλους, διότι σημαίνει την εκ νέου εκμάθηση μιας εργασίας που έχουν ήδη συνηθίσει να κάνουν. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για πολλά χρόνια, ιδιαίτερα, μπορεί να έχουν πρόβλημα στην προσαρμογή τους σε νέα συστήματα και πρωτόκολλα.
Στρες / φόβος απώλειας εργασίας
Μια συγχώνευση επιχειρήσεων μπορεί να επιφέρει υψηλό επίπεδο πίεσης μεταξύ των εργαζομένων και στις δύο πλευρές της συγχώνευσης. Αυτό είναι ένα μειονέκτημα για τους εργαζόμενους, οι οποίοι φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους. Όταν συγκεντρώνονται δύο εταιρείες, η συγχώνευση μπορεί να δημιουργήσει αφθονία εργαζομένων που δεν χρειάζονται πλέον. Μια συγχώνευση επιχειρήσεων μπορεί να σημαίνει διπλασιασμό ή τριπλασιασμό θέσεων, πράγμα που μπορεί να σημαίνει είτε αλλαγή σε ορισμένους τίτλους εργασίας των εργαζομένων ή σε ορισμένους υπαλλήλους.
Καλύτερη ασφάλεια εργασίας
Μια συγχώνευση μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στους εργαζομένους εάν η επιχείρησή τους ήταν προβληματική και υπήρχε ήδη φόβος για απώλεια θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με τους Siegal και Simons, "ορισμένες οικονομικές θεωρίες προβλέπουν ότι οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές μπορούν να ωφελήσουν τους εργαζόμενους, κάτι που συμβαίνει επειδή η συναλλαγή αποτελεί μηχανισμό για την τόνωση των πρόσθετων επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο και την προώθηση της« αναβάθμισης των ικανοτήτων »του εργατικού δυναμικού. συχνά δημιουργεί μια πιο σταθερή επιχείρηση, η οποία μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να αισθάνονται πιο ασφαλείς στην εργασία τους. Ένα άλλο πλεονέκτημα μιας συγχώνευσης, ιδιαίτερα όταν οδηγεί σε μια οικονομικά σταθερότερη επιχείρηση, μπορεί να είναι η πιθανότητα υψηλότερου ποσοστού αμοιβής.
Πιθανή πρόοδος
Οι ειδικευμένοι και πολύτιμοι εργαζόμενοι ενδέχεται να βιώσουν μια πρώιμη ευκαιρία να ανεβάσουν τη σταδιοδρομία τους. Αυτό που μπορεί να χρειαστούν χρόνια σε μια εταιρεία δεν μπορεί να πάρει τόσο πολύ, δεδομένου ότι μια συγχώνευση επεκτείνει αποτελεσματικά την εταιρεία. Με τον ίδιο τρόπο μια συγχώνευση θα μπορούσε να εξαλείψει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας ή τμήματα, μπορεί να δημιουργήσει θέσεις που μπορεί να εμπίπτουν στο επίπεδο δεξιοτήτων σας. Το πλεονέκτημα εδώ είναι ότι μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας επιλέξιμο για μια θέση που ίσως να μην περιμένατε αρκετά σύντομα.
