Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Ηνωμένων Πολιτειών (EEOC) μπορεί να αποτελέσει πόρο για εργαζόμενους που αισθάνονται ότι τα πολιτικά τους δικαιώματα έχουν παραβιαστεί σε μια απόφαση απασχόλησης. Το EEOC διερευνά, επιδιώκει και εργάζεται για την επίλυση των παραβιάσεων των νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Η υποβολή μιας χρέωσης με το EEOC μπορεί να είναι μια εκφοβιστική διαδικασία, αλλά η κατανόηση των σχετικών βημάτων μπορεί να βοηθήσει στην παροχή σαφήνειας και ανακούφισης των φόβων.
Υποβολή χρέωσης με το EEOC
Οι έρευνες του EEOC αρχίζουν συνήθως με έναν υπάλληλο που καταθέτει φόρο διακρίσεων εις βάρος του χώρου εργασίας του. Οι εργαζόμενοι έχουν περιορισμένο χρονικό διάστημα για να αναφέρουν περιπτώσεις διακρίσεων - 180 έως 300 ημέρες, ανάλογα με το κράτος. Τα κράτη με τους δικούς τους νόμους περί διακρίσεων στο χώρο εργασίας έχουν μεγαλύτερες προθεσμίες. Οι χρεώσεις μπορούν να κατατεθούν αυτοπροσώπως σε ένα γραφείο EEOC, τηλεφωνικά στο 800-669-4000 ή μέσω ταχυδρομείου. Το EEOC παρέχει επίσης στους εργαζόμενους ένα ηλεκτρονικό εργαλείο για να αξιολογήσει εάν το EEOC θα μπορέσει να βοηθήσει (βλ. Πόρων).
Απάντηση EEOC
Το EEOC θα επανεξετάσει και θα αξιολογήσει αμέσως μια χρέωση που κατατίθεται στο γραφείο του και εντός 10 ημερών θα ειδοποιήσει τον εργοδότη. Η διαδικασία EEOC ποικίλλει κάπως ανάλογα με τη φύση των χρεώσεων και της κατάστασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το EEOC θα καλέσει τον εργοδότη και τον αρραβωνιαστή να συμμετάσχουν στη διαμεσολάβηση με στόχο την επίλυση του προβλήματος. Σε άλλες χώρες, το EEOC θα προχωρήσει απευθείας στην έρευνα. Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να απαντήσουν εγγράφως στις κατηγορίες.
Επιλογή διαμεσολάβησης
Οι περισσότερες έρευνες στο πλαίσιο του EEOC είτε αποφεύγονται είτε οδηγούν σε διαδικασία διαμεσολάβησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, ένας διαμεσολαβητής εξετάζει την υπόθεση και συνεργάζεται με τα μέρη για να βοηθήσει στην επίτευξη μιας ευχάριστης λύσης. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσουν να συμμετάσχουν στη μεσολάβηση Οι διαμεσολαβητές δεν εμπλέκονται για να προσπαθήσουν να διατάξουν ένα ψήφισμα με τον τρόπο που θα αποφάσιζε δικαστική απόφαση. Αντ 'αυτού, ο διαμεσολαβητής επιδιώκει μια εθελοντική, αμοιβαία αποδεκτή λύση στη διαφορά.
Έρευνες και διορθωτικά μέτρα
Εάν η διαμεσολάβηση δεν λειτουργεί ή τα μέρη αρνηθούν να συμμετάσχουν, η υπόθεση διεξάγεται μέσω τακτικών ερευνών. Οι ανακριτές διεξάγουν συχνά συνεντεύξεις με άλλους υπαλλήλους και μερικές φορές επισκέπτονται το χώρο εργασίας όπου υπάρχουν διακρίσεις. Οι εργοδότες που αρνούνται να συνεργαστούν με μια έρευνα EEOC μπορούν να διαταχθούν από το δικαστήριο μέσω κλήτευσης για την παροχή μαρτυριών και εγγράφων. Ανάλογα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το Υπουργείο Δικαιοσύνης των ΗΠΑ μπορεί να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη και να επιδιώξει αποζημίωση για παραβιάσεις του νόμου. Οι εργαζόμενοι επίσης έχουν το δικαίωμα να μηνύσουν και μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση και αποζημίωση στο δικαστήριο.
