Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση είναι επιφορτισμένη με τη διερεύνηση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Είτε έχετε καταθέσει μια καταγγελία κατά του εργοδότη σας με το EEOC ή είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης που αντιμετωπίζει μια καταγγελία EEOC, ίσως να αναρωτηθείτε πόσο χρόνο θα πάρει η Επιτροπή για να διερευνήσει τις αξιώσεις. Παρόλο που δεν υπάρχει καθορισμένος χρονοδιάγραμμα, η κατανόηση των διαφορετικών βημάτων της έρευνας θα πρέπει να σας βοηθήσει να υπολογίσετε πόσο χρόνο έχετε μέχρι να ολοκληρωθεί η έρευνα.
Μέσο μήκος
Κατά μέσο όρο, μια έρευνα EEOC διαρκεί περίπου 182 ημέρες, σύμφωνα με τον ιστότοπο της EEOC. Ωστόσο, πόσο καιρό η έρευνά σας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των συγκεκριμένων χρεώσεων κατά μιας εταιρείας, της ταχύτητας της εταιρείας στην παροχή απαιτούμενων δηλώσεων και εγγράφων και πόσοι άνθρωποι πρέπει να πάρουν συνέντευξη από τον ερευνητή.
Χρονοδιάγραμμα
Θα εξετασθεί ένας ερευνητής ΕΕΚ για να εξετάσει τις κατηγορίες. Και στα δύο μέρη θα δοθεί το όνομά τους και τα στοιχεία επικοινωνίας τους με επιστολή που θα αναφέρει ότι το EEOC διερευνά τις υποτιθέμενες διακρίσεις. Ο εργοδότης θα κληθεί να παράσχει δήλωση θέσης και να παράσχει πληροφορίες όπως πολιτικές προσωπικού ή φάκελο για τον καταγγέλλοντα. Ο ερευνητής μπορεί να επισκεφθεί το χώρο εργασίας για να συλλέξει γεγονότα και να διεξαγάγει συνεντεύξεις μαρτύρων. Ο ερευνητής θα αποφασίσει στη συνέχεια.
Συντομεύοντας μια έρευνα
Οι εργοδότες μπορούν να συντομεύσουν τη διάρκεια μιας έρευνας EEOC μέσω της διαμεσολάβησης ή της διευθέτησης. Το EEOC προσφέρει δωρεάν διαμεσολάβηση, αλλά αυτό είναι εντελώς εθελοντικό. Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν διαμεσολάβηση ανά πάσα στιγμή κατά την έρευνα. Το μέσο παράπονο που πηγαίνει στη διαμεσολάβηση επιλύεται εντός 84 ημερών. Η δεύτερη επιλογή είναι ένας διακανονισμός. Όπως και με τη διαμεσολάβηση, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να διευθετήσει μια καταγγελία σε οποιοδήποτε σημείο της έρευνας. Σε έναν διακανονισμό, κανείς δεν πρέπει να δεχθεί ευθύνη και οι κατηγορίες απορρίπτονται.
Μετά από έρευνα
Συχνά, η διερεύνηση EEOC δεν είναι το τέλος μιας καταγγελίας διακρίσεων. Εάν η EEOC διαπιστώσει ότι υπάρχουν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία για τη διάκριση, θα στείλει και στα δύο μέρη μια επιστολή που θα αναφέρει και θα προσφέρει την ευκαιρία για άτυπες συνομιλίες συνδιαλλαγής. Αν ο εργοδότης καταδικάσει τη συνδιαλλαγή, ο οργανισμός μπορεί να ασκήσει αγωγή εναντίον του εργοδότη. Εναλλακτικά, το EEOC μπορεί να επιλέξει να μην ασκήσει αγωγή, αλλά θα ενημερώσει τον καταγγέλλοντα ότι έχει δικαίωμα να ασκήσει αγωγή εντός 90 ημερών. Εάν ο οργανισμός δεν διαπιστώσει καμία διάκριση, θα εκδώσει προκήρυξη απόλυσης. Αυτό λέει στον καταγγέλλοντα ότι έχει δικαίωμα να ασκήσει αγωγή αν εξακολουθεί να αισθάνεται ότι έχει υπόθεση.
